Atla

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi


Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi

Kişilerin çalıştıkları müddet sürece askerlik çağına girmelerininsonrasında çalıştıkları yerlerden istifa ederek askerlik görevlerini adınagetirmesi gerekmektedir. 
Kişilerin bu noktada kimi prosedürleri noksansız bir şekilde adınagetirmek yerine ihtiyaç duyulan belgeleri temin etmesi ve kıdem ile ihbar tazminatı haklarını  meydana çıkaracak olan esas sebepler ile ilgili bilgili olması gereklidir.
İş Kanunu’nun alakalı maddeleri uyarınca muvazzaf askerlik hizmetini gerekçe gösteren kişilerin işten ayrılmalarını talep etmeleri halindekıdem tazminatlarını alması mevzubahis olabiliyor. 
Askerlik vazifesini adına getirmemiş olan şahıslar askere gidecekleri dönemden evvel de işyerinden terk etmek isterlerse bu halde askerlik gerekçesi ortada varolduğu sürece kıdem tazminatının ödenmesinehüküm verilebilmektedir. Buna ek olarak işyerleri doğrulusunda bazen işçilerin askerlikzamanlarında işten çıkarılmaması ve askerden döndükten beri da aynı işyerinde işlevini gerçekleştirmesine sürmesi mevzubahis olabiliyor. 

Bu tür hallerde işçinin hakları aynı şekilde korunduğu sürece kıdem tazminatını almama hakkı da mevzubahis olabilmektedir.  Böyle hallerde kullanılmayan senelik destur müddetleri, kıdem ve askerlik sürelerinin toplam süreden düşürülmesiyle hakların korunmasına devam edilir.

Askerlik ve kanundan doğan çalışma: Askerlik Kıdem Tazminatı Askerlik İşten Ayrılma;

Madde 27 - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra ya da herhangi bir sebeple silah altına alınan ya da herhangi bir yasa gereği  iş yerinde  işçinin görev akdi işinden ayrıldığı günden başlıyarak 2 ay sürece feshedilmiş sayılır.
İşçinin askerlik nedeniyle ayrılarak kıdem tazminatı alması sürece o iş yerinde 1 sene üstünde çalışmış olması gereklidir.Bir seneden çokçalışması halinde her sene  yıl sürece, 2 gün dahil edilir. Şu kadar ki bu zamanın bütün doksan günü geçemez. Ancak görev akdi zaten belirli bir zamanı içerisine alıyor da bu müddetyukarıda yazılı önel sürece kendi kendine bitiyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev olan askerlik nedeniyle işinden ayrılanişçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak  2  ay  içinde  başvuruetmesi  halinde, gereksinim  olması  halinde ilk olarak yeniden çalıştırmamecburiyeti bulunmaktadır.

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği

…………………………….ŞİRKETİN ADI

tarihinden beri kurumunuzda çalışmaktayım. ……10.2012 tarihinde askere gideceğimden, 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 6. madde ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla alakalıyürürlükteki 14. maddesine dayanarak, askerlik hasebiyle ……......................  tarihinden geçerli olmak suretiyle iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. Saygılarımla.

İMZA  Tarih            :

Kimlik Numarası  :

Ad-Soyad                 :

EK                               : Askerlik Şubesinden alınan askerlik sevk belgesinin fotokopisi

Yargıtay Kararı - Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2015/1635 Karar: 2016/9543 Karar Tarihi: 27.04.2016

İŞÇİ ALACAĞI DAVASI - İŞYERİNDE İKİ DÖNEM HALİNDE ÇALIŞTIĞI ANLAŞILAN DAVACI - ÇALIŞMASI NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞI - HÜKMÜN BOZULMASI GEREĞİ

ÖZET: Yapılacak yargılama sonunda ikinci dönem çalışmasının kıdem tazminatı ödemesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin tespit edilmesi halinde dahi davacının ilk dönem çalışması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığının düşünülmemesi de hatalı olmuştur.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi - Yorum
    MAHMUT HAMALOSMANOĞLU -
    7 Ağustos 2016

    Medeniyetin ilk şartı adalettir.

    Cevapla
  • Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi - Yorum
    Bircan -
    17 Aralık 2016

    Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi Bu dava açmak için bilmeniz gerekenler nelerdir. dava açmak için nasıl bir yol izlenir

    Cevapla
  • Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi - Yorum
    Kul -
    26 Ocak 2017

    Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler....

    Cevapla
Yorum Bırak