İş kazası geçiren veya sağlık sebepleriyle rapor alan işçilerin işten çıkarılması, Türkiye’deki iş hukuku kapsamında belirli kurallara bağlanmıştır. İşveren ve işçi arasındaki bu tür durumlar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla düzenlenir. İşte işçinin iş kazası geçirmesi veya rapor alması durumunda işten çıkarılma ile ilgili temel prensipler:

İş Kazası Geçiren İşçi İşten Çıkarılır Mı?

İş kazası geçiren bir işçinin, iş görmeye devam edecek durumda olmasına rağmen işveren tarafından işten çıkarılması, işçi aleyhine haklı bir fesih sebebi oluşturmaz. İşverenin bu durumda işçiyi işten çıkarması halinde, işçinin işverene karşı tazminat talep etme hakkı doğar.

Raporlu İşçi İşten Çıkarılırsa Ne Olur?

Raporlu bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin çalışma süresi bir yıl ve üzerindeyse, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ayrıca, fesih usulsüz gerçekleşmişse, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi de gerekebilir.

Sürekli Rapor Alan Bir İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

Sürekli olarak rapor alıp işe gelmeyen bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inin I-a maddesi uyarınca haklı sebeple feshedilebilir. Bu durum, işçinin işvereni zor durumda bırakması ve işyerinin işleyişine zarar vermesi durumlarında uygulanabilir.

Raporluyken İşten Çıkarılma Olur Mu?

İşçiler, sağladıkları şartlar çerçevesinde işten çıkarılabilir. Ancak raporlu bir işçinin, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması mümkün değildir. İşverenin işçiyi raporluluk durumunda işten çıkarması için geçerli ve kanuni bir sebep olması gerekmektedir.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren işçinin hakları arasında, SGK tarafından karşılanacak tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği, malullük aylığı bulunmaktadır. Ayrıca, işçi işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararların tazmin edilmesi ve işçinin sosyal güvencesinin sağlanması amacıyla verilir.