İş Kazası Tespit Davası Neden Nasıl Açılır? İş kazalarının tespiti için dava iş kazasının tanınması açısından önemlidir. Söz konusu kazanın kaza olarak nitelendirilmesi için sigortalı “bedence ve ruhça zarara uğrayan olaya” maruz kalmış olmalıdır.

Kazanın iş kazası sayılması için, söz konusu kazanın sigortalı iş yerinde bulunduğu sırada gerçekleşmesi gerekir. Servis ile işe gidiş ya da geliş sırasında olayın meydana gelmesi de, iş yerinde olunmamasına rağmen, iş kazası başlığı altında değerlendirilmektedir.

İş Kazası Tespit Davası

İş Kazası Tespit Davalarında Hukuksal Yardım Avukatlardan Alınmalıdır. Tespit davası için SGK’ya başvurulması gerekir. Böylece SGK müfettişleri tarafından tahkikat yapılır. Sigortalı sağlık kurullarına sevk edilmeli, gerekli görülmesi halinde de kalıcı ya da geçici iş görememezlik belgesini edinmelidir.

Bu belgeler duruma göre farklı derecelerle sigortalıya verilir. İş kazalarında tespit davası ve tazminat ile ilgili durumlar için hukuksal desteğin avukatlar aracılığı ile alınması önemlidir. Bu sayede dava süreci daha iyi yönetilecek ve sonuca daha kısa sürede ulaşılmış olacaktır.

İş veren, İşçisinin Ruhsal ve Bedensel Bütünlüğünü Korumak ile Yükümlüdür. İş veren, işçi ile imzalanan sözleşme çerçevesinde işçiyi gözetleme sorumluluğunu üzerinde taşır. İş veren bu halde, işçinin gözetimi altına girer.

Gözetim halinde olan işçinin ruhsal ve bedensel bütünlüğü işçi tarafından korunmalıdır. Buna gözetim borcu denir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde, belirlenmiş tespit davası açma süresi içinde işçinin dava açma hakkı bulunur.

İş Kazası Muhakkak Usulüne Uygun Olarak Kayıt Altına Alınmalıdır. İş kazası tespit davasının açılması için, konu olan işçinin iş kazası geçirmiş olması ya da sigorta priminin kurum tarafından yatırılmamış olması gerekir. Sigortasız olan işçi, iş yerinde kaza geçirdiği zaman bilincinin açık olduğu hallerde ifade verir.

Bilinci kapalı ise de yakınları polis ile irtibata geçmeli ve iş kazası olduğunu bildirmelidir. Bu durum muhakkak kayıt altına alınmalı, usüllerine uygun olarak tespit davası dilekçesi doldurulmalıdır. Bu sayede söz konusu iş kazası, Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne ulaşmış olur. Müdürlük konu hakkında araştırma yapar.

İş Kazası Nedir? 

İş Kazası Tespit Davası, İş kazasını tanımak ve doğru dava açılması açısında önemlidir. İş Kazasının Kaza olarak  sayılabilmesi için, sigortalıyı ‘bedence ve ruhça zarara uğratan olayın maddenin belirlediği hal ve durumlardan’ birinde meydana gelmiş bulunması gerekli ve yeterlidir.

İş Kazası Şartları

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,

İşverenin işini yaparken sigortalı veya kendi adına çalışması durumunda meydan gelmiş ise

Sigortalının, işverence başka işte ve yerde görevlendirmesi halinde iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi esnasında geçen zamanlarda,

İş kanunun ilgili maddesi gereği annenin süt vermek için ayrılan sürelerde meydana gelmişse

Servil ile işe gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

İş Kazasında Tespit Nasıl Yapılır?

SGK ya başvurulrak iş kazası ile ilgili olarak dosya açtırmak suretiyle SGK müfettişleri tarafında tahkikat yapılmasını sağlamaktır.Ayrıca  SGK. Sağlık Kurullarına sevk istenerek, iş kazasından dolayı kalıcı veya geçici işgöremezlik derecelerini tespit ettirilmelidir.

Diğer bir yol olarak da SGK.na karşı açılacak ayrı bir dava ile  “iş kazasının ve işgöremezlik derecelerinin tespiti” istenir.

İş kazası tespit davası ve tazminat davası ile ilgili olarak hukuksal avukat yardımı alınmasını tavsiye ediyoruz. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazasında İşverenin İşçiyi Gözetme Borcundan Doğan Hukuki Sorumlukları Nelerdir?

