Sigortasız İşçi İş Kazası Yargıtay Kararları ışığında tespit davaları. İşçinin sigortalı olması ve primlerinin ödenmesi, işverenin en önemli ve en temel sorumluluklarından birisidir. Kayıt dışı olarak, sigortasız işçi çalıştırmanın kanunlarca belirlenen ağır cezaları bulunur. Ayrıca bu kanunlar, böyle bir durumda oldukça kesindir. İşveren hakkında verilecek olan cezada herhangi bir indirime gidilmez. Ayrıca sigortasız olarak çalıştırılan işçinin, iş kazası geçirme durumunda da ortaya oldukça rahatsız edici sorunlar çıkabiliyor.
Sigortasız İşçi Çalıştırmak
Diğer bir adı ile, kayıt dışı işçi çalıştıran iş yada işçileriçin, işverenlerine ağır cezai yaptırımlar uygulanabilir. İşçinin çalışmasürecinde, en temel hakkı olan sigorta, işçinin çalıştığı dönem içerisindeyatırılmaz ise, hem sağlık hizmetlerinde faydalanamaz hem de emeklilik durumuoldukça zorlaşır. Ayrıca bu durum,işçiye zarar verdiği kadar, ülke ekonomisine de zarar vermektedir.
Normal şartlar altında, işverenin sigortasız işçi çalıştırmaması,işçinin de sigorta hakkı verilmeyen işlerde çalışmaması gerekmektedir.
Sigortasız İşçi İş Kazası Yaşarsa Ne Olur ?
İş yerinde çalışmaya başlamış olduğu halde, işe girişi yapılmadığı için,kayıt dışı yani sigortasız olarak çalıştırılan işçinin, iş kazası geçirmedurumunda, sigortalı olan bir işçi gibi, bütün haklardan yararlanabilir. Çünkü,iş akdine istinaden, herhangi bir işte çalışan işçinin sigortalılığı, çalışmayabaşlamış olduğu andan itibaren başlamış demektir. Bu bağlamda, sigortalılığınbaşlaması, Sosyal Güvenlik Kurumu’ na bildirim yapılmış olması şartına bağlıdeğildir. Ayrıca bu hususlar, sigortasız işçi ve meslek hastalığınayakalanan işçiler için de geçerlidir.
Bu alanda önemli olan, sigortasız olarak çalışmaktayken, iş kazasıgeçiren işçinin, iş akdine istinaden, çalışıyorken kaza geçirdiğinin tespit edilmesive oluşan kaza olayının, iş kazası kapsamına giriyor olmasıdır. Ayrıca bukonuda, 5510 sayılı Kanunun 23. maddesinde;
- Sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemişolması durumunda, kişilerin bildirim tarihinden önce meydana gelen iş kazası,meslek hastalığı ya da analık hallerinde ilgililerin gelir ve ödeneklerininkurum tarafından ödeneceği,
- Kurum tarafından yapılan ve ilerleyen zamanlarda yapılmasıgerekli olan, her türlü masrafın tutarı ile gelir bağlanır ise, gelirinbaşlamış olduğu tarihteki ilk peşin sermaye tutarının sorumluluk durumlarıaranmaksızın, işverene ayrıca ödetileceği, belirtilmiştir.
Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir ?
İşçinin sigortasız çalışması durumunda, primler ödenmediğinden, sosyalgüvencesi bulunmuyor ve emeklilik için gerekli olan, prim doldurulamıyor. Şayetişçi, kendi isteği ya da mecburiyetten buna göz yumarsa, bunun da cezai biryaptırımı vardır. İşverenin kayıt dışı yani sigortasız olarak işçiçalıştırması, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yüklü miktarda para cezası ile,cezalandırılmasına neden olur. Bundan dolayı, çalışanın tescil ve bildirimimutlaka yapılmalıdır.
Sigortasız İşçi İş Kazası Yargıtay Kararları
İşçinin sigortasız olarak çalıştırıldığını SGK’ ya bildirmesine rağmen,sonuç alınamaz ise, ikinci bir seçenek olarak İş Mahkeme’ sine başvurularak, hizmettespit davası açılmalıdır. Sigortasız işçi tarafından davaaçılabilmesi için, işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıllık süreçiçerisinde mahkemeye başvurması gereklidir. Şayet belirlenen bu süre dolarsa, işçi dava açma hakkını da kaybeder.