Yargıtay’dan İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespiti Hakkında Emsal Karar.
İşçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar sıklıklagündeme gelen dava konuları arasında yer almaktadır. Nitekim işçi ve işverenarasındaki ihtilafları sonlandırmak adına ilgili hükümler ve kanunlar İşKanunu’nda düzenlenerek vatandaşların bilgisine sunulmuştur.
İşçi ve işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklar; iş akdinin feshinin gerçekleştirilmesinin ardından ortaya çıkmaktadır. Zira iş sözleşmesinin haksız neden ile fesheden işveren, çalışanına kıdem ve ihbar tazminatı, ek mesai ücretleri, tatil ücretleri ve daha birçok ödemeyi yapmak yükümlülüğündedir. Pek çok işveren de bu kurallara uymadığında işten atılan işçiler, dilekçelerini hazırlayarak İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunuyorlar.
Yargıtay’dan İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespiti
İş Mahkemesi’nin incelediği ve değerlendirmeye aldığı davalar, İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre yargılanıp sonuçlandırılıyor. Ancak çoğu zaman temyiz hakkı kullanılarak tarafların yüksek yargı organlarına taşıdığı bu tür davalar Yargıtay’ın önüne geliyor.
Yargıtay’a konu olan davalar arasında önemli bir yere sahipolan davalardan biri de işçinin fazla çalışma sürelerine ilişkin yaşanan birhukuki anlaşmazlık sonucu meydana geldi. Bu noktada söz konusu davada emsalkararın ne olduğuna ve davanın detayları hakkında önemli bilgilere yazımızındevamında değineceğiz.
Yargıtay 22. HukukDairesi Kararı
Taraflar arasında görülen iş hukuku davasının sonucundayerel İş Mahkemesi’nin vermiş olduğusonuç kararının, temyizen incelenmesi tarafların vekillerince istenmiş olup,temyiz taleplerinin yasalar tarafından belirlenen süreler içerisindegerçekleştiği anlaşılmıştır. Dava dosyasında Tetkik Hakimi tarafındandüzenlenen rapor dinlendikten sonra dava dosyası detaylı bir şekilde incelenmişve gereği üzerine konuşulup düşünülmüştür.
İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Davacının Talepleri
Davacı vekili aracılığıyla, davaya konu olan işyerinde satınalma sorumlusu olarak işe başladığını beyan etmiştir. Bu işyerinde çalışmayadevam ederken fazla mesai ücretinin tarafına ödenmemesi sebebiyle İş Kanunu’nun 24e hükmü uyarınca işsözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, asgari geçimindirimi, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretialacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Davalının Cevabı
Davalının avukatı ise, kısmi davanın açılmasının hukukaaykırı olduğunu, bordro ve puantaj kayıtları göz önünde bulundurulduğundadavacının fazla çalışma yaptığı aylara ilişkin ücretinin gerekli şekildeödendiğini ifade etmiştir. Bu sebeplerden ötürü iş sözleşmesi feshinin haksızolduğunu ve davacının resmi tatil ve hafta tatillerinde herhangi birçalışmasının bulunmadığına dikkat çekilmiştir. Ücretinin ve asgari geçimindirimi tutarının da banka kanalı tarafından davacıya ödendiğini önesürerek davanın reddini istemiştir.
İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Temyiz Gerekçeleri
Yerel mahkemenin dava hakkında verdiği kısmen kabul kararınailişkin dava taraflarının vekilleri kendilerine tanınan temyiz hakkınıkullanarak söz konusu mahkemenin kararını yasal süre içerisinde temyizetmiştir. Temyize gerekçe olarak, taraflar arasında davacının fazla çalışmayapıp yapmadığı konusunda anlaşmazlık yaşanması gösterilmiştir.
İşçinin Fazla ÇalışmaSüresinin Tespiti Nasıl Yapılır?
Fazla çalışma yaptığını öne süren işçi, hukuken bu iddiasınıispat etmek zorundadır. İşçinin imzasını taşıyan bordro belgesi, sahte olduğukanıtlanıncaya kadar kesin delil olarak görülmektedir. Dolayısıyla bordronunsahteliği öne sürülüp bu iddia kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazlaçalışma alacağının ödenmiş olduğu kabul edilir.
Fazla çalışma süresinin ispatı konusunda iş yerinin kamerakayıtları veya iş yerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler önemli bir delildir.Bunun yanında iş yeri iç yazışmaları da kanıt olarak kullanılabilir. Fakatyazılı bir belge olmadan fazla çalışmasüresinin ispatına gidilmesi durumunda şahit beyanlarına başvurulmasıgerekmektedir. İşçinin yapmış olduğu işte, fazla çalışma söz konusu olupolmadığı da araştırılmalıdır.
Bordrodan FazlaÇalışma Süresinin Tespiti
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışmaya dair ücretinödendiği belirtilmiş ise, işçinin gerçekte daha fazla çalışma yapmış olduğunusöylemesi hukuken geçersiz kabul edilir. Fakat işçinin fazla çalışma alacağınındaha az olduğu yönünde itiraz etmesi halinde ise bordroda belirtilmiş olantutardan daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.
Öte yandan bordroların imzasız olması durumunda, söz konusudönemin banka kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen tutarlarhesaplama yapılarak mahsup edilmelidir.
Bununla birlikte fazla çalışmanın yazılı kanıt veya herhangibir tanığın beyanı ile ispatımümkündür. Ancak işyerinde çalışma düzeni hakkında fikri olmayan ve bu konudabilgisinin olması mümkün olmayan kişilerin tanıklık yapılmasına imkanverilmemektedir.