Atla

İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar


İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar

İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar

İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar

İş Sözleşmesinin Derhal Feshi Ne Anlama Gelir?İş Kanunu'nda ayrıca belirtilmiş olan maddelere göre işçilerin haklı nedenlerinin bulunmasının ardından derhal fesih şartlarının yerine gelmesi ile birlikte iş sözleşmelerini feshederek işten ayrılmaları mümkün olabiliyor. Yine aynı kanunun devamındaki maddelerle de işçilerin bu işlemi nasıl gerçekleştirmesi gerektiği konusu açıklığa kavuşturulmuştur. Buna göre iş sözleşmesinin feshi için işçilerin haklı bir gerekçesinin bulunduğu ve bu durumu ilgili yerlere bildirim süreleri geçmeden bildirmesi de gerekiyor. Bu şartlar yerine geldiği takdirde İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar sorusuna cevap olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün olmaktadır. İşçiler aynı zamanda derhal fesih şartlarının yerine gelmesi halinde dava açma hakkını da kullanabilmektedir. Özellikle çalışma koşullarının değiştirilmesinin ardından ortaya çıkan durumlar için kişiler dava açma hakkını kullanabiliyorlar.Sağlık Raporu ile İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yaparİşçilerin işten ayrılmalarını haklı bir gerekçeye dayandırmaları ardından hakkında en fazla soru sordukları nokta işten ayrılmalarının ardından tazminat almaya hak kazanıp kazanmadıkları ile ilgili olmaktadır. İş sözleşmelerinin sağlık raporları ile feshedilmesi söz konusu olduğunda bu durum İş Kanunu'nda işçinin sağlığının ve yaşayışının tehlikeli olması şartına bağlı kılınmıştır. Bu durumda kişinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün olabiliyor. İşçiler bu noktada kendi istekleri üzerine işten ayrılmaları ilkesi dikkate alınırsa herhangi bir şekilde kıdem tazminatı talebinde bulunamayacaklardır. İş sözleşmelerinin feshedilmesinin ardından kıdem tazminatının alınması bazı hallerde mümkün olabiliyor. İşçilerin çalışması önünde engel olan askerlik, emeklilik şartlarının oluşması ve sağlık sorunlarının ortaya çıkması halinde iş sözleşmesini sona erdirmiş olan kişilerin kıdem tazminatı alması söz konusu olmaktadır. Ancak bu kişilerin kıdem tazminatı alması da sadece aynı işyerinde bir yıldan daha fazla bir süredir çalışıyorlarsa gerçekleşebilmektedir. İşçilerin yaşadıkları sağlık sorunları işin yapılmasından kaynaklanmış ve yaşanan sorunun ardından işin yapılmasına devam edilmesinin önüne geçmesine etken oluyorsa bu durumda işçinin bildiride bulunmadan sözleşmesini feshetmesi ve sonrasında da kıdem tazminatını alması mümkün olabiliyor. Bunların dışında kişinin işini yapamayacağı şartları ortaya koyan bir doktor raporu ile birlikte işini değiştirmesi veya iş sözleşmesini doğrudan bildirim gerekliliklerini yerine getirmeden feshetmesi mümkün olmaktadır. Kişiler bu halde de kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar.Maaşı Düşük Gösterilen İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yaparİşverenlerin işçi maliyetlerini en aza indirmek amacıyla çoğu zaman işçilerin almış oldukları ücretten daha az bir ücretle maaş aldığını göstermesi mümkün olabiliyor. Vergi Usul Kanunu'na göre naylon fatura usullerine göre işlem görmekte olan bu davranışlar aynı zamanda işverenin bazı cezai şartlarla karşılamasına sebep olmakta ve işçinin de iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshetmesine olanak tanımaktadır. Bu noktada işçinin hakkını aramasındaki en temel gerekçe İş Kanunu'nda ayrıca belirtilmiş olan işverenin işçinin ücretlerini sözleşmeye uygun bir şekilde hesaplaması ve bunun sözleşmedeki miktarlarla ödenmesi yönündeki kural olmaktadır. Bu şartlar yerine getirilmediği takdirde işçiler derhal fesih haklarını kullanarak işten ayrılabiliyor. Bu durum beraberinde kıdem tazminatı alma hakkını doğurduğundan dolayı işçilerin yaşayabilecekleri zararların telafi edilmesi söz konusu olmaktadır. Çoğu zaman sigorta primlerinin eksik yatırılması şeklinde ortaya çıkan bu tür sorunlarda işçilerin özellikle eksik yatırılan günlerden dolayı emeklilik şartlarını sağlanmada zorluk yaşaması söz konusu olabiliyor. Ayrıca eksik ücret yatırılması durumunda da emeklilik döneminde daha az ücret alması durumu ortaya çıkabiliyor. İşçilerin yaşamış oldukları tüm bu zararların karşılanması için mutlaka iş sözleşmelerinin haklı gerekçeyle feshinin sağlanması ve kıdem tazminatına hak kazanılması gerekmektedir. İşçinin haklı gerekçeyle sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilmesi için fesih işleminin gerektirdiği yasal yükümlülükleri sırasıyla yerine getirmesi beklenmektedir. Buna göre işçilerin öncelikle iş sözleşmelerini feshettiklerini açıklayan bildirimleri noter vasıtası ile ihtarname yapması gerekiyor. Kişilerin iş sözleşmesini feshetmelerine uygun ortamı hazırlamış olan İş Kanunu'ndaki maddelerle de feshin gerekliliği noktasındaki dayanakların açık bir şekilde ifade edilmesi gerekmektedir. Bildirimde feshe gerekçe olarak ortaya konan durumun kesin bir dille ifade edilmesi ve derhal ya da ihbar önelli fesih gibi türlerin de yer aldığı fesih şeklinin belirtilmesi sağlanmalıdır.İşçinin Haklı Nedenle Feshi yargıtay

