Mola Saatinin Geçirilmesi Sebebiyle İşten Çıkarma

ÖZET: Davacının iş akdi davalı alt işveren tarafından kontrolör tutanağına dayanılarak 11:30’da bitmesi gereken mola saatine rağmen 11:45’te davacı ve diğer ekip arkadaşlarının çalışma yerinde değil de kahvehanede olmaları sebebiyle feshedilmiştir.

Yazılı fesih bildirimi yapılmamasından ve davacının çıkış kodunun Kuruma 29 (Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) olarak bildirilmesinden davalı işveren tarafın haklı nedenle fesih iddiasına dayandığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren fesih sebebiyle sıkı sıkıya bağlıdır ve ispat yükü davalı işverendedir.

Davalı işveren feshin şekil şartlarına da uymak durumundadır. İlk derece mahkemesinin kabulünde de olduğu gibi mola saatinin 15 dakika kadar geçirilmesi işverene haklı fesih hakkı vermez. Davacı hakkında 28.01.2016 tarihli tutanak mesai ile ilgili değildir ve davacıya ihtar verilmiştir.

Tarihli tutanak içerik itibariyle davacıyla ilgili olmayıp yine davacı ihtar edilmiştir. Davacıyla aynı ekipte olan ve aynı şekilde mola süresini 15 dakika kadar geçiren D. T. ve E. B. duruşmada dinlenmiş olup bu tanıkların halen davalı işyerinde çalışmaya devam ettikleri anlaşılmaktadır. Bu noktada işverenin eşit işlem yükümlülüğünü yerine getirdiğinden de söz edilemez.

İspat yükü kendisinde olan işveren tarafça haklı ve geçerli nedenle fesih olgusu ispatlanamamıştır. Davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan istinaf talebi yerindedir. Fesih sebebiyle sıkı sıkıya bağlı olan davalı işveren taraf haklı ya da geçerli nedenle fesih olgusunu ispatlayamadığından ilk derece mahkemesi kararı ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.

Diğer makale ve geniş bilgi için iş hukuku avukatı sayfasını ziyaret edebilirsiniz.