15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

  • 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır sorusuna verilecek en önemli cevap, 15 Yıl 3600 Gün Prim gün sayısısnı dolduran işçi aşağıda açıklayacağımız kanuna maddesine göre kıdem tazminatını her zaman talep edebilir. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alan işçi daha sonra başka bir işde makul süreden sonra da çalışabilir.
  • 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir yazısını alarak işverene yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. Vereceği dilekçeye ek olarakda SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir. İşveren bu yazı üzerine İşçinin talebi üzerine 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı ödemek zorundadır. SGK alınan yazıya ve işçinin talebine rağmen işveren 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı ödememesi durumunda, işçi İş mahkemesine dava açarak tüm haklarını ve 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı talep edebilir.
  • İş Kanunu 1475/14.Maddesinde çok açık olarak yazılmasına rağmen halen emeklilik halinde kıdem tazminatı konusunda hala çelişkili karar verilmektedir. Kanun Maddesini aynen aşağıya yazıyoruz.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır – Kanun Maddesi

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır – Yargıtay Kararları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır konusu ile ilgili yargıtay kararı eklenecektir.

Ankara avukat