Atla

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı


Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

Devlet memurları emekli oldukları zaman devlet tarafından ikramiye ile ödüllendirilerek emeklilik dönemlerini başlatırlar. İşçiler için böyle bir hakkın olmaması sebebiyle ortaya çıkarılmış olan kıdem tazminatı hakkı emeklilik hakkı kazanıp emekli olan işçilerin toplu bir ödeme olan maddi tazminatı almasını sağlıyor. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi ile ilgili kurallar ve şartlar İş Kanunu'nun 120. maddesine göre işletilmektedir. Buna göre ilk olarak bir işçinin hali hazırda çalışıyor olduğu işyerinden farklı gerekçelerle ayrılmasında kıdem tazminatını alabilmesi mümkün oluyor. Bu gerekçeler yaşlılık sebepleri, emeklilik durumları ve malulen emeklilik koşulları olabilmektedir.

İş sözleşmelerinin feshedilmesi yolu ile tazminat hakkına sahip olanlar için ise kıdem tazminatı hakkı kazanılmış ise ihbar tazminatı alabilmek mümkün değildir. İşe başlangıç sigorta gününden itibaren toplam süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan kişilerin kendilerinin daha sonra yaşlılık aylığı alabilmesi adına işten ayrılma kararı vermesinin sonucunda da kıdem tazminatı alabilmesi mümkün oluyor. Bu tazminat hakkını elde edebilmesi için kişilerin işyerleri ile ve kendilerinin içinde bulunduğu sigortalılık durumlarını yansıtan SGK'dan alınmış yazıyı işverenlere bildirmesi gerekmektedir. Bu işlem noter aracılığı ile adrese teslim gönderimler şeklinde de yapılabilir.

SGK tarafından resmi olarak düzenlenmiş belgenin işverene bildirilmesinin ardından işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaktadır. İşveren bu süreçte iş akdini sonlandırarak kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Eğer ödeme yapılmazsa bu durumda kıdem tazminatının iş mahkemelerinde dava açma yolu ile kişilere aktarılması söz konusu olabiliyor. İşçiler açısından ise emeklilik durumları bazı değişiklikler ortaya çıkarmakta ancak işçilere daha özgür bir alan bırakmaktadır. Örneğin; emeklilik nedeniyle çalıştığı işyerinden ayrılan bir kişi başka bir işyerinde tekrar işe başlayabilir. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkında herhangi bir değişiklik yapmadan işlem yapılabilmesi mümkün oluyor. İşçinin bu kararı neden ve nasıl verdiğine bakılmaksızın kıdem tazminatı kesin olarak ödenmiş olmalıdır.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmek için işçilerin temel anlamda iki noktaya dikkat etmesi gerekiyor. Bunların ilki bir işyerinde işçinin kıdem süresinin mutlaka bir yıldan fazla olması gerekmektedir. Diğer şart ise işçi ve işveren arasındaki hakların korunması adına çalışmaya başlamadan önce imzalanmış olan iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedildiğinin sebebinin bu belgeye dayanmış olmasıdır. Genel anlamda işçinin kusuru bulunmadığı durumlarda işten çıkarılması kıdem tazminatı alınması hakkını doğuruyor.

Emekli Olanların İşten Ayrılması ve Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

İşten ayrılmalar iş sözleşmesinde belirtilmiş olan haklı gerekçelere dayandırılarak gerçekleştirilebileceği gibi aynı zamanda İş Kanunu'ndaki özel durumlarla da ortaya çıkabilmektedir. Buna göre kadınlar için evlendikten sonraki bir yıl ve erkekler için askere gitme dönemlerinde kıdem tazminatı hakkının alınması mümkün olabiliyor. İşçilerin emeklilik dönemlerinde işten ayrılmalarında da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Emeklilik dönemine gelmiş olan kişilerin süresinin bitmesinin ardından işi bırakmalarının sonucunda işyerleri tarafından mutlaka kıdem tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir. Buna ek olarak malulen emekli olanlar için yasal olarak hak iddia edilebilecek olan aylıkları almak adına kıdem tazminatı ödemelerinin yapılması da mümkün olabiliyor.

