Atla

İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı


İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı

İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı

İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı

İşçinin istifa halindeki kıdem tazminatı ile bağlantılı olması sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır hak edilir konulu makaleyi de okuyabilirsiniz.  

YARGITAY : İŞÇİNİN İSTİFA EDİP ETMEDİĞİ, İSTİFANIN HAKLI OLUP OLMADIĞI

T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2014/2788 KARAR NO: 2014/13161 KARAR TARİHİ:12.06.2014

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İşçinin istifası dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur.

İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.         

YARGITAY: İŞÇİNİN İSTİFASI KIDEM TAZMİNATI

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2013/14215 Karar: 2014/19329 Karar Tarihi: 26.06.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - DAVACI TARAFINDAN HERHANGİ BİR İRADE FESADI İDDİASI VE İSPATININ DA SÖZ KONUSU OLMADIĞI - BELGELERE DAYANILARAK İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Somut olayda, davalı taraf iş sözleşmesinin .. tarihinde işçinin istifası ile sona erdiğini belirtmiştir. Dosya içerisinde aynı tarihli istifa dilekçesi mevcuttur. Bu tarihten sonra alınan ve davacının imzasını taşıyan ibranamede de iş ilişkisinin istifa ile sona erdiği tekrar vurgulanmıştır. Davacı, bu belgelerdeki imzasını kabul etmektedir.

Davacı tarafından herhangi bir irade fesadı iddiası ve ispatı da söz konusu olmadığına göre bu belgelere dayanılarak ihbar tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bir sonraki makalemiz olan iş hukuku iş kazası ve tazminat davaları konulu makaleyi okuyabilirsiniz.    

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • FİGEN ÖTEBAŞ -
    6 Ağustos 2016

    Haklı olduğunuza inanıyorsanız, sakin olmayı başarabilirsiniz. Bud Holiday

    Cevapla
  • BEKİR TAMER -
    7 Ağustos 2016

    İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı Makalede belirttiğiniz dava Nasıl açılır? Süreci Hakkı'nda bilgi verirmisiniz.

    Cevapla
  • YAHYA İŞBİLİR -
    23 Ağustos 2016

    İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı Öncelikle bu bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederim. Ankara dışına hizmetiniz var mı?

    Cevapla
  • UĞUR GÜLEN -
    9 Eylül 2016

    İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı hukuk mahkemesine temyiz dilekçesi örneği varmıdır. Bana yardımcı olurmusunuz..

    Cevapla
  • BİCEM BOLAYIR -
    18 Eylül 2016

    İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı Merhabalar. Garip bir durumumuz var size danışmak istiyorum.

    Cevapla
Yorum Bırak