SGK çıkış kodları, işverenlerin işten ayrılan çalışanların durumunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek için kullandıkları önemli bir araçtır. Bu kodlar, çalışanların işten ayrılış sebeplerini detaylandırır ve bu sebeplere göre işçilerin hakları belirlenir. Özellikle 25 kodu ve alt kategorileri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçinin iş sözleşmesini sonlandırması durumunu ifade eder. İşte bu kodların ve ilgili durumların açıklamaları:
SGK Çıkış Kodu 25 Nedir?
SGK çıkış kodu 25, “İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih” durumunu tanımlar. Bu kod, iş sözleşmesinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işçi tarafından feshedildiğinde kullanılır.
SGK Çıkış Kodu: 25 Maddeden Tazminat Alınır mı?
SGK çıkış kodu 25 kullanılarak işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptirler. Ancak bu durumda ihbar tazminatı alınamaz. Bu kodun kullanılması, işçinin yasal haklarını belirlemede önemli bir rol oynar.
SGK Çıkış Kodu: 25/2 Maddeden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
Eğer işveren, gerçekte 25/2 kodunda belirtilen haller oluşmamışken işçiyi sanki bu haller oluşmuş gibi işten çıkartmışsa, işçi, kanuni yollarla haklarını arayabilir. Bu durumda, işçi, tazminatsız olarak işten çıkarıldıysa, hak ettiği tazminatları talep etmek için hukuki işlemleri başlatabilir.
25/2 Madde Nedir?
İş Kanunu madde 25/II-d, işçinin işverene, işverenin ailesine ya da diğer işçilere sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumlarında işverene iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı tanır.