İşverenler ve işçiler arasındaki tüm ilişkileri ve hakları düzenleyen 6111 Sayılı kanun kapsamında, farklı risk ve yıpratma özelliği bulunan. İş yerlerinde yapılan işlerin İş Kanununda Süreler, tatil ve benzeri zaman dilimlerinin ne kadar ve nasıl olduğu, çalışma sırasında dinlenme süreleri ve bunun gibi tüm haklar ve ilişkiler belirlenmiştir. Hem işçi ve hem de işveren açısından bu hakların bilinmesi önemlidir.

Kanun kapsamında düzenlenmiş olan süreler, belirli bir yaşam standardının oluşturulmasının yanında, sürekli çalışmanın normalden daha fazla yıpranma oluşturduğu özelliklere sahip olan işlerde, bu durum sağlığı da doğrudan etkileyen bir faktör olarak öne çıkar ve bu tür işlerde çalışma süreleri normal işlerde çalışma sürelerine göre daha kısa olmak zorundadır. | İş Kanununda Süreler

İş Hukuku Kanununda Süreler

Kanun kapsamında herhangi bir iş yerinde çalışma süresi. İşçinin çalıştırıldığı veya işte geçen süre olarak tanımlanır. Gün içerisinde verilen molalar çalışma süresi olarak sayılmamasının yanında;İş Kanununda Süreler

“işle ilgili herhangi bir dış göreve gitme, orada bulunulan süre. Gidiş geliş süreleri, İşle ilgili dışarıda harcanan zamanlar, iş yerinde hazır bulunmakla birlikte, iş beklemekle geçen boş süreler, işin niteliğine göre uzun süreler boyunca gidiş ve geliş yapılan işletmelerde yolda geçen süreler, toplu bir şekilde belirli bir bölgeye gidiş geliş yaptırılan işçilerin yolda geçen süreleri, bebek emziren kadın işçilerin, kendilerine belirtilen emzirme süreleri ” çalışma süresi olarak kanun kapsamında değerlendirilir.

Yukarıda geçen haller dışında uygulamada daha pek çok detay çalışma süresi kapsamına girer. Yasa kapsamında düzenlenen haftalık çalışma saati, en çok 45 saat olarak sınırlandırılmıştır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, anlaşmalar yoluyla ve işin idamesi için gereken durumlara göre, eşit bir şekilde haftanın çalışma günlerine dağıtılabildiği gibi, denkleştirme usulü kullanılarak hangi saatler arasında olacağına karar verilebilir. İşçi ile işveren bu konuda aralarında anlaşabilirler. Yanı sıra her ne şekilde olursa olsun, bir günlük çalışma süresi 11 saati 6111 Sayılı Kanun’ a göre yasaktır. Bunun yanında risk ve yıpranma durumuna bağlı olarak bazı işlerde günlük çalışma süreleri 7,5 saat ve altında olmak üzere sınıflandırılmıştır. | İş Kanununda Süreler

Günde 7,5 Saat Çalışılması Gereken İşler

İş Kanununda Sürelere bakıldığında . Günde en fazla 7,5 saat çalışılabilecek işler arasında, Kurşun ve arsenik işleri, cam sanayi işleri. Cıva ve çimento, çinko sanayi işleri, Havagazı ve kok fabrikaları işleri, Termik santraldeki işler, Bakır, demir çelik ve döküm sanayi işleri, Kaplamacılık, karpit ve asit sanayi işleri, akümülatör sanayi, kaynak işleri, yer altı işleri, madenlere su verme işleri,  kauçuk işlenen yerler, 85 Dba’ yı aşan gürültülü işler, radyoaktif ve radyoiyonizan maddeler kullanılan işler,yoğun tozlu işler, su altında basınca maruz kalınan işler, tarım ilaçları işleri bulunuyor. | İş Kanununda Süreler

Günde 7,5 Saatten Daha Az Çalışılması Gereken İşler

Su altında basınca maruz kalmayı gerektiren işler (iniş, çıkış ve geçiş süreleri dahil olarak ). Cıva, kurşun ve karbon sülfür işleri, ensektisitlerle ilgili işler yasal olarak günde 7,5 saatten daha az olmak üzere çalışılması düzenlenmiş işler arasındadır. Bunun üzerinde çalışma çalışanın yaşam kalitesini olumsuz bir şekilde etkilediği gibi, kronik rahatsızlıkların ortaya çıkmasına neden olabilir. İş Kanununda Süreler fazla mesai ve diğer süreler ile ilgili iş hukuku avukatı danışma desteği alınmasını tavsiye ediyoruz. | İş Kanununda Süreler

Diğer makalelerimize Ankara avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.