İşverenin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından birisi de işçiyi gözetmektir. İşverene bağımlı çalışan işçi, doğal olarak onun göstereceği yerde ve şartlarda çalışmak zorundadır.

İşverenin en başta gelen görevi, emir ve talimatları doğrultusunda çalıştırmakta olduğu işçinin ruhi ve bedeni sağlığını koruyucu iş şartlarını hazırlaması, iş güvenliği için gerekenleri yapması “gözetim borcunun” bir kısmını teşkil etmektedir.

İşverenin işçisini gözetme borcu zorunluluğu hem cari hukukumuzun genel hükümlerinden doğmakta hem de bir kısım özel düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Maddenin son fıkrasında,

İşverenin bu önlemleri almaması nedeniyle işçinin ölmesi durumunda işçinin desteğinden yoksun kalanların tazminat alacaklarının, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabi olduğu belirtilmektedir.

Fıkrada, sözleşmeye aykırılık nedeniyle tazminat sorumluluğuna ilişkin hükümlere yollama yapılmıştır. Bunun bir sonucudabu tür zararların giderilmesinde, haksız fillere ilişkin zamanaşımı süreleri değil, sözleşmeye aykırılık nedeniyle zamanaşımına ilişkin hükümler uygulanacaktır. İşverenin gözetme borcuna aykırı davranması sonucu zarar uğrayan işçi veya hak sahiplerine karşı tazminat sorumluluğu olup bu da akdi sorumluluk mahiyetindedir.

İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine aykırı davranması sonucu bedeni ve ruhi zarara uğrayan işçi maddi ve manevi tazminat, ölümü halinde ise hak sahiplerinin destekten yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminat açma hakları bulunmaktadır. Söz konusu tazminatlar aşağıda yargı kararları muvacehesinde açıklanmıştır.

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tespit davası konu olan işçinin iş kazası geçirmesi ve işçinin sigorta priminin ödenmemesi. Yani sigortası çalışan işçinin iş kazası geçirmesi durumudur. İşveren yanında çalışan işçilerinin çalıştığını SGK’na bildirmek zorundadır.

Sigortasız İşçinin iş yerinde iş kazası geçirmesi durumunda ne yapmalıdır. İşçi iş kazası sonucu hastaneye tedavi için acile yatmışsa, kendisinin bilinci açıksa kendisi, kendisi ifade verecek durumda değilse yakınları hastane polisi ile irtibata geçerek olayın iş kazası olduğunu bildirmeli ve bu durumu kayıt altına aldırmalıdır.

Aynı zamanda  olayın iş kazası olduğunu sosyal sigortalara da bildirilerek olayın iş kazası olduğunu ve bu konuda  inceleme yaptırılarak kayıt altına alınmalıdır. İş kur Müfettişlerinin  iş kazası durumunun tespiti olay tanıklarının ifadesi  tespit davası  bakımından çok önemlidir. İş kazasını işçi İÇalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iş kazası bildirimi yapılır.

Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü müfettişleri tarafından iş kazasının tespiti ve  incelemesi yapılır.

Çalışma Bakanlığı Bölge müdürlüğü tarafından iş kazası tespiti yapılırken, işçi iş mahkemesinede aynı zamanda müracaat ederek iş kazası tespit davası açmalıdır.  İş müfettişlerini tespiti tamamlanması durumunda, evraklar mahkemece talep edilir.

İş Kazası Tespit Davası Dava Dilekçe Örneği Nasıl Yazılır?

İş Kazası tespit davası için yazılacak dilekçelerde önemli olan olayın tam ve anlaşılır şekilde anlatılmasıdır.

Olayın özelliği ve kazanın çeşidine göre dilekçe yazımı farklılık göstereceğinden dolayı örnek dilekçe yerine olayın önemi belirtmede fayda görüyoruz. İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Nerede Açılır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Tespit Davası

DAVACININ, İŞ YERİNDE ÇALIŞIRKEN KAZA GEÇİRDİĞİ – DAVANIN İLGİLİ İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLMESİ GEREKTİĞİ – YARGI YERİNİN BELİRLENDİĞİ

ÖZET: Davacının, … adresinde bulunan iş yerinde çalışırken kaza geçirdiği, bu sebeple geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitini talep ettiği, davalıların yerleşim yeri adresinin “…/…” olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle, uyuşmazlığın İstanbul 19. İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Makalemizde İş Kazası Tespit Davası konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.