Sürekli iş göremezlik maaşı nasıl alınır? İş Kazası Sonucu Sürekli İş Görmezlik Geliri Bağlanma Şartları Nelerdir?
İşgörmezlik aylığı başvurusuyapmak için Sosyal Güvenlik Kurumuna gidilmesi gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumutarafından sigortalı olarak çalışan ve iş kazası sebebiyle malullük raporunasahip olan kişiler, iş görmezlik ödeneği almaya hak kazanmaktadır.
İş görmezliködeneği, kişilerin engel durumunun süresine göre alınmaktadır. Kişilerin kazasonucu aldıkları raporun süresi boyunca, ayakta ya da tedavi gören işçileregünlük ödemelerinin belirli bir kısmı ödenmektedir.
2 günden fazlatedavi raporuna sahip olan kişiler, SGK tarafından iş görmezlik geliri almaya uygun görülmektedir.
SGK İş Görmezlik Ödemesi Alma ŞartlarıNelerdir?
İş görmezlik ödeneği koşulları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GenelSağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirlenmiştir. SGK iş görmezlik ödemesi başvurusu için gerekli görülen şartlar şuşekildedir:
- İşgörmezlik ödemesi almak için iş kazası, gebelik, normal hastalık ya da işhastalığı gibi geçici bir rahatsızlık sebebiyle rapor alınması gerekmektedir.
- Çalışanlarınhastalığı geçici olmak zorundadır. Kalıcı hastalıklar için iş görmezlik ödeneğiçıkarılmaz.
- İşgörmezlik raporunun, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından onaylanan hastanelerüzerinden alınması gerekir.
- İşgörmezlik raporunun konusu olan hastalık tekrarlandığı zaman, raporun aynıdoktor tarafından onaylatılması gerekir.
- İşgörmezlik raporunun 2 günden daha fazla süreyle verilmesi gerekmektedir. 2 günve altındaki hastalıklar için iş görmezlik ödeneği çıkartılmayacaktır.
- BAĞ-KURve Ek-5 tarım sigortası gibi özel sigortalıların iş görmezlik ödemesialabilmesi için geçmiş döneme ait prim borçlarının olmaması gerekir.
- SSKve diğer sigorta kollarında görev yapan çalışanların, en az 90 günlük sigortaprim ödemesi bulunmak zorundadır.
İş Görmezlik Ödeneği BaşvurusundaYapılması Gereken İşlemler
İşgörmezlik parası başvurusuiçin yapılması gereken işlemler aşağıda detaylıca açıklanmıştır:
- İşgörmezlik raporu hastane tarafından çıkarıldıktan sonra, hastaneye ait sistemüzerinden rapor SGK sistemine kayıt edilmektedir.
- Raporkaydı sisteme yapıldıktan hemen sonra, iş görmezlik raporunun iş yerine teslimedilmesi gerekir.
- Buaşamadan sonra, işçilerin yapması gereken herhangi bir işlem bulunmamaktadır.
- İşyeri 5 iş günü içerisinde raporu onaylamak zorundadır. 5 iş günü geçtiktensonra yapılan rapor girişlerinde, işletmelere cezai yaptırım uygulanmaktadır.
İşletmelertarafından iş görmezlik raporu onaylandıktan ve Sosyal Güvenlik kurumusistemine girildikten sonra, işgörmezlik ödeneği başvurusu tamamlanacak ve işçiler adına ödenekçıkarılacaktır.
İş Görmezlik Ödeneğinin Tutarı NasılBelirlenir?
İş görmezlik ödemesi limitinin belirlenmesi için kişilerin maaşıdikkate alınmaktadır. Kişilerin maaşlarına göre belirlenen iş görmezlik ödeneğitutarının detayları aşağıda açıklandığı gibidir:
- İşgörmezlik ödenek tutarı, çalışanın aldığı en son maaş üzerindendeğerlendirilmez. İş görmezlik raporunun çıkarıldığı tarihten önceki son 2aylık maaş üzerinden, iş görmezlik ödeneğinin tutarı hesaplanacaktır.
- Son3 ay içerisinde kişilere ödenen maaş tutarı, kişilerin çalışma gününebölünmektedir.
- Çıkansonuç, çalışanın günlük kazancını temsil etmektedir.
Hamilelikte İş Görmezlik Ödeneği Alma
Gebelikteiş görmezlik ödemesialma hakkı bulunmaktadır. Hamilelik için verilen iş görmezlik ödeneğinindetayları aşağıda belirtilmiştir:
- Hamileliksüresi boyunca, SGK’lı kadınlara iş görmezlik ödemesi yapılmaktadır.
- Kişileringebelikten önceki 1 yıllık süreç içerisinde, en az 90 günlük prim ödemesiyapması gerekir.
- Gebeliksebebiyle alınan iş görmezlik ödeneği, gebelik süresi boyunca aktif olarakçalışan kişilere verilmektedir.
- SGK’lıçalışan kadınlar, hamilelik süresi boyunca ve hamilelikten sonraki süreboyunca, iş görmezlik raporu almaya hak kazanmaktadır.
İş görmezliködeneğinin haricinde, süt parası ve doğum yardımı parası ödemeleri deyapılmaktadır. Hamilelikte iş görmezliködeneği başvuruşları, iş verenler tarafından tamamlanacaktır.