Yargıtay'dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı!Ücretli yıllık izin talebi kabul edilmediği halde işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme vermiş olduğu emsal kararda, yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin ya da izin kullanılacak zaman dilimini belirlemenin işverenin yönetim hakkına dahil olduğunu vurguladı.
Özel bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğumizni kullandı. Bunun ardından 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu iznin sonundaişvereninden yıllık izin talep etti. Çalışan kadının bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçegösterilerek işveren tarafından reddedildi. Daha sonra işveren, farklıtarihlerde çalışanına işe başlamasına yönelik ihtarname gönderdi. Buna rağmenişe başlamayan kadının iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde yeralan devamsızlık gerekçesiyle feshedildi.
İş sözleşmesinin hukuksuz bir şekilde sonlandırıldığınıiddia eden kadın, İş Mahkemesi'ne başvurarak dava açtı. İş sözleşmesinin haklınedenle feshedildiğinin ispat yükümlülüğüne sahip olan işverenin, buyükümlülüğünü ispatlayamadığına hükmeden yerel mahkeme, davacı kadınıntaleplerini kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatının verilmesine kararkıldı.
Yargıtay 9. HukukDairesi'nden Emsal Karar
İlk derece mahkemesinin kararı temyiz etmesinin üzerinedosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Dosyayı inceleyen Yüksek Mahkeme,emsal bir karara imza atarak yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın oy birliğiile bozulmasına hükmetti. Daire'nin vermiş olduğu bu kararda; davacı çalışanın,doğum sonrasında ücretli izin hakkını kullandığı, daha sonra kadının 6 ayücretsiz izne ayrıldığına vurgu yapıldı.
Davacı çalışanın 6 aylık ücretsiz izninin bitmesininardından sonraki 14 günlük izin talebinde bulunduğuna dikkat çekilen kararda,işverenin bu talebi kabul etmediği bildirildi. İşverenin yıllık izin talebiuygun görülmediği halde işe başlamayan davacıyı devamsızlık nedeniyle işten çıkarttığı hatırlatıldı.
Yargıtay'dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı
Yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermeme kararının işvereninyönetim hakkı kapsamına girdiğine vurgu yapılan kararda, "Davacının 14günlük yıllık izin talebini reddeden davalı işverenin bu konudaki yönetimhakkını kötüye kullandığı söylenemez." denildi. Bunun üzerine işvereninfesihte haklı olduğuna hükmeden Yargıtay, davacının kıdem ve ihbar tazminatıtaleplerinin reddi yerine kabulünün hatalı olduğunu belirtti.