Yargıtay, Mesleki Dayanışmanın İşten Atılma Nedeni Olmadığına Dair Emsal Karar Verdi!
Bursa’da ikamet eden bir kadın 16 sene boyunca çalıştığı iş yerinden çikolata kutusunu aldığı gerekçesi ile kovuldu. Emina A. işten ayrılırken tazminat almadı.
Yargıtay: Mesleki dayanışma işten atılma nedeni sayılmaz
Olay, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne taşındı ve, Emina A.’nınortada kimse bulunmadığı zaman çikolata kutusunu aldığı için işten atılmasebebinin haklı olduğu kararına vardılar. 22. Hukuk Dairesi tarafından alınankarar daha sonra Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından da onaylandı.
Emina A. kendisini, boş çikolata kutusunu dikiş yapmak amacıile aldığını söyleyerek savundu. Yargıtay Emina A.’nın işten atılmasına vizevermesine karşın, konu hakkında emsal bir karara imza attı.
3 KG’luk BrükselLahanası Yüzünden İşinden Oldu
Bu olaya benzer olarak, başka bir şirkette ustabaşı konumunda çalışan O.N.T isimli şahıs, kendi çalıştığı depodan başka bir şirketin deposuna 3 kg Brüksel lahanası gönderdi.
İşverenin durumu öğrenmesi üzerine, neredeyse 4 yıldır kıdemli çalışan ustabaşının tazminatsız bir şekilde işten atılmasına karar verildi.
Mesleki Dayanışmaİşten Ayrılma Sebebi Değil
O.N.T 18. İş Mahkemesi’ne giderek durumdan şikayetçi oldu veiş yerinden alacakları olduğunu iddia ederek alacaklarını talep etti. Davasonucunda gönderilen Brüksel lahanalarının mesleki dayanışma çerçevesindedeğerlendirilmesi gerektiğini ve olaya hoşgörü ile bakılmasının doğru olacağıkonusunda hüküm verdi. Aşçıbaşının bu durumdan kendine çıkar sağlamadığınınaltı çizildi.
Kararın temyizi üzerine yerel mahkeme tarafından mahkemekararı bozuldu. Daire, davacının eyleminin iş sözleşmesinin fesi için yeterligördü. Bu kararla birlikte Genel Kurul’da boş çikolata kutusu ile ilgili yenikarar çıktı.
Çikolata kutusunun ekonomik değerinin düşük olması veO.N.T’nin genel durumunun göz önünde bulundurması ile olaydan menfaat edilmesigerektiği gündeme geldi. O.N.T. daha önce hiç uyarı ya da disiplin cezasıalmamış ve 4 yıla yakın kıdem sahibi bir çalışandır. Tüm bunlar birlikte elealındığı zaman, olay son olarak mahkeme kararıyla O.N.T kıdemle birliktetazminat ödenmesine hüküm verildi.