Atla

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi


İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

 

YARGITAY: İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI,İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2008/20969 Karar: 2009/26804 Karar Tarihi: 13.10.2009 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE DAİR İSPAT YÜKÜ ÜZERİNDE OLAN İŞVERENCE HAKLI FESHİN KANITLANAMADIĞI - FESİH TARİHİNE GÖRE HESAPLANACAK OLAN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARININ KABULÜNE KARAR VERİLMESİNİN GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULMASI:İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi; ÖZET: Davacı işçinin iş sözleşmesinin 2.4.2001 tarihinde sona erdiği kabul edilmeli ve tazminata hak kazanmayacak şekilde iş sözleşmesinin feshine dair ispat yükü üzerinde olan işverence haklı feshin kanıtlanamadığı sonucuna varılmalıdır. Bu durumda anılan fesih tarihine göre hesaplanacak olan ihbar ve kıdem tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerekir.  
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak