Atla

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları


15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları ile İşçi; 4447 sayılı Kanunun 45.maddesi ile getirilen,08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme gereği. En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurup, yaşı bekleyen işçilerinde ilgili. Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne başvurarak İş Kanuna göre kıdem tazminatı alabilir yazısını almaları gerekir. Bu yazıyı işverenine ibraz eden işçi kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. İşverence kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçinin İş Mahkemesine dava açması gerekir. İş Kanununa özgü, işçi yönünden çalışma yaşamının en önemli düzenlemesi olan kıdem tazminatı uygulaması devam ediyor ve kaldırılmasına yönelik bir yasal düzenleme de henüz yoktur.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartlarında, Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanuna tabi her işçi ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını almak ve işverene vermek şartıyla, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatı ödenmeyen işçi, İş Mahkemesine dava açmak suretiyle, işten ayrıldığı tarihten itibaren gecikme faiziyle kıdem tazminatını alabilecektir.  

Tazminat Hesaplama Araçları

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama


Aşağıdaki bilgileri doldurduktan sonra "Hesapla" butonuna basınız. Verileriniz alanında uzman personellerimiz tarafından değerlendirilecek ve size 24 Saat içerisinde dönüş yapılacaktır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • YAĞMUR SİPAHİ -
    9 Ağustos 2016

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Makaleniniz davası ile ilgili net bir yazı olmuş.. teşekkürler..

    Cevapla
  • MELİHCAN ERBAY -
    9 Ağustos 2016

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Davanın şekli zamanı ve basarı olanağımız tam olarak nedir sizden bilgi rica edebilirmiyim...

    Cevapla
  • AYLA USTA -
    17 Eylül 2016

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Davayı açmak istiyorum süreç ne olur en acil davayı siz alırsanız masraflarım ne kadar tutar.

    Cevapla
  • Kabukçu -
    9 Ocak 2017

    16 yil yurt disinda .........A.Ş de arabistan.yemen.ve libyada 16 yil calisdim prim ve tazminatlar icin 2021 yilinda dava acdim dosya simdi yargitayda bu 16 yilin sigorta ve primi icin ne yapmamiz gerekiyor nasil bir yol izmememiz lazim. Simdiden tesekkur ederim.

    Cevapla
  • Kamışlı -
    2 Mart 2017

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Davayı açmak istiyorum. Ama daha öncesinden Kidem tazminati alarak iş akdini feshetme ile ilgili işverene verilecek uygun bir dilekçe örneğine ihtiyacım var. Bu konuda yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler

    Cevapla
  • Gülben -
    4 Mart 2017

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Bu dava açmak için bilmeniz gerekenler nelerdir. dava açmak için nasıl bir yol izlenir

    Cevapla
  • Nur -
    8 Mart 2017

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları Sizden randevu almak istiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

    Cevapla
Yorum Bırak