İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Nasıl Hazırlanır? İşe gelmeyen işçi için ihtar tutanağı çekilmesi genel itibari ile süresi belli olsun ya da olmasın işçeveren, işçinin işverenden izin almadan, geçerli sebepler olmadan iki iş günü boyunca peş peşe ya da bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi durumunda yapılmaktadır.

Bu aşamada iş sözleşmesi feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshinde, işçi fesih bildiriminde sebep olmadığını düşünüyorsa ya da fesihte geçerli bir sebep yoksa bu noktada iş mahkemesine dava açabilir.

Fesihin geçerli sebeplere dayalı olduğu durumlarda ise bunu ispat etmesi gereken kişi işveren olmaktadır. İşe gelmeme ihtar tutanağı ihtarnamesi için dilekçe hazırlanması gerekir.

İşçiye İhtarname Çekme Nedenleri Nelerdir?

İşe izinsiz gelmeme ihtar formu çalışan işçinin iş saatlerine sebepsiz şekilde gelmemesini ifade eder. İhtarname çekilme sebepleri ise:

• Çalışan işçinin sebepsiz yere ve işverenine durumu iletmediği hallerde işe gitmemesi,
• İşçinin iki gün peş peşe ya da bir ay içinde 2 defa işe sebepsiz yere gitmemesi durumunda çekilebilir.

İşçiye işe gitmediği için çekilen ihbarname haklı sebeplerle çekilmiş ise bu durumda işçi işten çıkartılır ve işveren tazminat ödemek durumunda kalmaz. Ancak işçi bu duruma karşı dava açarsa, işverenin işe gelmediği günleri kanıtlaması istenebilir. İşçinin yaptığı devamsızlığa bağlı olarak 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre farklı sebeplerle feshedilebilir. Bunlar:

• Ardı ardında 2 gün işe gelmeme,
• Bir ay içinde 2 defa işe gelmeme ya da tatilden sonraki gün işe gelmeme,
• 1 ay içinde toplam 3 iş günü devamsızlık durumlarında işçiye ihbarname çekilebilir.

İşe Gelmeme Tutanağı 2019 Nasıl Hazırlanır?

İşe gelmeyen işçiye ihbar çekme süresi için öncelikli olarak işçinin işe gitmediği günlerin tutanak tutularak tespit edilmesi gerekmektedir. Bu tutanaklarda çalışan kişilerden şahit olması da önem arz etmektedir. Daha sonra bu konuyla ilgili işçiye bir ay içinde ihtar çekilir. Ancak ihtarın ulaşmasından sonra tutanak tutulup iş akdi sonlandırılabilir. Bu durumunda yargıya intikal etmesi durumunda işçi savunması ve işveren savunması dinlenir.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İhtarname Örneği – İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.