Atla

İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı


İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı

İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı

İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı

A. İŞE İADE DAVASI KIDEM TAZMİNATI, B. İŞE İADE DAVASI KIDEM TAZMİNAT FARKI, C. İŞE İADE İHBAR TAZMİNATI İŞE İADE DAVASI DEVRALAN ŞİRKETİN SORUMLULUĞU 9.Hukuk Dairesi Esas:  2011/3485 Karar: 2011/3299 Karar Tarihi: 14.02.2011 ÖZET: Davacının iş sözleşmesi devirden sonra feshedildiğinden ve işyeri artık devralan şirketin işyeri olduğundan, davacının devralan işveren olan davalı Serinler Gıda şirket işyerine işe iadesine karar verilmesi, devirden sonra fesheden ve dava açılmasına neden olan diğer davalı Çukobirlik Genel Müdürlüğünün ise İş Kanunu'nun 6/5 maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden devralan işverenle birlikte sorumluluğuna karar verilmesi gerekir. Mahkemece sonuç itibari ile feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli ise de davacının devralan şirket işyerine işe iadesine karar verilmemesi, devralan ve devreden işverenin işe başlatmama tazminatı ile boşa geçen süre ücretinden sorumlu tutulmaması açıklanan gerekçe ile hatalı bulunmuştur. Konun daha detaylı anlatılması sebebiyle işe iade davası nasıl açılır konusu hakkında ki makaleyi okuyabilirsiniz.YARGITAY: İŞE İADE DAVASI KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI, İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATIT.C YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013 / 2243 Karar: 2014 / 524 Karar Tarihi: 21.01.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - DAVACININ İŞVERENE SÜRESİNDE BAŞVURDUĞU HALDE İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMADIĞI - DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME ŞEKLİNE GÖRE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI GEREĞİ - HATALI RAPORA DAYALI HÜKÜM TESİSİNİN HATALI OLMASI ÖZET: Dosya içeriğine göre davacının işe iade davasının kesinleşmesinin ardından işverene süresinde başvurduğu halde işçinin işe başlatılmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatının her tam yıllık hizmet süresi için otuz günlük ücret tutarı üzerinden hesaplanması gerekir. Mahkeme tarafından kıdem tazminatı hesaplaması yönünden hatalı olan bilirkişi raporunun esas alınması hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • MÜGE DANÇ -
    5 Ağustos 2016

    Hukuk her şeyin üzerinde olmalıdır. (Aristo)

    Cevapla
  • TAYYAR TERLER -
    5 Ağustos 2016

    Adaletin kuvvetli, kuvvetlinin de adil olması gerekir.

    Cevapla
  • NECMİ TEKEDERE -
    5 Ağustos 2016

    İnsanlığın en güzel görevi adalet dağıtmasıdır.

    Cevapla
  • CEYLAN ARPALI -
    12 Ekim 2016

    İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı Bu duruma karşılık olarak dava açmak istiyorum.

    Cevapla
  • FİGEN ÖTEBAŞ -
    29 Ekim 2016

    İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı Acaba bu dava ne kadar sürer veya sonuçlanır..

    Cevapla
  • Ayça -
    18 Ocak 2017

    İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı Ben yurtdışında yaşıyorum Türkiyeye gelmem dava sürecini etkilermi

    Cevapla
Yorum Bırak