Yargıtay'dan iş yerinde 'cinsel taciz' için emsal karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından çalıştığı otelde iki defa yabancı bir müşterinin tacizine uğrayan kadın hakkında emsal niteliğinde bir karara imza atıldı.
Yargıtay'dan iş yerinde 'cinsel taciz' için emsal karar
Çalıştığı otelde işyeri tarafından yeterli güvenlik önlemleri alınmadığı için tacize uğramasının ardından işten ayrılan kadın çalışan, haklı nedenle iş akdini feshettiğini ileri sürerek tazminat talebinde bulundu.
Yargıtay tarafından alınan kararda, işverenlerin taciziönlemesinde duyarlı ve temkinli davranmak ve mağdurun çekinmeden şikâyetçiolabileceği ortamı sağlamak için gerekli tedbirleri alması gerektiği ifadeedildi. Yargıtay tarafından alınana karar son dönemde artan taciz vakalarıiçinde emsal niteliği oluşturuyor. Bu yönüyle benzer durumda olan kişiler içinyargı yolu bir kez daha açılmış oldu.
İşveren İşyerindeTacizi Önlemek Zorunda
Yargıtay tarafından taciz hakkında emsal bir kararın alınmasına neden olan olayda, çalıştığı otelde yabancı bir müşterinin iki defa tacizine uğrayan kadının yargı yoluna başvurması etkili oldu.
Taciz olayının ardından işyerinin yeterli güvenlik önlemi almadığı için kadının iş akdini feshetmesinin haklı nedene dayandığı belirtildi. Kadının haklı bulunmasının ardından kıdem tazminatının ödenmesine ve işyerleri için emsal bir karara imza atıldı.
İşyerinde tacizin önlenmesi yolunda Yargıtay 9. HukukDairesi tarafından alınan emsal kararda çok çarpıcı ifadelere yer verildi.Çalışma hayatı içinde işyerinde kadınların yaşadıkları zorluklara dikkat çekenmahkeme, işverenlerin tacizi önlemek için duyarlı olması ve işçinin rahatçaşikâyetçi olabileceği ortamı sağlanmasının gerektiği belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş yerinde 'cinsel taciz' için emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından söz konusu somut olay için alınan karar birçok açıdan yenilik taşıyor. Özellikle işverenlere sorumluluk yükleyen kararda, işyerinde gerçekleşecek tacizin engellenmesi için gerekli tedbirlerin alınması gerektiği ifade edildi.
Buna göre Cinsel taciz fiilinin yapısı gereği ardında her zaman delil bulunmayabileceği için söz konusu ehemmiyetin işverenlerce gösterilmesi gerektiğinin altı çizilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesine kadar uzanan olayda, iş akdinitaciz olayının ardından tek taraflı sonlandıran kadın çalışan, işyerindeyeterli güvenlik önlemi alınmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatına hak kazandı.Somut olay birçok açıdan emsal niteliği taşıyor.