Tüm durumlarda işçilerden beklenen tek şart kişilerin aynı işyerinde bir yıldan daha fazla bir süredir kıdeme sahip olmaları gerektiğidir. İş yerinin neresi olduğu fark etmeksizin bir işçinin kıdem süresinin bir yıldan fazla olduğu her yer için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkını alması mümkün olabiliyor.

Bu durumda işveren ve işyeri açısından ise işçinin hakkı olan kıdem tazminatının ödemesinin yapılmasından başka bir yol bulunmamaktadır. Ancak işveren ve işyeri tarafından emeklilik dönemine gelen ve bunu gerekçe gösteren kişilerin mutlaka bir yıldan daha fazla süredir işyerinde çalışıyor olmasına dikkat edilmelidir. Bu durum eğer yerine getirilmemişse kıdem tazminatının alınmasındaki temel şartlardan biri sağlanmamış olmakta ve kıdem tazminatı işçinin hak iddia ettiği bir miktar olmaktan çıkmaktadır. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.

Yargıtay Kararı - Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2015/1966 Karar: 2015/1186 Karar Tarihi: 10.02.2015 - Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI - İŞÇİNİN DAVALI İŞYERİNDEN AYRILDIKTAN SONRA BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞTIĞI - DAVACI YANIN İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK VE BAĞ-KUR SİGORTALIĞINDAN SONRA EMEKLİLİK ŞARTLARINI KAZANDIĞI - DOSYANIN YETKİLİ VE GÖREVLİ YHGK YA GÖNDERİLMESİ

ÖZET: Davacı iş akdinin kendisi tarafından emeklilik nedeniyle feshedildiğini ileri sürdüğünden dosyadaki resmi kayıtlardan da davalı işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılmadığı anlaşılmakla kıdem tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir." gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasınave özellikle davacı işçinin davalı işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir yerde çalışmasına, isteğe bağlı sigortalılık ve Bağ-Kur sigortalığından sonra emeklilik şartlarını kazandığının anlaşılmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na Gönderilmesine karar verilmiştir. (5521 S. K. Geç. m. 2)

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2014/11021 Karar: 2014/17167 Karar Tarihi: 15.09.2014 Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH - DAVACININ İŞTEN AYRILMASINDAN HEMEN SONRA BİR BAŞKA İŞ YERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞ OLMASI - KANUNEN TANINMIŞ HAKKIN ORTADAN KALKMAYACAĞI - KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ KABULÜ GEREĞİ

ÖZET: Davacının yeniden çalışmaya başlamasını yasaklayan kanuni bir düzenleme bulunmadığından, davacının emekli olduktan kısa bir süre sonra başka bir işte çalışmaya başlaması davacıya kanunen tanınmış hakkı ortadan kaldırmadığı gibi Anayasal bir hak olan çalışma hakkının kullanılmış olmasının hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanması hatalıdır. Mahkemece davacının kıdem tazminatı alacağının kabulü gerekirken talebin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı

YARGITAY KARARI: 9.Hukuk Dairesi Esas:  2008/1760 Karar: 2009/13519 Karar Tarihi: 14.05.2009 - Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

ÖZET: Davacının sigortalılık başlangıcı 1974 yılıdır. 2003 yılında emekliliğe hak kazanmakla 29 yıllık sigortalıdır. Hizmet dökümünden prim ödeme gün sayısının 3.624 gün olduğu anlaşılmaktadır. Davacı yaş şartını ikmal etmese dahi emeklilik şartlarını haizdir. Mahkemece, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • ÜMİT TAŞPINAR -
    22 Ağustos 2016

    Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şahitlerim mevcuttur ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim ..

    Cevapla
  • Erkuş -
    24 Aralık 2016

    Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şahitlerim mevcuttur ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim .

    Cevapla
  • Tarakçı -
    31 Ocak 2017

    Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Cevapla
Yorum Bırak