Maaşın Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar

İşçilerin düzenli olarak maaş alması ile ilgili işverenlerin dikkat etmesi gereken ve işçilerin hak iddia edebileceği noktalar İş Kanunu'nda açık bir şekilde belirtilmiştir. Buna göre eğer mücbir sebepler olarak tanımlanmış durumlarla karşılaşılmıyorsa bu durumda 20 günlük gecikme süresine bağlı olarak işçinin ücretinin kesin olarak ödenmesi gerekmektedir. Kanunda bu mücbir sebeplerin deprem, su baskını gibi doğal afetler ve işin yapılmasına engel olan savaş halinin yaşanması, yangınlar ve işçilerin grevi olduğu belirtilmiştir. İşçiler kanunda belirtilmiş olan yasal yirmi günlük süreler içinde maaşlarının ödenmemesinin ardından ilk günde 6 günlük hak düşürücü sürelere bağlı kalarak iş sözleşmesinin feshedilmesini sağlayabilir. Burada işçilerin mutlaka gerekçe olarak işveren tarafından ücretlerinin ödenmediği ve iş sözleşmesinde belirtilmiş olan kurallara aykırı şekilde davranıldığı konusunda kesin ifadelere yer verilmelidir. Bu tür durumlarda fesih işleminin gerçekleşebilmesi için bazı hukuki prosedürlerin de takip edilmesi gerekiyor. İş sözleşmelerini ödenmeyen maaşlar üzerinden feshetmek isteyenlerin mutlaka ücretlerinin belirlenen tarihleri takip eden 20 günlük süre içinde ödenmemiş olması gerekmektedir. İşçinin aynı zamanda iş görme borcu kapsamında değerlendirilen yükümlülüklerini yapmaması ancak mutad olarak tanımlanmış işleri de takip etmesi gerekmektedir. İş sözleşmelerinin feshedilmesinden önce işverenlere mutlaka yasal olarak belirlenmiş olan 20 günlük sürelerin verilmesi gerekmektedir. Bu sürenin aşılmasının ardından da hala ücretler ödenmemişse bu durumda işçiler ihtar işlemlerini yerine getirerek iş sözleşmelerini feshedebiliyorlar.Hakaret Nedeniyle İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl YaparÇalışılan ortam içinde işçilerin işverenler tarafından yöneltilen hakaret, kötü söz gibi çirkin eylemlere maruz kaldığı durumlarla karşılaşılabiliyor. Bu durumda İş Kanunu işçiye haklı fesih şartlarının oluştuğunu bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımıştır. Ayrıca kanunda açık bir şekilde hangi durumların ahlak ve iyi niyete uymayan davranışlar olarak değerlendirilebileceği de belirtilmiştir. Buna göre bir işçinin işveren ya da işveren bağlı olarak çalışan üst pozisyondaki kişiler tarafından cinsel tacize uğraması sonucunda iş sözleşmesini feshetmesi mümkün oluyor. Bunun dışında işveren ve yakınlarının işçiye karşı bir şekilde sataşmalarının bulunması, o kişiyi kışkırtması, işçinin onuruna zarar verecek şekilde tehditlerde, ithamlarda bulunması da haklı fesih gerekçesini doğurmaktadır. Bir diğer haklı fesih sebebi olan ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmayan durum ise işçinin ücretinin sözleşme şartlarına bağlı olarak hesap edilmediği ya da ödenmediği durumlar olmaktadır. Tüm bu haklı gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmiş olan işçilerin aynı zamanda kıdem