Türkiye’deki çalışma hayatında mesai ücretleri, fazla çalışma koşulları ve bu durumların hukuki sonuçları, işçi ve işverenler için önem taşır.

İşçilerin haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin belirlenmesi açısından, fazla mesai ve çalışma saatleriyle ilgili yasal düzenlemeler büyük önem taşır. İşte bu konuda sıkça sorulan sorular ve detaylı cevapları:

2024 Mesai Ücreti Ne Kadar?

2024 yılında, 1 saatlik çalışma ücreti brüt 88,90 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarın net karşılığı ise 75,56 TL’dir. Günlük asgari ücret ise brüt 666,75 TL, net olarak 566,74 TL olarak tespit edilmiştir.

Bir İşçi 270 Saatten Fazla Çalışırsa Ne Olur?

Yıllık 270 saati aşan fazla mesai durumunda, işçi fazla mesai ücretleri ödenmiş olsa bile, bu durumu iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak görebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

2 Gündüz 2 Gece 2 İzin Fazla Mesai Kaç Saat?

İki gün gece, iki gün gündüz ve iki gün dinlenme şeklinde çalışma düzeninde, haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmamış olsa bile, gece çalışmalarında 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmelidir.

Pazar Günü Mesai Ücreti Yüzde Kaç?

Pazar günü mesai ücreti, işçilerin normal günlük ücretlerine ek olarak %50 zamlı ücret ödenmesini gerektirir. Böylece, Pazar günü çalışan işçiler toplamda 2,5 günlük ücret almış olurlar.

Bir İşçi 45 Saatten Fazla Çalışırsa Ne Olur?

Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenen iş sözleşmelerinde, 45 saati aşan çalışmalarda işçiye, çalıştığı her saatin ücretinin normal ücretinin yüzde 50 fazlası olarak ödenmesi gerekir.

Mesaiye Kalmak İstemiyorum Ne Yapmalıyım?

İşçi, fazla mesai yapmak istemiyorsa, verdiği onayı 30 gün önceden yazılı olarak işverene bildirerek geri çekebilir. Bu, işçinin fazla mesaiye zorlanamayacağı anlamına gelir.

Mesaiye Kalmayan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Yargıtay kararlarına göre, izni olmadan fazla çalışmaya zorlanan ve bu durumu kabul etmeyen bir işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, haksız fesih olarak kabul edilir.

45 Saatten Fazla Çalışma Nereye Şikayet Edilir?

Fazla çalışma ile ilgili şikayetler, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı “ALO 170” çağrı merkezine bildirilebilir. Bu şikayetler, çoğunlukla ilk görüşmede çözüme kavuşturulmaya çalışılır.

Cumartesi Mesai Ücreti Ne Kadar?

Hafta sonu çalışmalarında, işçilerin onayı alınması ve saat ücretlerinin %50 zamlı olarak hesaplanması gerekmektedir. Bu, hafta sonu çalışmalarının fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi anlamına gelir.

Yargıtay’dan Tüm Çalışanları İlgilendiren Fazla Mesai Ücretleri Hakkında Emsal Karar.

Yargıtay’dan fazla mesai ile ilgili emsal kararı şöyle; Yargıtay tarafından milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir emsal karara daha imza atıldı.

Kararın verilmesine neden olan somut olayda ise fazla çalışma iddiasında bulunan işçilerin komşu işyerinde çalışan kişilerin beyanları ile fazla mesai sürelerinin ispatının mümkün olduğu ifade edilmiştir.

İki yıldır bir kırtasiye dükkânında çalışan kadın gebelik nedeniyle işten çıkarıldığı iddiası ile yargı yoluna başvuruda bulundu.

Söz konusu somut olayda aylık 800 lira net ücret ile çalıştığı ifade edilen davacı, çalışmasının SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) hiç bildirilmediğine de öne sürmüştür.

Öte yandan dini tatillerde çalışmadığı ancak resmi tatillerde çalıştığını, ücretli izinlerini ise kullanamadığını ifade etmiştir. Davacı kadının iddiaları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarıyla, fazla mesai ve ulusal bayram, genel tatil, yıllık izin ücretlerinin alacağı için kadın mahkemeye başvurmuştur.

İş Mahkemesi Davanın Kısmen Kabulüne Hükmetti

İki yıldır bir kırtasiye dükkanında görev yapan kadın hamile olduğu gerekçesi ile işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Çalışmasının SGK’ya bildirilmediğini, haftanın 6 günü 08.00 – 18.00 saatleri arasında çalıştığını ve resmi tatiller ile fazla mesai ve yıllık izin hakkını kullanamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı tarafında mahkemede kadına iki yıldır yardım amaçlı iş verdiğini ve iyi niyetle davacıya yardımda bulunduğunu ifade etmiştir.

Her iki tarafı da dinleyen mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince davalı taraf olan kırtasiyeci kararı temyiz ederek konunun Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmasını sağladı.

Yargıtay’dan Fazla Mesainin İspatı İçin Emsal Karar

Yargıtay’a kadar uzanan somut olayda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar imza atıldı.

Verilen kararda işyerinde fazla mesai yaptığını iddia eden çalışanın bu iddiasını ispatlamak için komşu işyerinde çalışanların beyanlarının ispat için geçerli olacağına hükmedilmiştir.

Yargıtay’dan fazla mesai ile ilgili emsal karar

Verilen kararın ardından, yerel mahkeme tarafından bozma kararı öncesinde alınan raporun değerlendirmeye tabi tutularak indirim konusu da gözetilerek bir karar verilmelidir şeklinde açıklama ile temyiz edilen kararın bozulmasına karar verilmiştir.