Atla

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı


Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı

Günümüz modern yüzyıl Türkiye’ sinde hem işverenlerin hem de işçilerin haklarının korunabilmesi ve adil bir çalışma dünyasının yapılandırılabilmesi hedefi ile çok önemli çalışmalar gerçekleştiriliyor.

Özellikle de dünya ortalamasının çok üzerinde olan Türkiye’ deki iş kazalarının önlenebilmesi ve beraberinde de iş kazalarının yaratmış olduğu sorunların önemli oranda çözüme kavuşturulabilmesi amacı ile Sosyal Güvenlik Kanunu ve İş Kanunu düzenlemeleri bulunuyor.

Bu çerçevede de günümüzde taşeron çalışanların hakları çok sık şekilde iş davalarının konusunu oluşturmaktadır. İşçiler yönünden hem kamu alanında hem de özel sektörde alt işveren ve üst işveren ilişkisinden doğan problemler çalışma dünyasında devamlı olarak ortaya çıkıyor.

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı

Taşeron İşçilerin Tazminat Hakları Nelerdir?

Günümüzde kıdem tazminatı alınabilmesi amacı ile gereklilik teşkil eden koşullara İş Kanunu kapsamı dahilinde belirlenmiş olduğu gibi taşeron çalışanların kıdem tazminatı yönünden de aynı koşullar geçerlilik sahibidir.Taşeron çalışanların kıdem tazminatı alabilir mi sorusunun yanıtı ise işverenin haksız sebep ile iş akdini feshetmesi durumunda veya çalışanın haklı sebep ile işten ayrılması halinde taşeron işçi kıdem tazminatı almaya hak kazandığı yönündedir. Belirtilmiş olan bu 2 halde de taşeron işçi geçmişe dönük

alacaklarını ve birikmiş olan kıdemi işveren talep edebilme hakkına sahiptir. Bu noktada alt işveren tarafından çalıştırılmakta olunan taşeron işçinin kıdem tazminatı alacağı noktasında söz konusu sorumluluk alt işveren ile beraber asıl işverene de ait olur.

Taşeron İşçi Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilmesi için taşeron işçinin ilk olarak 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması aranır. Bunun dışında da taşeron işveren tarafından taşeron işçinin sözleşmesini ‘iyi niyet ve ahlak kurallarına uygun olmayan’ durumlar haricinde sona erdirmiş olması gerekiyor.Çalışan yönünden ise haklı sebep ile fesih durumu ise sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık, iş yerinde işin duraksaması veya benzer sebepler ile iş sözleşmesi feshinin yapılması durumunda taşeron işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Taşeron işçi kıdem tazminatı alınabilmesi açısından askerlik görevi sebebi ile işten ayrılması halini öne sürebiliyor.

İşçi taşeron olarak alt ve üst işverenden haklı olarak işten ayrılması  veya işverence haksız olarak işten çıkarılması durumunda  Taşeron İşçi Kıdem Tazminatını hak eder. İş hukuku kıdem tazminat davaları hakkındaki makaleyi okuyabilirsiniz

Kadın taşeron işçilerde evlenme sebebi ile iş akdi sona erdirilerek kıdem tazminatı alınabiliyor. Emeklilik hakkını elde etmiş olan taşeron işçi bu doğrultudaki sigortalılık süresi ve prim gününü doldurmuş olması halinde, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilme şansına sahip olabiliyor.Taşeron işçi kıdem tazminatı ile ilgili olarak alt işverenin değişip, değişmediği göz önünde bulundurulmadan aynı

Taşeron İşçi Tazminat

kamu kurum ya da kuruluşunda aralıksız şekilde çalışmış olan taşeron işçinin kıdem tazminatına bağlı olan süresi, aynı kamu kurum ve kuruluşunda çalışmış olduğu toplam süresi olarak belirlenir.

Son taşeron firma ile gerçekleştirilen iş akdinden meydana gelecek olan taşeron işçi kıdem tazminatı, çalışılan kamu kurum ya da kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına yatırılmaktadır.

Yargıtay Kararı : Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı

Hukuk Genel Kurulu Esas:  2011/21-290 Karar: 2011/361 Karar Tarihi: 25.05.2011 

ÖZET: İşverene ait işin görülmesi için sigortalıların işin görüleceği yere emniyetli ve güvenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri işverenin yükümlülüğünde olan bir sorumluluktur.

9.Hukuk Dairesi Esas:  2010/23831 Karar: 2010/24220 Karar Tarihi:  20.09.2010 

ÖZET: Davacının bakanlığa karşı açılması husumette yanılma olarak değerlendirilmeli, davacıya davasını ait işverene karşı yöneltmesi için usulüne uygun süre verilmeli, davacının davasını alt işverene yöneltmesi halinde yargılamaya devam edilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir. Husumet yokluğu nedeniyle davanın reddi bozmayı gerektirmiştir

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • SULTAN ULUTAN -
    11 Ağustos 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Bu dava açmak için bilmeniz gerekenler nelerdir. dava açmak için nasıl bir yol izlenir

    Cevapla
  • RUKİYE DUMLU -
    11 Ağustos 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Dava ve avukat masrafları konusunda bilgi verebilir misiniz?

    Cevapla
  • DİDEM DİKMEN -
    13 Ağustos 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Bu dava için gerekli belgeler nelerdir..

    Cevapla
  • BENGİSU ÖĞÜT -
    14 Ağustos 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Bu dava için gerekli belgeler nelerdir..

    Cevapla
  • HALİM KÖSE -
    31 Ağustos 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Cevapla
  • HANDE SÜRER -
    29 Eylül 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı dava açarken izlenecek yol, dava açma masrafı nedir.

    Cevapla
  • Seydaoğlu -
    18 Aralık 2016

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Konuyla ilgili bilgi verirseniz ona göre bir yol izlemek isterim teşekkür ederim.

    Cevapla
  • Öznur -
    3 Mart 2017

    10 yıl taşeron işçi olarak çalıştım ve yaklaşık 10 ay önce devlet memurluğuna atanmamdan dolayı işimden ayrıldım ve kıdem tazminatımı alamadım sizce alabilirmiyim?

    Cevapla
  • Usumi -
    15 Mart 2017

    Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Davanın açılabilmesi için avukata vekalet versek daha hızlı sonuçlanır mı?

    Cevapla
Yorum Bırak