tazminatı alma hakkı da bulunmaktadır. Ancak bunun için olayın gerçekleştiğine dair delillerle mahkemedeki ispat yükümlülüğünü cevaplandırması gerekmektedir. Bu noktada mahkeme olaya tanık olan kişilerin beyanları üzerinden de karar verebilmektedir. İddiasını ispatlayamayan kişilerin mahkemeden olumlu sonuçları alması da söz konusu olmayacaktır. Buna ek olarak kişilerin mobbinge maruz kaldıkları görülüyorsa bu durumda zamanaşımı sürelerine uyarak hak taleplerinin yerine getirilmesi gerekmektedir.İşveren Senelik İzni Kullandırmazsa İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl YaparHer işçinin yıllık periyotlar üzerinden hesaplanacak şekilde ücretli izne çıkması mümkün olmaktadır. İş Kanunu ile koruma altına alınmış olan bu durum için işveren tarafından izin verilmiyor ya da işçinin yıllık izne çıkması engelleniyorsa bu durumda iş sözleşmesini feshetmesi mümkün olabiliyor. Burada İş Kanunu'nda yer alan iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı olan durumların ortaya çıkmasından hareketle bir karar verilmesi sağlanır. İşveren ile işçi arasındaki anlaşmalarla yıllık izinlerin toplu bir şekilde ya da farklı gün sayıları ile üçe bölünerek yapılması söz konusu ise bu durumda feshin gerçekleşmesi mümkün değildir. Bu sebeple haklı gerekçe şartlarının oluşması için yıllık izin günlerinin kullanılabilecek olduğu yasal süreler olan bir sonraki yıllık izin günü hakkı oluşacak döneme kadar kişilerin bu gerekçeyle iş sözleşmelerini feshetmesi mümkün olmamaktadır.Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yaparİşçinin öncelikle yıllık ücretli izin olarak kullanabileceği günleri hak etmesi gerekmektedir. Bu durum bir yıllık çalışma süresi olarak da özetlenebilir. İşçinin bu izni kullanmak istediği yönünde bir talebi bulunmalı ve işçi tarafından kesinlikle kişinin bu izni kullanmasının önüne geçilmesi yönünde bir engelleyici tavrının da bulunması gerekmektedir. İşverenin kararında değişiklik olmaması halinde kişiler iş sözleşmelerini bu haklı gerekçeyle feshedebilmektedir. Bu gerekçeyle feshedilen iş sözleşmelerinin ardından tazminat hakkının doğması söz konusu olmasa da kişilerin kıdem tazminatı alması mümkün olmaktadır.     Makalede İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar konusu bilgi amaçlı olarak yazılmıştır. İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar konusu hakkında daha geniş bilgi için avukat desteği alınız. İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar hakkında diğer makalelere göz atabilirsiniz.
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • RAMAZAN KONUR -
    7 Ağustos 2016

    İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar Öncelikle bu bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederim. Ankara dışına hizmetiniz var mı?

    Cevapla
  • Ilgar -
    29 Ocak 2017

    İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar Bu dava Hakkında bazı sorular aklıma takıldı.

    Cevapla
Yorum Bırak