Mazeretsiz İşe Gelmeme 2025 Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi sebebimidir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu ile denetim ve güvence altına alınmıştır.

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2025

Devamsızlık nedeni ile işe gelinmediği tespit edildiği takdirde iş verenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. İşe haber vermeden gitmeme süresi 3 gündür. Eğer kişinin haklı bir nedeni var ise işten çıkarılma durumu ve sözleşme feshinin durdurulması gerekmektedir.

Haklı nedenlerini sunan ve buna rağmen işten çıkarılan bir kimsenin ise haksız yere işten çıkarıldığı için iş verene dava açma hakkı bulunmaktadır. Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için bazı şartlar bulunmaktadır.

İşçinin İş Sözleşmesi Neden Feshedilir?

Her işçiye devamsızlık hakkı olarak 3 günlük süre verilmektedir. Eğer işçi haber vermeden 3 gün üst üste ya da 1 ayda 3 gün olacak şekilde işe gelmez ise iş veren iş sözleşmesini feshedebilmektedir. Devamsızlık durumunda fesih işlemleri şu şekildedir;

• İşçi birbirini takip eden 3 gün boyunca işe gitmez ise,
• İşçi 30 günlük süreç içinde hafta sonu tatili ve resmi tatil günlerini takip eden çalışma günlerinde işe gitmez ve bu durumu 2 kere tekrarlar ise,
• Neden belirtmeksizin 30 günlük çalışma dönemi içinde 3 gün boyunca işe gelinmediği takdirde

İş sözleşmesi iş veren tarafından feshedilebilmektedir.

Devamsızlığa Rağmen Hangi Durumlarda İş Sözleşmesi Feshedilemez?

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş akdinin feshi işlemleri eğer işçinin haklı mazeretleri var ise başlatılamamaktadır. Bu nedenler ise şu şekildedir;

• İşçinin hastalanması ve raporunun bulunması
• Aile içinde vefat ve hastalık yaşanması
• Mahkemelerce yürütülmekte olan davalar nedeniyle (tanıklık durumu ve koruma altına alınmak)
• Devamsızlık nedeninin haklı nedenlere dayanması ve gerekli kurumlar tarafından onaylanması

Durumlarında mazeret gösterildiği için devamsızlık olmasına rağmen kişi işten çıkarılamamaktadır.

İş Kanununda Devamsızlık Nasıl Hesaplanır?

İş kanunu devamsızlık hesaplaması sırasında bir aylık süreci ayın başlangıç ve bitiş tarihlerine göre belirlememektedir. İşçinin devamsızlık yaptığı ilk günü takip eden 30 günlük süreç 1 aylık dönem olarak kabul edilmektedir.

İlk devamsızlığın ardından 2 ve 3. Devamsızlık yapıldığı takdirde sözleşmenin fesih işlemleri başlatılabilmektedir.