15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı 2019

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı 2019 olarak iş hukukunda ki şartların aynen devam ettiği, işçilerin iş kanunda belirtilen madde gereği tazminat haklarını sosyal güvenlik kurumundan aldığı belge ile alabilmektedir. İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki her türlü hakların ve sorumlulukların tanımlandığı, iş hayatının Türkiye Cumhuriyeti yasalarına uygun olarak işleyişini inceleyen hukuk dalıdır. İş hukukunda temel ilke olarak işçi haklarının korunması benimsenmiştir ve her türlü mağduriyette hukuki süreçlere işçilerin penceresinden bakılır. Kıdem tazminatı işçinin çeşitli unsurlardan iş yerinden ayrılırken bir yılı doldurması gerekiyor. En az bir yılı doldurması nedeniyle bir maaş brüt tutarı üzerinde ödenen tazminattır. [caption id="attachment_14214" align="alignnone" width="500"] 15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı 20191[/caption]

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Almak üzerinde kendi talebi ile ayrılan işçiler hak talep edememektedirler. Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartların gerçekleştirilmiş olması gereklidir. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Bu tazminatta hiçbir vergi kesintisi yapılmazken yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Eğer aldığınız ücret derli toplu değilse kıdem tazminatı için esas alınacak ücret çalıştığınız son bir yıl içerisinde aldığınız ücretin çalıştığınız gün sayısına oranı ile bulunur. Çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı adı verilir. Eğer işvereniniz kıdem tazminatınızı zamanında ödemez ise. Ödenmesi gereken tarihe kadar geçen süre içerisinde, en yüksek banka reeskont faizi üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı.  Yukarıda ki kanun maddesinde gayet açık ve net olarak anlayabileceğiniz gibi işçi 15 yıl ya da 3600 prim sayısını doldurduğunda işverene başvuru durumunda kıdem ve tazminatı adı verilir. Fakat işveren maddeyi doğru yorumlamadığından kıdem tazminatı ödememek için farklı sudan nedenlerle tazminatı ödememe yoluna gitmektedir. 15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı, işveren işçiyle bu kanun maddesiyle uzlaşmaması halinde. İşçi kıdem tazminatını almak için iş mahkemesine başvuru etmesi halinde, Kıdem ihbar tazminatı yanı sıra, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, kullanılmayan yıllık izin ücretlerini, dini ve resmi bayramlarda çalışma ücretlerini aynı dava içerisinde isteyebilir. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]