Mesaide Gazete Okurken İşveren Yakaladı! İş sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Midir? Tazminat Alabilir Miyim? Mesai saatlerinde gazete okuyan çalışan işi boşlaması sebebi ile kovuldu. Tazminatsız bir şekilde kovulan işçi hakkını aramaya başladı.

Mesai saatlerinde gazete okumak, telefonla okumak işten kovulma sebebi midir sorusunun yanıtı kişiler tarafından merak ediliyor. Yargıtay ise mahkemede emsal bir karar verdi. Peki, mesai okurken gazete okurken yakalanan işçi tazminat alabilir mi? İşte, iş sözleşmesinin feshinde geçerli olan sebep hakkında merak edilen bütün detaylar…

Mesaide Gazete Okumak Kovulma Sebebi…

Bir çalışan mesai saatleri içerisinde internetten gazete okurken yakalandı. İşi boşladığı iddia edilen işçiye herhangi bir tazminat verilmeden çıkışı yapıldı. İşçi ise tazminat almak için işverene dava açtı. Yıllarca süren davada Yargıtay karara vardı. Karar ise diğer davalara emsal olabilecek nitelikte. Yargıtay’ın verdiği karara göre işini boşlayan ve gerekli özeni göstermeyen işçiye tazminat verilmedi. İşçi açtığı davayı kaybetti ve işveren haklı görüldü.

Sürekli mesai saatlerine geç gelen ve işini boşlayan işçi kovuldu. İnternetten gazete okuyan ve iş saatleri içerisinde işiyle ilgilenmeyen işçi, işi boşlaması nedeni ile işten çıkartıldı. İşçi ise derhal İş Mahkemesi’ne gitti. İş Mahkemesi’nde gazete okumadığını, işe geç gelmediğini ve kendisi hakkındaki diğer bütün iddiaları reddetti.

Mahkeme ise iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğuna kanaat kıldı. İşçinin açtığı dava ise reddedildi. Bu davanın sonucunda ise işine sürekli geç kalan ve işi ile ilgisiz olan kişilerin tazminatsız çıkartılabileceği kararı desteklendi.

İşe Geç Kalmak Kovulma Sebebi…

Mesaiye sürekli olarak geç kalan işçinin işyerinde de ilgisiz hareketleri dikkat çekti. İşyerinde gazete okuyan, izinsiz olarak mesai bitiminde işyerine gelen işçinin kovulmasına karar verildi. İşinden kovulan işçi kendisi hakkındaki bütün iddiaları yalanladı. Mahkemeye giderek tazminat talep eden işçi hakkında mahkeme bir karara vardı.

Mahkemenin verdiği karara göre işçinin sorumluluklarını yerine getirmediğine varıldı. İşçinin başvurduğu dava reddedildi ve mahkeme işçinin kovulmasını haklı buldu. İş sözleşmesi feshinin geçerli nedenlerden olması nedeni ile tazminat verilmemesine karar verildi. Mahkemenin verdiği karar işveren ve işçilere emsal oldu. İşine geç kalan işçilerin kovulmasının önü açıldı.

İş hukuku, Arabuluculuk, İşe geç kalmak, işyerinde gazete okumak, mesaide gazete okumak, iş sözleşmesi, iş mahkemesi, dava, hukuk, tazminat, tazminat davası, tazminat alabilir miyim, mesaide gazete okurken yakalandı, iş sözleşmesi feshi, sözleşme feshinde tazminat emsal Yargıtay kararı makalede yer almıştır.