Atla

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim


Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim

İş hukukunda işçi işveren tarafından haksız olarak işten çıkarmış olabilir yada işçinin hak etmiş olduğu İşçi alacakları olana Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin ücretlerini, varsa fazla mesai alacaklarını ödememiş olabilir.

Bu durumda İşçi Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin ücretlerini, varsa fazla mesai alacaklarını almak için İş mahkemelerine dava açması gerekmektedir.

İş mahkemesinde dava açılması durumunda yapılacak yargılama sonucunda mahkeme kararına göre alacaklarına karar verilmesi durumunda alabilmektedir. İş mahkemesinde açılana İşçi Alacakları ve tazminat davasında önemli olan konuların başında İş sözleşmesinin işçi mi işveren mi haklı olarak feshi etmiştir.

Mahkemenin bu konuda alacağı bilirkişi raporu önem arz etmektedir. İş hukuku konusunda uzman olan bilirkişi mahkemece kendisine gönderilen dosyanın incelemesini  dosyada mevcut evraklar üzerinde yapmaktadır. Bilirkişi, işçinin şahsi dosyası, tanık ifadeleri, dosya ya sunulan belgeleri incelemek suretiyle edineceği kanaate göre raporu hazırlayarak mahkeme sunar.

İş mahkemesi hakimi bu rapora göre hesaplanan miktarları dikkate alarak İşçi alacaklarının olduğunu belirterek karar verir. İşçi Alacakları davasında İş sözleşmesinin işçi tarafında haklı olarak feshi için birçok nedenler bulunmaktadır. Örneği işçinin maaşlarının ödenmemesi veya geç ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinin kullandırılmaması veya ücretlerinin ödenmemesi, çalışma şartlarının değişmesi, işçinin çalışma şartlarındaki değişiklik nedeniyle rızasının alınmaması, işverenin işçiye mobbing uygulaması, işçiye hakaret edilmesi, sigorta primlerinin asgari ücretten yatırılması gibi nedenlerle feshi hakkı vardır. İşçi açmış olduğu davada bu haklı sebepleri ispat etmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim sorusunun cevabı aslında bu paragrafta bulunmaktadır. İş Hukukunda Sözleşmenin tazminatı gerektirmeyecek şekildi fesih edildiğinin ispat yükümlülüğü işveren üzerindedir.İş Hukukunda işçi ücretin maaşının miktarını ispat yükümlülüğü işçidedir.

İş davasında işçinin maaşı tanık beyanları, işverenden alınan belgeler, yada Yargıtay 9. HD nin uzun yıllardır işçinin ücretinin ispati için tanık anlatımları, Ticaret odası, Meslek Odası, Sendika yazıları ve ücret ödeme bordrolarının karşılaştırılarak akdin feshindeki ücretin belirlenmesi gerektiği görüşünde bulunmaktadır. Fazla çalışmanın, 4857 Sayılı İş Kanununun 41, 42, 43. maddeleri ile 63. maddelerinde hükümleri bulunmaktadır.

kidem tazminatsiz işten çikarma 2018

4857 Sayılı Kanunun 63/1. madde hükmüne göre fazla çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim . İş Hukukunda haftada 45 saatten fazla çalışma yapıldığının, ispat külfeti işçi üzerindedir. İş görme borcu bir yapma borcudur. Fiili bir olgudur.

Hukuki işlem değildir. İşçi iş görme borcunu haftada 45 saatten fazla yapmış ise, bunların HMK un ön gördüğü her çeşit delille ispatlaya bilecektir. HMK un 255. madde hükmüne göre tanıkların doğru söylemesi asıldır. İş davasında tanık dinlenmesinde Arkadaşlık, aynı iş yerinde çalışma, akrabalık vesaire gibi olgular bu kanuni karineyi değiştirmeyecektir. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.  

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim - Yorum
    TAHİR ÇAKMAK -
    1 Kasım 2016

    Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler....

    Cevapla
     - Yorum
    ilkayuyarkaba -
    1 Kasım 2016

    Tahir bey merhabalar. Emailde incelediğimiz kadarıyla kıdem tazminatı için zamanaşım süresi henüz dolmamaış. Artı bilgi olarak Kıdem tazminatını işçi zamanaşım süresi olan 10 yıl içerisinde talep edebilir. saygılarımla.

    Cevapla
  • Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim - Yorum
    Gizemnur -
    5 Şubat 2017

    2010 ocak ayinda 2016 yililna kadar bir isyerinde yillik izin haftalik izin kullaadan calistim calistigim surenin cogu ssksiz haklarimi nasil alabilirim.saglik sebeplerimden dolayi isten ayrildim ve bu haklarimin odenmesi icin isverenden iyi niyet gormedim bu süre zarfinda gece mesailerimde mevcut. Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim.

    Cevapla
  • Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim - Yorum
    alifuat - SAMSUN
    1 Ekim 2018

    15/10/2014 yılında bi şirkette elektrikci olarak caliştımkücük bi proje oldugu için kısa zamanda iş bitti işin bitiş tarihi 0/5/02/2016 dır. bize başka bi şehirde iş gösterdiler bizde mecburen ordaki işe giriş yaptık ama ben işyerindeki vardiya şefiyle anlaşamadıgımdan istifa ettim 09/02/2016.bana istifa ettikten sonra bankaya yatan para 2400tl dir bu para yanılmiyorsam yıllık izin ve aylık izinlerden gelen para şimdi sormak istedigim şehir deyişince ve iş bitimi olarak nakil yapılıyorsa ben önceki işten dogan tazminatimi alamazmıyım almam için ne yapmam lazım

    Cevapla
Yorum Bırak