Atla

Kıdem İhbar Tazminat Davası


Kıdem İhbar Tazminat Davası

Kıdem İhbar Tazminat Davası

Kıdem İhbar Tazminat Davası

İŞÇİ KIDEM İHBAR TAZMİNAT DAVASI, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NASIL ALINIR, KIDEM VE İHBAR TAZMİNAT ŞARTLARI - KIDEM İHBAR TAZMİNAT DAVASI

İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. Kıdem tazminatının koşulları, hesabı ve ödeme şekli doğrudan İş Kanunlarında düzenlenmiştir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.

Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.

4857 sayılı İş Kanunun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği hükme bağlanmıştır. Kıdem İhbar Tazminat Davası.

Yargıtay Kararı - Kıdem İhbar Tazminat Davası

7.Hukuk Dairesi Esas: 2015/6604 Karar: 2016/8046 Karar Tarihi: 12.04.2016

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLANMASINA ESAS GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRTİLEN MİKTARLARA İTİBAR EDİLMESİ GEREKİRKEN BİLİRKİŞİ RAPORUNA İTİBARLA HÜKÜM KURULDUĞU - HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: İşçi alacaklarını konu alan davada davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanmasına esas giydirilmiş ücreti, işe başlatılmayıp iş akdi sonlandırıldığı tarihteki Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen bu miktarlara göre hesaplanan ücreti üzerine devamlılık arz eden para veya para ile ölçülebilen yardım ve alacakların eklenmesi suretiyle hesaplanması gerekirken.

İlk işten çıkarıldığı tarihteki ....' na bildirilen matrah üzerinden hesaplayan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

ÖZET: davacının iş akdi 02/05/2014 tarihinde davalı işveren tarafından feshedilmiş, işe iadeye ilişkin mahkeme kararı 13/04/2016 tarihinde Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin onama kararı ile kesinleşmiş, davacı tarafından 13/05/2016 tarihinde işe iade başvurusunda bulunmuş, işverenin bu teklifi kabul edip, işe çağırmasına rağmen işe başlamamıştır.

Bu durumda davalı işveren tarafından yapılan fesih 4857 sayılı yasanın 21/5.maddesine göre geçerli bir fesih sonuçlarını doğurur ve davalı işverenin işe iadeye konu olan 02/05/2014 tarihli fesih geçerli feshe dönüşmüştür. Bu nedenle mahkemece 14/07/2017 tarihli bilirkişi raporunda ikinci alternatif olarak hesaplanan 6177,63 TL kıdem ve 3098,67 TL ihbar tazminatını hak kazanmış olup, iş akdinin sona erme tarihi 02/05/2014 tarihidir.

Mahkemenin gerekçesinde 4857 Sayılı Yasanın 21/5.maddesi yanlış yorumlanarak iş akdinin fesih tarih olarak 07/06/2016 tarihi kabul edilip, hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatına 4 aylık süre de eklenerek yeniden hesaplama yapılması yasaya aykırıdır.

Davacının davalı işveren tarafından iş akdinin 02/05/2014 tarihi itibariyle geçerli fesih nedeniyle ıslah dilekçesinde belirtilen 6177,63 TL brüt kıdem, 3098,67 TL brüt ihbar tazminatı alacağı bulunmaktadır. Davalının istinaf talebinin kabulü ile 6100 sayılı HMK.'nun 353/1-b-2 maddesi gereğince ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılmasına karar verilmiştir.


BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • Kıdem İhbar Tazminat Davası - Yorum
    VACİDE KARATÜRK -
    5 Ağustos 2016

    Ülkelerine düzeni getirmek isteyenler önce kendi ailelerini ıslah etmelidirler.

    Cevapla
Yorum Bırak