Yargıtay’dan Müdürüne Beceriksiz Diyen İşçiler Hakkında Emsal Karar. Yargıtay bir fabrikada işçi olarak çalışan bir grubun, amirleri hakkında sarf ettiği sözler üzerine emsal niteliğinde bir karara imza attı. Aynı fabrikada çalışan ve üretim müdürü olarak görev yapan kişiye, ‘’cahil’’ ve ‘’beceriksiz’’ diyen 12 kişi işten çıkarıldı. Bunun üzerine yargı yoluna başvuran işçiler hakkında Yargıtay’dan üzücü haber geldi. Mahkeme işten çıkarılmalarını haklı fesih nedeni olarak saydı ve kararı onadı. Bunun üzerine tüm çalışanlar için emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu.

Çalıştıkları fabrikada üretim müdürü olarak görev yapan kişiye beceriksiz ve cahil gibi hitapla ile seslenen bir grup işçinin sözleşmeleri tek taraflı olarak feshedildi. Bunun üzerine yargı yoluna başvuran işçiler hakkında mahkemeden de üzücü haber geldi.

Yargıtay: Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

Müdürleri hakkında beceriksiz ve cahil ifadelerini kullanan 12 işçinin işten çıkarılmasının ardından işçiler 4. İş Mahkemesine başvurdular. Sendika üyesi oldukları için baskılara maruz kaldıklarını öne süren işçiler, işverenlerine gönderdikleri yazıda, fabrikanın üretim müdürünün ‘’tam anlamıyla beceriksiz’’ olduğunu ifade etmeleri üzerine yönetim tarafından kovuldular.

İşçiler ise bunun üzerine kendilerinden zorla imza alındığını, tehditlere maruz kaldıkları ve bu hal ile yapılan feshin geçersiz olacağını savundu. Ancak yerel mahkeme tarafından feshin haklı nedene dayandığı kararı verilince olay Yargıtay’a taşındı. Yargıtay ilgili hukuk dairesinde de benzer bir karar çıktı.

Yargıtay’dan Müdürüne Beceriksiz Diyen İşçiler Hakkında Emsal Karar

İş mahkemesi tarafından verilen kararda işçilerin işten çıkarılması hakkında feshin haklı nedene dayandığına karar verilmesinin ardından olay Yargıtay 22. Hukuk Dairesine kadar ulaştı. Yargıtay kararında ise somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesi, dava dışı 12 kişi ile üst seviye yönetici için atılan e –  postada, üretim müdürü için sarf edilen sözle nedeniyle iş akdinin disiplin kurulu tarafından feshedildiği ifade edilmiştir.

İşvereni konumundaki kişi hakkında sarf edilen sözler neticesinde işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedenle olduğu ve yerel mahkeme kararının onandığı bilgisi verildi. Benzer durumunda olan ve milyonlarca kişiyi yakından ilgilen bu karar emsal niteliği taşıyor.