Atla

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması


İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Modern çalışma dünyasında karşı karşıya kalınan problemler arasında en yaygın görüleni ise çok sık şekilde. Hastalık dolayısı ile alınmakta olunan sağlık raporlarıdır. Bu doğrultuda da üretim odaklı bir çalışma yapısı bulunan iş yerinde, işveren tarafından uzun süreli olarak veya sık şekilde sağlık raporu kullanımı gerçekleştiren. İşçiye yönelik olarak haksız dahi olsa iş akdi İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması fesih işlemlerini uygulamakta oldukları görülebilmektedir. Bu durumda işçilerin yasal haklarının korunabilmesi hedefi ile kanun koyucu tarafından bu alandaki düzenlemeleri içermekte olan İş Kanunu uygulaması devreye girmektedir.

Sürekli veya Uzun Süreli Sağlık Raporu Alımlarında İş Akdi Feshi Nasıl Yapılır?

İş Kanunu kapsamında çalışanların haklarının korunabilmesi hedefi ile sağlık gibi etkenler dolayısı ile sağlık raporu alan bir işçinin. İş akdinin feshedilmesi gibi bir haksız uygulamaya maruz kalmaması, kalması halinde de yaşadığı hak kayıplarının ve mağduriyetlerinin giderilebilmesi hedefleniyor. Bu noktada sağlık sorunları nedeni ile çalışan tarafından usulüne uygun şekilde sevk alacak şekilde. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşmalı hastanelerde sağlık sorununa uygun şekilde çalışamaz raporu yani sağlık raporu alımı gerçekleştirebiliyor. Çalışanın iş akdinin feshi işlemlerinin bu gibi hallerde yapılabilmesi iş yeri içerisindeki.

Çalışma süresi ve sağlık raporu içerisindeki süre ile doğrudan ilgilidir. Yani sağlık sorunları yaşayan çalışanın iş akdinin feshedebilmesi noktasında ihbar süresi ile rapor arasında bulunacak bir bağlantının söz konusu olması gerekliliği bulunuyor.

Bu sürenin dolması halinde işveren tarafından, söz konusu işçinin iş akdinin feshi işlemleri haklı nedenlere bağlı olarak sorunsuz şekilde gerçekleştirilebiliyor. Bir iş yerinde 1 yıllık bir çalışma süresine yani kıdemine sahip olan çalışanın sağlık sorunları sebebi ile almış olduğu. Sağlık raporundan kaynaklı olarak iş akdinin feshedilerek, iş yerindeki aksayan işlere çözüm oluşturacak başka bir çalışan alımı yapılabiliyor. Bu noktada iş akdinin feshi işlemleri için söz konusu olan 10 haftalık bir sürenin geçmesi gerekliliği bulunuyor. 10 haftalık söz konusu geçmesi gereken sürenin hesaplaması noktasında ise 4 haftalık kısmi bir 1 senelik kıdemi bulunan çalışanlar açısından ihbar süresi olarak değerlendirilmektedir.

Haksız İş Akdi Feshinin Yaptırımları

İşverenler tarafından çalışanın iş akdinin fesih işlemlerini gerçekleştirebilmek için ilk olarak söz konusu. Fesih işlemi için haklı bir neden gösterme ve kanıtlama yükümlülüğüne sahiptir. Bu noktada özellikle işveren tarafından sağlık sorunları nedeni ile sağlık raporu alan. İşçilerin iyileşme sürecini beklemeden iş akdi fesihlerinin haksız şekilde uygulayabiliyor.

Bu noktada da özellikle genel olarak çalışanın gerçekleştirdiği görevin önem derecesi dolayısı ile iş akdi fesih işlemleri uygulandığı görülüyor. Sağlık sorunları nedeni ile sağlık raporu alan çalışanın iş akdinin feshedilmesi. Açısından beklenmesi gerekli olan 6 hafta ve ek olarak ihbar süresi dolmasından evvel işveren tarafından iş sözleşmesi feshi gerçekleştirilmesi halinde işçinin belirli yasal hakları doğar. Bu haklar ise; hukuka aykırı fesihten kaynaklı olarak çalışana ihbar tazminatı ve 1 yıldan fazla kıdemi durumunda ise. Kıdem tazminatı ödemesi, çalışan iş güvencesi çerçevesinde işe iade davası açabilir.

Eğer rapor süresi beklenmeden iş akdi feshi, çalışanın 1 yıllık kıdem süresini doldurmasını önlemeye yönelik olması halinde de kötü niyet tazminatı alınabilir. Konu ile bağlantılı olan İş hukuku avukatı ve tazminat davaları hakkında ki makaleyi okuyabilirsiniz.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • OĞULCAN EBİNÇ -
    15 Eylül 2016

    İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Davanın şekli zamanı ve basarı olanağımız tam olarak nedir sizden bilgi rica edebilirmiyim...

    Cevapla
  • Kanaat -
    13 Ocak 2017

    İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Bu dava için nasıl bir hazırlık aşaması vardır..Cevap verirseniz sevinirim..

    Cevapla
Yorum Bırak