Atla

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası


Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası

A. FAZLA MESAİ ALACAĞI, B. FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞI, C. FAZLA ÇALIŞMA, D. HAFTA TATİLİ FAZLA MESAİ ÜCRETİHaftalık Çalışma Süresi Sınırı Nedir?İş Kanunu içinde işçilerin haklarının korunması adına haftalık çalışma süreleri kesin olarak açıkça ifade edilmiştir. Eğer iş sözleşmesi dahilinde işçiler ve işveren arasında herhangi bir şekilde İş Kanunu'nun üzerine eklenmiş yeni bir durum bulunmuyorsa bu halde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.Çalışma Süresi 45 Saatin Altında ise Ne Olur?Zaman zaman çalışma sürelerinin 45 saatin altında olduğu durumlarla da karşılaşılabiliyor. İş Kanunu'nda çalışma süresi haftalık en fazla 45 saat olarak belirlendiği için bu sürenin altında kalan tüm rakamların çalışma süreleri açısından herhangi bir şekilde zararı bulunmamaktadır. Ancak bu sürelerin üzerinde çalışan kişiler için fazla sürelerle çalışılması söz konusu oluyor ve işçilerin bazı ek haklara sahip olmaları dikkate alınıyor.Fazla Sürelerle Çalışmada Ne Olur?İşçiler için 45 saat olarak belirlenmiş olan haftalık çalışma süreleri zaman zaman daha fazla işçiye yüklenebilmektedir. Böyle durumlarda fazla çalışılan sürelerde işçilerin yüzde 50 daha fazla ücret alması gerekiyor. Fazla çalışma yapılan saatler üzerinden kişilerin yüzde 25 oranında zamlı bir şekilde ücret ödemelerini alması da mümkün olabiliyor. Tüm bu hakların oluşması adına öncelikle fazla çalışmanın neleri kapsadığını iyi bir şekilde bilmek gerekmektedir. Daha çok günlük ya da aylık olarak hesaplanıyor diye bilinse de fazla çalışma süreleri haftalık dönemler üzerinden tespit edilmektedir. İşçilerin bu konu ile ilgili bilmesi gereken önemli detaylardan biri de dinlenme ve mola sürelerinin çalışma saati sürelerine eklenmeyecek olmasıdır. Buna göre toplamda 8 saatlik bir çalışma süresine sahip olan işçinin yarım saatlik yemek ve çay molası çıkarıldığında toplamda 7 saat çalıştığı tespit edilebiliyor. Fazla çalıştığı süreler içinde işçilerin ücretlerini zamlı olarak alması gerekmektedir. Yasalarla normal sürede aldığı ücretlerin üzerinden yüzde 50 zamlı olacak şekilde yapılması gereken fazla çalışma süresi ödemelerinde işveren tarafından bu yüzdenin üzerine çıkılabilmesi hakkı bulunurken bu yüzdenin altında bir ücretin işçilere verilmesi mümkün değildir. Zamlı ücretler belirlenirken aylık toplam ücretin 225'e bölünmesi ile saatlik ücret bulunur ve fazla çalışılan saatler için bu zamlı ücretler hesaba dahil edilir.İşçiler Fazla Çalışma Süresi Ücretleri Ödenmezse Ne Yaparlar?İşçilerin fazla çalıştıkları süre için almaları gereken ödemeyi alamamaları durumunda ilk yapacakları şey doğrudan işverenle görüşmek olmalıdır. Bu noktada ilk çözüm kişilerin geriye dönük olarak ödemelerini istemeleri yoluyla mümkün oluyor. İşveren tarafından çoğu zaman geri çevrilen bu isteklerin ardından işçilerin yapması gereken şey iş mahkemelerine giderek hakkını aramak olmalıdır. Davalar aracılığı ile 5 yıllık zamanaşımı sürelerine uyulduğu takdirde işçinin haklarını alabilmesi mümkün oluyor.Geriye Dönük Fazla Çalışma Süresi Nasıl İspat Edilir?Geriye dönük ücretlerini işverenden istemesinin ardından olumsuz cevap alan işçiler isteklerini yargı kurumlarına dava açma yolu ile taşıyabilmektedirler. Ancak bu süreçte kişilerin iddiasını ispatlaması gerekmektedir. İspat süreçleri oldukça teknik hukuki bilgiler barındırdığı için bir avukattan yardım alınması gerekecektir. Kesin sonuçlar vermeyecek olsa da tanıkların dinlenmesi, ücret bordroları içinde fazla çalışmaya hiç yer verilmemiş olması ya da işçinin fazla çalıştığı sürelerle ilgili yazılı delillere sahip olması kendisi açısından avantajlı olacaktır.Fazla Çalışma Muvafakatnamesi Nedir?İşveren tarafından bir işçiye fazla çalışma sürelerinin yüklenebilmesi için işçinin daha önceden mutlaka fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamış olması gerekmektedir. Uygulamada çoğu zaman işverenler ve işyerleri bu kararlarını iş sözleşmesi aracılığı ile işçileri ile arasındaki bir anlaşmaya bağlı kılıyorlar. Bu onaylar işçi tarafından verilmediği tüm durumlarda işçinin fazla çalışması mümkün değildir.İşçi Onay Verirse Çalışmak Zorundadır?İş sözleşmeleri ya da farklı anlaşmalar sonucunda fazla çalışma saatleri gerektiren iş yoğunlukları söz konusu olduğunda işveren tarafından yapılan fazla çalışma süresine işçinin kesin olarak uyması gerekmektedir. Ancak bu durumun uygulama açısından zorluk yaratmaması adına kişilerin senede bir defa olacak şekilde anlaşmalarını yapması ya da işçilerinin onayını alması yeterli olacaktır. Bu sürelerde çalışmak istemeyen işçilerin kesin olarak iş sözleşmesindeki fazla çalışma saatleri ile ilgili maddelere onay vermemesi gerekir.