İşçi hangi tazminatları alır? Bir işçinin yasal tazminat hakları nelerdir?

İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyerek çalışma hayatını adaletli ve dengeli bir şekilde sürdürmeyi amaçlar. İşçilerin hakları, İş Kanunu'nda detaylı olarak belirlenmiştir ve bu haklar, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin yazılı olup olmamasına bakılmaksızın korunmaktadır.

İşçilerin haklarını mahkeme yoluyla arama imkanı her zaman mevcuttur. İşte İş Kanunu'na göre işçi hakları:

İşçi Hakları Nelerdir?

Ücret Alma Hakkı: İşçiler, kararlaştırılan ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçiler, iş yerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını talep edebilir.

Eşit Muamele: Cinsiyet, yaş, ırk gibi sebeplerle ayrımcılığa uğramama ve eşit muamele görme hakkı.

Ara Dinlenme Hakkı: İşçiler, çalışma saatleri arasında yasal olarak belirlenen ara dinlenme sürelerini kullanabilir.

Fazla Mesai Ücreti: Fazla çalışma saatleri için fazla mesai ücreti alma hakkı.

Esaslı Değişiklikler için Rıza Göstermeme: İş sözleşmesinin esaslı şartlarında yapılan değişikliklere rıza göstermeme hakkı.

Belirli Günler İçin İzin: Yıllık izin, bayram ve genel tatil günlerinde izin kullanma hakkı.

Kadın İşçi Hakları Nelerdir?

Kadın işçiler, biyolojik farklılıklar ve toplumsal rolleri göz önünde bulundurularak belirli özel düzenlemelere tabidir.

Bu haklar arasında süt izni, doğum izni gibi izinlerde daha fazla hak, evlilik sonrası kıdem tazminatı alabilme gibi düzenlemeler bulunmaktadır.

İşten Çıkarılan İşçi hangi tazminatları alır?

İşten çıkarılan işçiler, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve gerektiğinde işe iade talebinde bulunma gibi haklara sahiptir.

Haklı bir nedene dayanmayan işten çıkarmalarda işçi, mahkemeye başvurarak haksız işten çıkarma karşısında tazminat talebinde bulunabilir.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk ve Başvuru Nasıl Yapılır?

İşçi ve işveren arasındaki bazı uyuşmazlıklarda, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması zorunludur. Arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını tarafsız bir üçüncü kişinin yardımıyla çözmeleri için bir fırsattır. Arabuluculuk sürecinin başarılı olmaması halinde iş mahkemesine başvurulabilir.

İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?

İş hukukunda, ücret alacakları ve tazminatlar için genellikle beş yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Bu sürelerin dışında kalan hallerde, işçi veya işverenin haklarını kaybetmemesi için belirlenen zamanaşımı süreleri içinde hareket etmesi gerekmektedir.