Yargıtay’dan İşçinin Uzun SüreSağlık Raporu Alması Hakkında Emsal Karar
Yargıtay Başkanlığı tarafından düzenlenen ve 9 Mayıs 2019 Perşembegünü, 30769 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre; “işçinin uzun sürelisağlık raporu alması, işverene işçinin savunmasını almaksızın tek taraflıolarak fesih hakkı verdiği” açıklandı. Yargıtay İçtihadi Birleştirme HukukGenel Kurulu kararına dair ayrıntılar haber yazımızın devamında yer alıyor.
İşçinin sağlık raporualmasına ilişkin hükümler 4857 sayılı İş Kanunu’nun yirmi beşincimaddesinin birinci fıkrasının b bendinde yer almaktadır. Bu bağlamda sağlıkraporlarında meydana gelen haklı fesih işlemlerinde işçiden savunma alınması gerekmediğihakkında Yargıtay İçtihadi Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararını yayınladı.
İçtihatları Birleştirmeyle İlgili Kavram, Kurum ve YasalDüzenlemeler
Konuya ilişkin yapılankurul toplantısında şu kavramlara vurgu yapılmıştır:
İş Sözleşmesinin Tanımı
4857 sayılı İş Kanunu’nun sekizinci maddesine göre iş sözleşmesinin tanımı şuşekilde yapılmıştır: Bir işçinin, bir işverene bağımlı olarak iş görmesini, öteyandan diğer tarafın yani işverenin de söz konusu işin yerine getirilmesi içiniişçiye ücret ödemeyi üstlenmesini oluşturan sözleşmedir.
İş sözleşmesinin tanımı 6098sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 393/1 fıkrasında da yapılmıştır. Buna göreişçi olarak çalışan kişinin işverene bağımlı bir şekilde önceden belirlenmişveya belirlenmemiş bir süre zarfında iş görmeyi, işverenin de söz konusuişçiye, yapmış olduğu işe veya zamana göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmeyeiş sözleşmesi denilmektedir.
Yargıtay’dan İşçinin Uzun Süre Sağlık Raporu Alması Hakkında Emsal Karar
İş sözleşmesinin sonaermesinde sözleşmenin feshi ve fesih dışındaki sebepler açısından iki farklıgruptan bahsetmek mümkün olmaktadır. İş sözleşmesinin fesih dışında sonaermesi, işçinin ölümüne işaret etmektedir. Öte yandan işverenin ölümüsözleşmenin fesih dışında sona ermesine dahil değildir. Bunun yanında işsözleşmesinde belirlenen sürenin de bitmesinin ardından iş sözleşmesifeshedilmeden sona erer.
Öte yandan iş sözleşmesininfeshinde ise sözleşmenin tarafları olan işçi veya işverenin tek taraflı birirade kullanarak sözleşmenin sona erdirilmesine işaret etmektedir. Bu noktadasözleşmeyi fesheden tarafların hukuki tasarrufta bulunmaları göz önündebulundurulmalıdır. Bununla birlikte iş sözleşmesinin tek taraflı feshinde haksahibinin iradesinin karşı tarafa ulaşması sözleşmenin feshedilmesi hususundayeterli görülen bir gelişmedir. Dolayısıyla karşı tarafın yani işçi veyaişverenin iş sözleşmesinin feshedilmesini kabul etmesine ihtiyaçduyulmamaktadır.
Fesih bildirimindebulunma hakkı, sözleşmenintarafları olan işçi ve işverene de eşit bir şekilde tanınmıştır. Sonaerdirilemeyecek bir iş ilişkisi, hem işçilerin hem de işverenlerin kişilikhaklarına ters düşmektedir.