Atla

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama


Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Madde 35 - Memleketin genel yararları, yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi sebeplerle kanunda yazılı günlük çalışma süresinin dışında fazla çalışma yapılabilir.

Fazla çalışma süresi günde üç saati geçemez.

Fazla çalışma yapılacak günlerin toplamı bir yılda doksan iş gününden fazla olamaz.

 Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

61 inci maddede yazılı sağlık sebeplerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde fazla çalışma yapılamaz.

Fazla çalışma Bölge Çalışma Müdürlüğü iznine bağlıdır.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin muvafakatinin alınması gerekir.

Fazla saatlerde çalışmanın ne suretle uygulanacağı çıkarılacak bir tüzükte gösterilir.

Yargıtay Kararı - Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

T.C YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013 / 2336 Karar: 2014 / 552 Karar Tarihi: 21.01.2014

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI - DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ SEBEBİYLE KENDİSİNİN FESHETTİĞİ - İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILAMAYACAĞI - HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili, hafta tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle kendisinin feshettiği anlaşılmaktadır. Davacı iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmiş olup, bu durumda ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatının reddi gerekirken hüküm altına alınması hatalıdır.

İşçinin Fazla Mesai ücretlerinin ödenmemesi işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshi sebebidir.

   

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • Fazla Mesai Ücreti Hesaplama - Yorum
    GÜROL ÖCALAN -
    14 Eylül 2016

    Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Davanın açılabilmesi için avukata vekalet versek daha hızlı sonuçlanır mı?

    Cevapla
  • Fazla Mesai Ücreti Hesaplama - Yorum
    Hangül -
    26 Şubat 2017

    Vardiya gereği resmî ve dini bayramlarda çalışmak zorunda kaldım Bayramlardaki fazla mesaileri ödediler fakat haftalık 45 saati aşan mesaileri ödemediler. 4 yıl boyunca bir fiil böyle çalıştım Acaba hesaplama yapmanız mümkün olabilirmi tahmini olarak ne kadar alırım Yardımlarınız için teşekkürler

    Cevapla
Yorum Bırak