Atla

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması


Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması

A.  Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması, Tazminat Hakkı, B. Raporlu İşçinin İşten Çıkartılması, C. Raporlu İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi.İşçinin Raporluyken İşten Çıkarılması Çalışma hayatının işçiler ve işverenler konusunda en büyük sorunlarından biriside işçilerin hastalanması ve bu konuda aldıkları sağlık raporları oluşturmaktadır. Özellikle üretim ağırlıklı bir şekilde çalışmakta olan işyerlerinde uzun süreli rapor alan işçilerin birçok zaman kural tanımadan iş sözleşmesinin feshedilmesi gibi durumlar ile karşılaşılabilmektedir. Bu konuda kanunlarda oldukça açık bir şekilde düzenlemeler bulunmaktadır. Bu konuda işveren ve işçiler bu kanunların hükümlerini araştırmaları ve buna göre hareket etmelilerdir. İşçinin bir hastalığı nedeni ile rapor alması ve bu sebeple işe gelmiyor olması durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetmesi gibi bir durum olması ile işçinin bir yıllık kıdeminin dolmuş olması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. İşçinin alacağı kıdem tazminatının hesaplanması konusunda işçinin raporlu olduğu sürenin 6 hafta ve ek olarak ihbar süresi olan kısmı da dikkate alınmaktadır. 4857 sayılı kanunun 17'inci maddesinde belirtilene göre ihbar süresine eklenen ek süre bitmeden işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin işçiye ihbar tazminatını da ödemesi gerekmektedir. İşverenin kötü niyetli olup olmadığının araştırılması durumunda, kötü niyetli olduğunun anlaşılması durumunda işverenin kötü niyet tazminatı ödemesi de mümkün olacaktır. Kanunlarımızdaki iş güvencesi kapsamında çalışan işçi 4857 sayılı kanunun 17'inci maddesinde belirtilmiş olan ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması yargıtayİşçinin Raporlu Olduğu Durumda İş Sözleşmesinin Feshi ?Hastalanan işçi usule uygun bir şekilde sevk alarak SGK ile anlaşmalı hastanelerden hastalığına göre çalışamaz raporu almaktadırlar. İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi işyerindeki çalışma süresi ve rapor arasındaki alaka ile belirlenebilmektedir. Hastalanan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda ihbar süresi ile rapor arasında ilişki kurulması gerekmektedir. Bunun içinde altı hafta ve buna ek olarak ihbar süresinin de içinde olduğu formül uygulanmaktadır. Bu belirlenen sürenin geçmesi ve dolması durumunda işveren için iş sözleşmesini hakkı doğabilmektedir. Bir işçinin iş yerinden bir yıldan fazla bir süre çalışmış olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için 10 haftalık bir sürenin geçmiş olması gerekmektedir. Bu 10 haftalık sürenin hesabında 4 haftalık süre bir yıllık kıdemi olan işçinin ihbar süresi olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 17'inci maddesinde belirtilen hüküm gereğince kıdem sürelerine göre ihbar süreleri belirlenmektedir. Bu konuda iş sözleşmesinin fesih süreleri için İş Kanunun 17'inci maddesinden belirtilmiş olan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi kuralı geçerli olmaktadır. Bu sürenin belirlenmesi konusunda iş sözleşmelerinin süreleri ve yani kıdem süreleri oldukça önemlidir. İşçinin altı aydan az bir kıdem süresi olması durumunda bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonrasında iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. İşçinin kıdeminin altı aydan fazla ve bir buçuk yıldan az olması durumunda ise bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört haftadan sonra iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. İşçinin kıdeminin bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olması durumunda bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı haftadan sonra iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. İşçinin kıdeminin üç yıldan fazla olması durumunda bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz haftadan sonra iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. Bu belirtilen sürelerde yasalarda belirtilmiş olan asgari sürelerdir. Bu süreler yapılacak iş sözleşmeleri ile uzatılabilmektedir. Ancak sürelerin daha kısaltılması mümkün olmayacaktır. Bu konuda Yargıtay'ında içtihatları bulunmaktadır. Bazı durumlarda işçinin raporlu ve istirahatli geçirdiği sürenin normal ihbar süresini aşması durumunda, işverenin iş sözleşmesini ihbarsız feshedilmesini uygun görmektedir. Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması veya raporlu işçiçinin iş sözleşmesinin işverance feshedilmesi, yargıtay kararlarına göre haksız fesih olarak değerlendirilmektedir. İşçi Fesih tarihinde raporlu olduğunu ispatlaması durumunda iş mahkemesine dava açmak suretiyle tazminat hakkını alabilir. Raporlu iken iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş hukuku konusunda avukat ve hukuksal destek alınmasını tavsiye ediyoruz. Makalede Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması konusu bilgi için hazırlanmıştır.
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • OKAN TANRIVERDİ -
    9 Ağustos 2016

    iyi günler kolay gelsin. Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması hakkında sorum olucaktı ? Bilgi verebilirmisiniz.

    Cevapla
  • BESTE EROĞLU -
    15 Ağustos 2016

    Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Acaba bu davayı avukatsız takip edebilirmiyim? Davanın dilekçe örneğini bulabilirmiyim..

    Cevapla
  • ETHEM BODUGÖZ -
    7 Eylül 2016

    Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim.. Başarılar dilerim..

    Cevapla
  • HAYRİYE ALTUNSU -
    7 Kasım 2016

    Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Bu davanın sonuçlanması ve süresini merak ediyorum..

    Cevapla
Yorum Bırak