İş Kanunu Kıdem Tazminatı Nedir nasıl alınır? İş kanunu’nda düzenlenen kıdem tazminatı, iş akdinin haksız yere feshedilmesi sonrasında ya da işçinin emekli olmak için gereken şartları yerine getirmesi sonrasında alınır.Her iki durumda da kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür. İş Kanunu kıdem tazminatı almak için gereken emredici kurallar;
- İşçinin tazminat talep edeceği işyerinde 1 yıl kıdeminin olması,
- İşçinin iş akdinin süresiz olması
İş Akdinin Haksız Feshi Nedir?
İşçi, işveren tarafından haksız sebeplerden dolayı işten çıkarılmışsa, İş Kanunu’nda düzenlenmiş çeşitli hakları bulunur. Bunlar;- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- İşe iade davası
- Genel hükümlere göre fesih;
- Usulsüz fesih;
- Kötü niyetli fesih;
Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı başvuru, SGK’ya dilekçe ile başvuru yapılması sonrasında alınacaktır. Başvuru yapıldıktan sonra, SGK kıdem tazminatı belgesi verir.Bu belge ile, işverene başvuran kişi, kıdem tazmşnatını alabilecektir. Tazminat verme durumunu seçme hakkı, SGK’nın belge vermesiyle yoktur.Kıdem Tazminatı Hangi Sıklıklarla Alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için, kişilere belirtilmiş yasal bir miktar yoktur. Bu konu ile ilgili herhangi bir tanım yapılmamıştır.Kişi, kıdem tazminatı aldıktan sonra, başka bir işe girer ve bu işte de 1 yıl kıdem sahibi olursa, tekrar SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı alma hakkı kazanabilir.Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? İş Kanunu Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı alabilmek için kişilerin emeklilik şartlarını yerine getirmesi gerekir. Kıdem tazminatı şartları;- 3600 gün boyunca primleri ödemiş olmak,
- 15 yıl sigortalı olma süresini tamamlamış olmak,
- 1 yıl kıdemli olmak
Kıdem Tazminatı Nedir? İş Kanunu Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebeplere dayanmadan, hukuka aykırı olarak işten çıkarması nedeni ile veya işçinin hukuka aykırılık teşkil etmeyecek nedenlerden birine dayanarak işten çıkması nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunundaki ilgili madde gereğince işverenin işçiye ödemek zorunda olduğu tazminat bedelidir.Kanun koyucu kıdem tazminatı ile işçinin bir andaki ekonomik durumunun değişmemesi ve bir süre aynı şekilde yoksulluğa düşmeden hayatına devam etmesi ve yeniden düzen kurması amacı ile bu tazminatın ödenmesini gerekli görmüştür.Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? - İş Kanunu Kıdem Tazminatı
4857 sayılı İş Kanundaki ilgili madde de kıdem tazminatı için gerekli şartları şu şekilde izah edilmiştir:- İşçi kendi isteği ile işten çıkmamış olmalı veyahut vefat etmemiş olmalı
- İşveren işçiyi işten çıkarırken ahlak ve iyi niyet kuralları kapsamında haklı bir nedene dayanmamalı. Örneğin Yargıtay giden bir davada işçi iş yerindeki bayanlara taciz etmesi nedeni ile işveren tarafından işten çıkartılmıştır. Burada işverenin ahlak kurallarına dayanarak işten çıkardığını görürüz. Bu her somut olayda ayrıca değerlendirilmesi gereken bir şattır.
- İşçinin kendi isteği ile işten çıkması durumunda hukuka dayanan haklı nedenlerinin olması. Örneğin erkekler için askerlik nedeni ile işten çıkma; bayanlar için ise evlenme nedeni ile işten çıkma kanun koyucunun kıdem tazminatı almasına engel teşkil etmeyeceğini kanun hükmünde bildirdiği hususlardır.
- İşçi aynı işverene bağlı olarak farklı iş yerlerinde veya aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.