Atla

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır


15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı belli bir dönem sigortalı olarak çalışmış kişilerin işten ayrılırken aldıkları bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanununda belirtilen 14. madde 5. fıkrada bulunmaktadır. Bu maddede, 506 sayılı kanunun 60. madde 1. fıkra A ve B bentlerinde belirtilen yaş haricindeki diğer özellikleri taşıyan kişilerin işten ayrılması durumunda bu tazminatı almayı talep edebilmektedirler.

Bu durum kanunen de kabul edildiği için herhangi bir işverenin tazminat ödememesi gibi bir durum söz konusu değildir. İşçinin ilk işe başlamasıyla birlikte kıdem tazminatı alma hakkı da başlamaktadır. Fakat 15 yıl 3600 günü doldurması gerekmektedir ve bu süreyi aynı iş yerinde çalışarak doldurması gibi bir kural söz konusu değildir.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Bilindiği üzere bir işçi kendi isteğiyle iş yerinden ayrılıyorsa ya da ayrılmak için geçerli bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edememektedir. Fakat bazı istisnai durumlarda bu durum değişebilir. Bunlardan bir tanesi 15 yıl ve 3600 gün süresini doldurmuş olmasıdır.

Diğer şartlar ise aşağıda belirtildiği gibidir. Bu şartları taşıyan kişiler kendi istekleriyle de çalıştıkları yerden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatı alabilmektedirler.

 

  • * İşçinin ilk sigorta başlangıç tarihi 18/09/1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. Bu koşula uyduğu sürece işinin ne olduğu önemli değildir.
  • * Toplamda sigortalı olduğu gün sayısı en az 3600 olmalıdır.
  • * İşçinin tazminat talep edeceği kurumda en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir.

 

15 yıl Kuralından Faydalanan İşçi Tekrar İşe Girebilecek Mi?

15 yıl sigortalı olarak çalışan bir kişi iş yerinden ayrılarak kıdem tazminatı almış dahi olsa yeniden sigortalı bir işte çalışabilecektir. Daha yüksek maaş alabileceği gibi almış olduğu kıdem tazminatını geri ödemek gibi bir durum da söz konusu değildir

 

15 Yıl Ve 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alabilir Yazı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan şart 15 yıllık sigortalı bir iş hayatının olması ve prim gününün doldurulmasıdır.

Fakat bundan öncesinde 8 Eylül 1999 tarihinden öncesinde sigortalı bir işte çalışmaya başlamış olmanız gerekmektedir ve bunun yanı sıra 3600 prim gününü ödeme şartlarını yerine getirmiş olmanız gerekmektedir.

Bu durumda çalıştığınız kurumdan kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bunun için yapılması gereken tek şey çalıştığınız yerdeki Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüğünden "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını almak ve işverene teslim etmektir.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

 

15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı Yeterli Mi?

15 yıl 3600 gün prim şartı kıdem tazminatı için en önemli şartlardan bir tanesidir. İşçinin aynı kurum olma şartı olmaksızın 15 yıl boyunca sigortalı bir işte çalışmış olması gerekmektedir. bunun yanı sıra 08/09/1999 tarihinden öncesinde sigortalı olarak işe başlamış olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan herkes kıdem tazminatı alabilmektedir.   

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır - Kanun Maddesi

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır sorusuna verilecek en önemli cevap, 15 Yıl 3600 Gün Prim gün sayısını dolduran işçi aşağıda açıklayacağımız kanuna maddesine göre kıdem tazminatını her zaman talep edebilir. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alan işçi daha sonra başka bir işde makul süreden sonra da çalışabilir. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir yazısını alarak işverene yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. 

Vereceği dilekçeye ek olarak da SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir. İşveren bu yazı üzerine İşçinin talebi üzerine 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı ödemek zorundadır. SGK alınan yazıya ve işçinin talebine rağmen işveren 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı ödememesi durumunda, işçi İş mahkemesine dava açarak tüm haklarını ve 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı talep edebilir. İş Kanunu 1475/14.Maddesinde çok açık olarak yazılmasına rağmen halen emeklilik halinde kıdem tazminatı konusunda hala çelişkili karar verilmektedir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • MUHAMMET İMRE -
    29 Ağustos 2016

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı almak için SGK başvuru yaparak yazımı aldım. Yazımı işverene verdiğim halde hakkım olan tazminatları tarafıma ödememekte direniyor. Ayrıca ihbar tazminatı alabilirmiyim. Tazminatlarımı Ödemez ise ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim ..

    Cevapla
    İlkay Uyar Kaba -
    24 Haziran 2017

    Muhammet bey merhabalar, işveren aslında SGK dan aldığınız bu yazıya istinaden ödeme yapmak zorundadır. Ancak zaman kazanmak adına sizi oyalıyor olabilir. Bence biranönce dava açmanızı öneriyorum Ayrıca kendi isteğiniz ile işten ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız.

    Cevapla
  • -
    18 Temmuz 2017

    15 yıl 3600 gün kdem tazmitanı alıp sgkdan işverene verdim cıkışım yapıldı fakat ne zaman ödeme yapackalrına dair bilgi vermediler 14.07.2017 de cıkısım oldu ş yerinden

    Cevapla
  • mehmet -
    18 Temmuz 2017

    15 yıl 3600 gün kdem tazmitanı alıp sgkdan işverene verdim cıkışım yapıldı fakat ne zaman ödeme yapackalrına dair bilgi vermediler 14.07.2017 de cıkısım oldu ş yerinden

    Cevapla
    İlkay Uyar Kaba -
    19 Temmuz 2017

    Mehmet bey merhabalar Kıdem tazminatını iş verenin makul sürede öder seklinde iş kanununda belirtilmiştir. Kendisine noterden alacak miktarı hesap numarası ve ne zaman ödeyeceğine dair süre vererek ihtarname yollayınız. O sürede de ödeme yapmaz ise iş mahkemesine dava açmanız gerekmektedir.

    Cevapla
Yorum Bırak