Atla

İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği


İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği

İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği

İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği

İşçi Alacağı İhtarname Örneği

İşçinin çalışmış olduğu işyerinde yaşamış olduğu sorunlar olan, fazla mesai, mobbing, işçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih gibi nedenler olabilmektedir. İşçi bu alacaklarını resmi yolda işverene haklarını bildirmek ve alacaklarını talep etmek için ihtarname gönderebilmektedir.

 

İşçinin İşverene İhtarname Nasıl Çekilir

İş hukukunda İhtarnamenin anlamı şu şekilde yorumlayabiliriz. İşçinin haksız olarak iş szöleşmesinin feshedildiği, çalışma nedeniyle hak etmiş olduğu işçi alacakları ve tazminatların ödenmesi, ödenmediği takdirde hukuki sürecin başlatılacağını işverene iletmiş olduğu son ve kesin talebidir.

İhtarnamenin hazırlanması, işverende talep edilecek haklar ve tazminat miktarları, işe iade hakkınızın olup olmadığını ve diğer haklarınızın detayları için avukat ve danışmanlık alınması halinde faydalı olacakdır.

 

                          İHTARNAME NASIL ÇEKİLİR, İHTARNAME NERDEN ÇEKİLİR, İHTARNAME ÖRNEĞİ                                                             

                                                      ( ÖRNEK İHTARNAME  )                                                             

…. .....  NOTERLİĞİ' NE İHTARNAME  

İHTAR EDEN      :

   VEKİLİ                    :

İHTAR EDİLEN   :

KONU                       :  Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, dini ve resmi tatil ücreti alacağının ödenmesine ilişkindir.

 

AÇIKLAMALAR    :

1) Müvekkilimiz, tarafınızla …/ …/… tarihinde yapmış  olduğu iş sözleşmesi gereği, ….…  Caddesi  ….. Sokak …. Nolu adresinde bulunan .……. adlı  şirketinizde  .…-TL  ile … elemanı olarak çalışmaktadır.

2) Şirketiniz tarafından müvekkilimizin iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak ../../…. tarihinde feshedilmiştir.

 

İşçinin İşverene İhtarname Örneği

3) 4857 sayılı İş Kanunu' nun 32. maddesinde; "İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur." düzenlemesi yer almaktadır.

4) Yapılan bu haksız fesih nedeniyle  işçi müvekkilimiz …. ….. adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımızı, maaş alacağımızı, yıllık izin ücreti alacağımızı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımızı, fazla mesai ücreti alacağımızı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımızı …. gün içinde tarafımıza ödemenizi, aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımızı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyoruz. ../../

 

İHTAR EDEN VEKİLİ  Av. İlkay UYAR KABA

SAYIN NOTER;

Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz. …/ …/ …

İHTAR EDEN VEKİLİ  Av. İlkay UYAR KABA  

BU KONULARDA FAYDALI OLABİLİR

İş hukuku avukatı konusunda makalelere göz atınız. İş kazası Tazminat konusunda makalelere göz atınız

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • CEYLİN AÇIKGÖZ -
    5 Ağustos 2016

    Bu davada bir çok talebim oldu ama hiç bir şekilde sonuç alamadım bundan sonra ne yapılabilir.

    Cevapla
  • MİNA GÜNTÜRK -
    12 Ağustos 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Davayı açma şartları nelerdir..

    Cevapla
  • NEŞE İNCEKARA -
    12 Ağustos 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği dava açarken izlenecek yol, dava açma masrafı nedir.

    Cevapla
  • HACER HAMOOD -
    12 Ağustos 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Makaleniniz davası ile ilgili net bir yazı olmuş.. teşekkürler..

    Cevapla
  • SERTAÇ ERKAN -
    15 Ağustos 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği hukuk mahkemesine temyiz dilekçesi örneği varmıdır. Bana yardımcı olurmusunuz..

    Cevapla
  • GAMZEGÜL HARMANBAŞI -
    17 Ağustos 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Sözleşme var nasıl bir yasal işlem başvurusunda bulunabilirim ikametim adana yalnız..

    Cevapla
  • AYŞEGÜL ONAR -
    6 Eylül 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Bu davanın Masrafı ne kadar? Bu dava maliyetli mi bilgi verirseniz sevinirim.

    Cevapla
  • TALHA BİLİCAN -
    20 Eylül 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Bu konuda dava dilekçesi nasıl yazılır nedeniler nasıl açıklanır.

    Cevapla
  • BESTE DERTLİ -
    20 Eylül 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Sayın İlkay hukuk bürosu, bu davayı açmayı düşünüyorum..

    Cevapla
  • CEYLAN ARPALI -
    18 Ekim 2016

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler....

    Cevapla
  • Pınar -
    15 Mart 2017

    İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği var mı..Cevap verirseniz sevinirim..

    Cevapla
  • mehmet -
    9 Temmuz 2017

    merhaba ben 3600 gün iş akdmi doldurdum fakat sgkdan aldıgım evrakla işverenime gittim bana tazminat ödemeyecegini söyledi ne yapmam gerek

    Cevapla
    İlkay Uyar Kaba -
    10 Temmuz 2017

    Mehmet bey siz birinci aşama olan sgk'de ilgili belgeyiyi alarak işverene vermişsiniz. Ödeme yapmıyorsa sadece kıdem tazminatı değil, yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklarınızda varsa tümü için iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Bir avukat desteği almanız sizin yararınıza olacaktır.

    Cevapla
Yorum Bırak