Fazla Mesainin Ödenmemesi
Yayınlanma:
Fazla Mesainin Ödenmemesi 4857 sayılı İş Kanununda fazla çalışma kavramı yanında haftalık en çok normal çalışma süresi 45 saatin sözleşmelerle işçi yararına değiştirilip normal çalışma süresinin daha az tespit edilmesi halinde, 45 saat arasındaki çalışmalar yine haftalık kıstas kapsamında değerlendirilerek fazla çalışmanın bir alt türü olarak " fazla...
Fazla Mesainin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları Nelerdir? Fazla mesai ücretinin işçiye ödenmemesi ile alakalı hususlar, İş Kanunu madde 41’de düzenlenmiştir.
Bu kanunda yapılan düzenlemeye göre, bir işçinin haftalık 45 saat çalışması mümkündür. Eğer çalışma süresi 45 saatin üzerine çıkarsa bu fazla mesai anlamına gelir ve ek ücret ödenmesi gerekecektir.
Fazla mesai hesaplama, işçinin normal aldığı saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Fazla mesai süresi yılda 270 saatin üzerine hukuken çıkamaz. Bir işçinin fazla mesai yapması yalnızca işçinin kendi isteği ile gerçekleşir.
Fazla Mesainin Ödenmemesi Durumunda İşçilerin Hakları Nelerdir?
Fazla mesaisi ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu noktada yapılan fesih haklı fesih kapsamında değerlendirilir ve bu nedenle işçi haklı fesih haklarından yararlanır. Bu sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, herhangi bir ihbar süresi beklememiş olsa dahi, ihbar tazminatı ödemez.Fazla Mesainin Ödenmemesi Halinde Sözleşme Hemen Feshedilir mi?
Fazla mesai ücretlerinin işveren tarafından birkaç gün geciktirilmiş olması, işçiye sözleşmeyi bir an evvel feshetme hakkı tanımaz. İşçinin bu sebepten dolayı sözleşmeyi nasıl feshedebileceği, İş Kanunu madde 34’te şu şekilde tanımlanır; “ücreti ödeme gününden itibaren, 20 gün içinde, mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak, iş görme borcunu yerine getirmemeleri, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmamaları nedeniyle feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler bir başkasına yaptırılamaz.” Buna göre, işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilmesi için beklemesi gereken süre 20 gün olarak belirlenmiştir. İş sözleşmesinin haklı feshi sonrasında kişi kıdem tazminatı alacağı ve diğer ödeneklerinin tarafına ödenmesi doğrultusunda dava açabilir.Sözleşmenin İşçi Tarafından Haklı Feshi Ne Zaman Yapılır?
İşçi haklı sebepler öne sürerek sözleşmeyi feshetme hakkına ve söz konusu ihbar süresi boyunca, haklı feshiten ötürü çalışmama hakkına sahiptir. İşçinin sözleşmeyi haklı sebeple feshedebileceği durumlar;- Bayram, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi,
- Tatil ücretlerinin ödenmemesi,
- Fazla mesainin ödenmemesi
- Tanıklar,
- Bordrolar,
- İş yeri yazışmaları,
- İş yeri kayıtları
Fazla Mesainin Ödenmemesi | Sıkça Sorulan Sorular
ALACAK DAVASI - DAVALI İŞVERENCE İŞYERİ KAYITLARI SUNULMADIĞINDAN FAZLA MESAİ VE HAFTA TATİLİ ALACAĞININ TESPİTİ YÖNÜNDEN HÜKME ESAS ALINAN BİLİRKİŞİ RAPORUNDA DAVACI TANIK BEYANLARI NAZARA ALINARAK FAZLA MESAİ VE HAFTA TATİLE ALACAĞI HESAPLANARAK VE HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILARAK SONUCA GİDİLDİĞİ. ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENDİĞİNİN İSPAT YÜKÜ DAVALI İŞVERENE AİT OLUP İŞVEREN ÖDEDİĞİNİ USULÜNCE İSPAT EDEMEDİĞİ. Çalıştığı dönemde 4 aylık sigortasının yatırılmadığını, sigortası yapıldığında da asgari ücretten gösterildiğini 4 aylık ücretinin ödenmediğini, dini ve milli bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini, Hafta tatili kullandırılmadığını ve ücretinin de ödenmediğini, asgari geçim indirimi ödenmediğini, normal zamanlarda 02.00-11.30 saatleri arasında. Ramazan ayında ise 03.00-21.00 saatleri arasında sürekli fazla mesai yapılmasına rağmen karşılıklarının ödenmediğini bildirerek, Şimdilik 50,00-TL ücret, 20,00-TL fazla çalışma ücreti, 10,00-TL dini milli bayram ücreti, 10.00-TL hafta tatili ücreti ve 10,00-TL asgari geçim indirimi alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. ALACAK DAVASI - BİR İŞÇİNİN GÜNLÜK NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNE SÜREKLİ OLARAK FAZLA ÇALIŞMA YAPMASI VE UBGT GÜNLERİNDE SÜREKLİ ÇALIŞMASININ YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU - HASTALIK MAZERET İZİN GİBİ NEDENLERLE BELİRTİLEN ŞEKİLDE ÇALIŞILAMAYAN GÜNLERİN OLMASININ KAÇINILMAZ OLDUĞU. Somut uyuşmazlıkta; taraf tanıklarının beyanları dikkate alındığında, davacının haftada 18 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Ancak davalı tarafından sunulan bordroların bir kısmında fazla mesai tahakkuklarının sembolik olduğu dikkate alınarak, bu dönemlerin dışlanması yerine ödenen tutarların bilirkişinin hesapladığı miktardan mahsup edilmesi işlemi doğrudur.Bu haber toplam 139 defa okunmuştur
İLETİŞİM: 0 312 229 25 05
CEP: 0 545 229 25 05
ADRES : Adres: Eti, Strazburg Cd. N:10/9, 06101 Çankaya/Ankara
İş Hukuku