Atla

İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır


İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır

İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır

İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır

İşçi İşyerinden Hangi Tazminatları Alabilir?İşçi işyerlerinden alabilecekleri tazminatlar konusunda hemen hemen herkesin aklına ilk gelen tazminat çeşidi kıdem tazminatı olmaktadır. İş Kanunu üzerinde açık bir şekilde nitelikleri ve detayları sıralanmış olan kıdem tazminatı kuralları yeterli şartları sağladığı takdirde işçilerin bu sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılmasının ardından kıdem tazminatı talebinde bulunması da mümkün olmaktadır. Kıdem tazminatı kavram olarak kişinin çalışmış olduğu sürelerin bir karşılığı olarak kendisine ödenmesi gereken tazminatları ifade etmektedir. Bunun için kişilerin kendisinde bulunması gereken özelliklerin dışında aynı zamanda işyerinin de bazı şartları sağlamış olması gerekiyor. Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin işten ayrılmadan önce aynı işyerinde bir yıldan daha fazla süredir çalışmaya devam etmiş olması gerekiyor. Kıdem tazminatlarının yıllık süreler üzerinden hesaplanmasından dolayı ortaya çıkmış olan bu durum gerekli şart olarak kanunda belirtilmiştir. İşçilerin hak iddia edebileceği bir tazminat çeşidi de ihbar tazminatları olmaktadır. İhbar tazminatları işçilerin işten ayrılmalarına ilişkin kendilerine bildirim yapılmaması durumunda talep edilebilecek olan tazminat türüdür. Bu tazminatın verilmesindeki amaç kişinin işten çıkarılacağını öğrenmemesinden doğan tüm zararlarının karşılanmasının hedeflenmesi olmaktadır. İşyerinden iş sözleşmelerini feshederek ayrılmak isteyen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmesi için neler yapması gerektiği konusunda detaylı bir bilgiye sahip olması da gerekmektedir.İşyerinden Tazminat yargıtay

İşyerinden Nasıl Ne Zaman Tazminat Alınır?

İşçi İşyerinden tazminat alma ile ilgili olarak sağlanması gereken yeterlilikler ve şartlara ilişkin kurallar ve usuller İş Kanunu'nda açık bir şekilde belirtilmiştir. Buna göre kıdem tazminatı almaya hak kazanacak olan bir kişinin mutlaka aynı işverene bağlı işyerlerinde toplamda bir yıldan daha fazla süre çalışmış olması gerekiyor. Buna ek olarak iş sözleşmesinin feshedilme şekline de dikkat edilmelidir. Kıdem tazminatı alabilmek için zorunlu fesih şartlarının dışında mutlaka haksız gerekçelerle sözleşmenin feshedilmesi de gerekmektedir. Zorunlu olarak kişinin doğrudan kıdem tazminatına hak kazanabileceği emeklilik sürelerinin gelmiş olması, askerlik görevini yapmak üzere işten ayrılması, kadınlar için evliliklerin yapılması ve işçinin ölmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı yüz üstüne çıkmaktadır. Kıdem tazminatını almak isteyen kişinin ilk olarak işten ayrılırken sözleşmesini haklı bir gerekçeyle feshetmiş olması ya da işverenin haksız bir gerekçeyle sözleşmeyi feshetmesine maruz kalması gerekmektedir. Bunun dışında kalan işten istifa etme gibi hususlarda tazminat talebinde bulunulması mümkün olmuyor. Zorunlu hallerle sözleşmesini fesheden kişilerin ise mutlaka bunu ispatlayabilecekleri belgeleri işverene teslim etmesi gerekmektedir. Evlilik için belirlenmiş olan belge teslim süresinde ise bir yıllık bir zamanaşımı süresine karar verilmiştir. Kıdem tazminatlarının alınmasına ilişkin kişilerin hak sahibi olabileceği en sık karşılaşılan durumlardan biri de işçinin çalışma koşullarında yaşanan değişiklik ile ilgili olmaktadır. İşçiler kendilerine bildirilme zorunluluğu bulunan çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik kurallarını 6 günlük süre içinde kabul etmediklerini beyan ederek sözleşmelerini feshedebilirler. Bu durumda kıdem tazminatı hakkını elde etmesi mümkün olmaktadır. Kadınların hamilelik ve doğum sürecini gerekçe göstererek işten ayrılmaları kıdem tazminatı alma hakkını doğurmamaktadır. Burada hamilelik veya doğum sebebiyle işten ayrılmış olan kişilerin istifa etmiş olduklarından hareketle bir karar verilmektedir. İşten istifa edilmesi eyleminin gerçekleşmesinden dolayı da kişinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün olmamaktadır. İstifa etmek ve kıdem tazminatlarının alınmasına ilişkin tek istisna sigortalılık sürelerinin dolması ile ilgilidir. Bu noktada sigorta prim gün sayısını ve emeklilik yaşını doldurmuş olan kişilerin işten istifa ederek ayrılmalarının ardından kıdem tazminatı almaya hak kazanması mümkün oluyor. Emekliliğe ilişkin sürelerin aynı işyerinde tamamlanmış olması gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır.   Makalemizde İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır konusu bilgi amaçlı hazırlanmıştır.
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • BİRGÜN ANAR -
    21 Eylül 2016

    İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

    Cevapla
  • BİRGÜN ANAR -
    21 Eylül 2016

    İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

    Cevapla
Yorum Bırak