İşveren Fazla Çalışma Ücretini Vermezse İşçi Ne Yapabilir?İşveren tarafından fazla çalışma ücretinin verilmediği durumlarda işçiye karşı serbest zaman uygulamasının kullandırılabilme hakkı veya işyerinde bir denkleştirme uygulamasına gidilmesi söz konusu olabiliyor. Bunların aksi olan her durumda işveren tarafından işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir.Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesine İlişkin Yargıtay KararlarıYargıtay'ın fazla çalışma ücretinin ödenmesine ilişkin örnek bir kararında işçinin ücretinin ödenmemesi sebebiyle başvurusunun kabul edilmesi için mutlaka iş sözleşmesine belirtilmiş olan ücret ödeme döneminin gelmiş olması gerekmektedir. Buna ek olarak işçinin fazla çalışma yaptığının da belgelenmesi gerekebiliyor. Ücret olarak işçinin hakları sadece fazla çalışma saati ücretleri ile sınırlı kalmamakta buna ek olarak yemek yardımı, yol yardımı, tazminatlar ve ikramiyeler gibi ek ücretler için de kişilerin hak talep etmesi mümkün olmaktadır. Fazla mesai ücreti ödenmeyen kişiler bunu haklı bir fesih nedeni olarak göstererek kıdem tazminatı alma hakkını kazanabilirler.İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanmasıİş Kanunu'nda belirtilen kurallara göre düzenlenmiş olan bir iş sözleşmesi dikkate alındığında işçilerin ücretlerinin ödenmemesinin ardından haklı fesih gerekçelerini kullanarak sözleşmelerini feshetmesi mümkün olabiliyor. Bu sürecin ardından işçiler alamadıkları ücretlerle birlikte aynı zamanda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ek gelirlere de sahip olmaktadırlar. İşçinin bu hakkını koruması ve ücretlerini alabilmesi için mutlaka işverene ihtarname yolu ile bilgilendirme yapması ve bu bilgilendirmede mutlaka işi bırakma nedenini ve talep ettiği şeyleri açıkça ifade etmesi gerekmektedir.Ücret Bordroları için İhtirazi Kayıt İşverenler tarafından hazırlanan ve kaydı tutulan aylık ücret hesap pusulalarının mutlaka işçilere imzalatılması gerekiyor. İşçiler de bu imzaları attıkları takdirde kendileri için yükümlülük içeren bazı koşulların altına girmiş olurlar. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta işçinin imzayı atmasının ardından ücretini tam olarak aldığını belirtmesidir. Bundan çok daha önemli bir konu ise fazla çalışma saatleri ile ilgili oluyor. Hesap pusulaları ya da kayıt defterleri aracılığı ile işçiler almış oldukları ücretleri aldıklarını resmi işlemler doğrultusunda kayıt altına almak istediklerinde ihtirazi kayıt olmadan bu belgeleri imzalamışlarsa işçinin fazla çalışma ücretlerini alamadığı durumlarda bunu talep etmesi ancak yazılı deliller yolu ile ispat yapıldığı takdirde mümkün olabiliyor. İşçiler herhangi bir hesap pusulası ya da kayıt defterleri aracılığı ile ücretlerini tam olarak aldıklarını belgelemezler ya da bu tür belgelere imza atmazlarsa ileriki zamanlarda karşılaştıkları fazla çalışma süreleri için farklı yollarla haklarını arayabilmeleri ve fazla çalışma ücretlerini geri alabilmeleri mümkün oluyor. Örneğin; bu tür bir yolla fazla çalışma ücretini almak isteyen kişi tanıklar aracılığı ile durumunu kolaylıkla ispat edebilir. Ancak hesap pusulalarının imzalanması yöntemine başvurulmuşsa bu durumda işçinin fazla çalışma ücretini alabilmesi ancak yazılı deliller ya da belgelerle mümkün olabiliyor. Bu duruma gelen işçilerin aynı zamanda tanık delili gibi fazla çalışma süresinde ücretlerin alınmadığına yönelik ispat haklarını kullanabilmesi de mümkün olmayacaktır. İhtirazi kayıt vermek isteyen işçilerin bunu doğru bir şekilde iletmiş olduğu oldukça önemlidir. İhtirazi kayıt için kişiler fazla çalışma ücretim saklıdır ya da fazla çalışma ücretim saklı kalarak imzalıyorum gibi eklerle belgeleri imzalayabilirler.

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası Yargıtay Kararları

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası ile ilgili olarak güncel yargıtay kararları yakında eklenecektir.
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • HAMDİYE GÖZEN -
    17 Ağustos 2016

    Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler....

    Cevapla
  • BERKAN KURTEL -
    22 Eylül 2016

    Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası Bu duruma karşılık olarak dava açmak istiyorum.

    Cevapla
  • Sürmeli -
    3 Ocak 2017

    8 Aydır şirkette gece bekcisi olarak çalışmaktayım. Mesai saatleri akşam 6,30 sabah 08, Gün oluyor sabah kimse olmadığı için 09-10 A kadar çalıştım. 8 ay boyunca ramazan ve kurban bayramı dahil hiç izin vermediler. Fazla mesai saatleri ücreti hesaplanıp ödenmiyor. Çalışmam işyeri kamera kayıtlarında var. Bu şekilde haklarımı alabilirmiyim.

    Cevapla
Yorum Bırak