Atla

Tazminatsız İşten Çıkarma İş Akdi Feshi


Tazminatsız İşten Çıkarma İş Akdi Feshi

Tazminatsız İşten Çıkarma İş Akdi Feshi

Tazminatsız İşten Çıkarma İş Akdi Feshi

TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA , TAZMİNATSIZ İŞ AKDİ FESHİ, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ

TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATSIZ İŞ AKDİNİN FESHİ

SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMA

İşveren Sağlık sebebiyle hakKlı sebeble işten çıkarılabilir. Bu durumda İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda Sadece  kıdem tazminatını ödenmesi gerekir. ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olamaz

15 Yıl 3600 Prim Gün Sayısı : İşçi Eğer 15 yıl veya 3600 prim sayısını doldurmuş ise SGK'dan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek suretiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi halinde ise iş mahkemesinde dava açması gerekir.

MAAŞ AZLIĞI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılan nedenlerden birisi ile feshedilmiş olması gerekiyor.

 

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak