SGK çıkış kodları, işverenlerin işten ayrılan çalışanların durumunu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek için kullandıkları önemli bir araçtır. Bu kodlar, çalışanların işten ayrılış sebeplerini detaylandırır ve bu sebeplere göre işçilerin hakları belirlenir. Özellikle 25 kodu ve alt kategorileri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçinin iş sözleşmesini sonlandırması durumunu ifade eder. İşte bu kodların ve ilgili durumların açıklamaları:

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir?

SGK çıkış kodu 25, “İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih” durumunu tanımlar. Bu kod, iş sözleşmesinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işçi tarafından feshedildiğinde kullanılır.

SGK Çıkış Kodu: 25 Maddeden Tazminat Alınır mı?

SGK çıkış kodu 25 kullanılarak işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptirler. Ancak bu durumda ihbar tazminatı alınamaz. Bu kodun kullanılması, işçinin yasal haklarını belirlemede önemli bir rol oynar.

SGK Çıkış Kodu: 25/2 Maddeden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

Eğer işveren, gerçekte 25/2 kodunda belirtilen haller oluşmamışken işçiyi sanki bu haller oluşmuş gibi işten çıkartmışsa, işçi, kanuni yollarla haklarını arayabilir. Bu durumda, işçi, tazminatsız olarak işten çıkarıldıysa, hak ettiği tazminatları talep etmek için hukuki işlemleri başlatabilir.

25/2 Madde Nedir?

İş Kanunu madde 25/II-d, işçinin işverene, işverenin ailesine ya da diğer işçilere sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumlarında işverene iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı tanır.

SGK İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?

SGK işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenine göre kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler. Bu kodlar, hem işveren hem de işçi için büyük öneme sahiptir çünkü işten çıkış sebeplerine göre işçinin alabileceği haklar farklılık gösterir.

İşveren İşçiyi Tazminatsız Çıkarabilir mi?

İş Kanunu madde 25/2, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılabileceği sınırlı halleri sıralar. Ancak, belirli durumlarda, işveren, İş Kanunu madde 25/2’de belirtilen sebepler oluşmasa bile işçiyi işten çıkarabilir.

25 Maddeden İşten Çıkarılan Tazminat Alabilir mi?

SGK çıkış kodu 25 altında işten çıkarılan işçiler, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle iş sözleşmesini feshetmişse, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptirler. Ancak, bu durumda ihbar tazminatı hak edilmez. Bu süreçte yaşanabilecek anlaşmazlıklarda, avukatlar işveren ve işçiye yasal haklar konusunda rehberlik edebilirler.

25/2 Maddeden İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?

Eğer işveren, 25/2 maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluşmadığı halde işçiyi bu gerekçelerle işten çıkarmışsa, işçi kanuni yollarla haklarını talep edebilir. Bu durumda, işçi, işten çıkarılma kararına itiraz edebilir ve tazminatsız olarak işten çıkarıldığı için kıdem ve diğer tazminatlarını talep edebilir.

İşçi SGK Çıkış Kodunu Değiştirebilir mi?

SGK işten çıkış kodları, işveren tarafından SGK sistemine girildikten sonra 10 gün içinde değiştirilebilir. Bu süre geçtikten sonra, işçi ve işveren, işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde dilekçe vererek SGK çıkış kodunu değiştirme ve işsizlik ödeneği talebinde bulunabilirler.

İmza Atmadan Tazminat Alınır mı?

İşçinin işe başlarken veya çalışma sürecinde boş kağıda imza atması ve işverenin bu kağıdı sonradan istifa dilekçesi olarak kullanması geçersizdir. İşçinin kıdem tazminatı almasını engelleyecek böyle bir durumda, işçinin imzasının olduğu boş kağıdın geçerliliği yoktur.

Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçi Nereye Başvurmalı?

İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçi, öncelikle arabulucuya ve daha sonra iş mahkemesine başvurmalıdır. İşverenin fesih sebebinin kanuna uygun olup olmadığının denetlenmesi için bu adımlar önemlidir. İşçi, bu süreçte bir avukattan hukuki destek alarak haklarını daha etkili bir şekilde savunabilir.