İşyerinde Facebook, Whatsapp, İnstagram'a Girme İşten Çıkarma Nedeni Midir? İşveren işten çıkarabilir mi?

İşyerinde Facebook, Whatsapp, İnstagram'a Girme İşten Çıkarma Nedeni Midir? İşveren  işten çıkarabilir mi?
İş hukuku, çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen karmaşık bir alan olup, işten çıkarılma gibi durumlar özel dikkat gerektirir. Bu nedenle, işten çıkarılma gibi durumlarda avukat yardımı alması önemlidir.

İşverenlerin çalışanları sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarma yetkisi ve işten çıkarılma durumları, iş hukukunun önemli konularından biridir.

İşçilerin işten çıkarılma sebepleri, işten çıkarma süreci ve işçinin hakları gibi konular, iş hukuku kapsamında çeşitli düzenlemelerle ele alınmıştır. İşte bu bağlamda sıkça sorulan sorular ve detaylı açıklamaları:

İşverenler Sosyal Medya Paylaşımlarının İçeriği Nedeniyle Çalışanlarını İşten Çıkarabilir mi?

İşçilerin sosyal medya hesaplarından yaptıkları paylaşımlar, iş akdinin haklı veya geçerli nedenle sonlandırılmasına yol açabilir. Ancak bu tür bir fesih için paylaşımların iş ilişkisini olumsuz etkileyebilecek nitelikte olması gerekmektedir.

Hangi Durumlarda İşten Çıkarılır?

İşverenler, düşük performans, işyeri hırsızlığı, disiplinsiz davranışlar, işveren tarafından işyerinin kapatılması veya çalışanların sağlık nedenleriyle çalışamayacak durumda olmaları gibi çeşitli nedenlerle çalışanlarını işten çıkarabilir.

25 Maddeden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, tazminatsız olarak işten çıkartıldığında, kanuni yollara başvurarak hak ettiği tazminatları talep edebilir. Bu süreç, iş mahkemelerinde dava açılmasını içerebilir.

İşten Ayrılma Nedeni 04 Ne Demek?

İşten çıkış kodu 04, işverenin haklı bir gerekçe olmaksızın çalışanı işten çıkardığını gösterir. Bu durumda çalışan, ihbar ve kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.

WhatsApp İle İstifa Edilir mi?

Çalışanlar arasındaki WhatsApp yazışmaları sebebiyle iş akdinin feshedilmesi genellikle mümkün değildir. Bu yazışmalar, özel ve gizli kabul edilir ve hukuka aykırı olarak delil olarak kullanılamaz.

İşten Çıkış Kodu 50 Nedir?

Kod 50, işçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürecek derecede ihmalde bulunması veya iş yerinin malına zarar vermesi durumunda kullanılır. Bu durumda işçi, işten çıkarılabilir.

İş Yerinde Maaş Söylemek Yasak mı?

Ücret bilgisinin kişisel veri olması nedeniyle, çalışanın rızası olmadan bu bilginin paylaşılması Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırıdır. Bu durum, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabilir.

İşveren İşçinin Telefonuna Bakabilir mi?

İşverenler, işyerinde özel görüşmeleri yasaklayabilir ve hatta işyerinde cep telefonu kullanımını kısıtlayabilir. Bu yetki işverene aittir.

İşten Ayrılış Kodu 29 Ne Demek?

Kod 29, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir ve işçi bu sebeple işten çıkarılmışsa, belirli haklara sahip olabilir.

Sözlü Olarak İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, işten çıkarıldığını ve yazılı belge almadığını bildiren bir dilekçe ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne başvurmalıdır. Bu, işçinin haklarını korumasına yardımcı olur.

İşyerinde Facebook Girme İşten Çıkarma Kıdem Tazminatı Emsal Karar!

İşyerinde işçinin sosyal medya kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin nasıl feshi edeceği, bu durumda işçinin kıdem tazminatı ihbar tazminatı alınıp alınmayacağını incelemiştir.

Yargıtay'ın vermiş olduğu kararda İşyerinde Facebook kullanan işçinin, işini aksatıp aksatmadığını tespit edilmesi istenmektedir. Eğer işçi facebook a işini aksatmadan girmesi durumunda işveren işçinin geçerli nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerektiğini, bu durum karşısında da işçinin hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiğini belirtmiştir.

isci-avukati-ankara-2024.jpg

İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

✅ İş Hukuku Kıdem Tazminatı Avukat Arabulucu İlkay Uyar Kaba

✅ Telefon: 0312 229 25 05 - +90-545-229-2505

✅ Adres: Eti Mahallesi Strazburg Cad. 10/9 Çankaya/Ankara

✅ Mail: [email protected]

✅ Hizmet Alanları: İş Hukuku, Arabulucu,Kıdem Tazminatı, İşe İade Davaları, Hizmet Tespit Davası, İş Kazası Tazminat Davaları, Sözleşmeler, Dilekçeler

Yargıtay Kararı İşyerinde Facebook Girme İşten Çıkarma Kıdem Tazminatı

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI. ECZACI KALFASI OLARAK ÇALIŞAN DAVACININ MESAİ SAATLERİ İÇERİSİNDE FACEBOOK İNTERNET SİTELERİNE GİRDİĞİ. İŞİNİ AKSATMADAN İNTERNETE GİREN DAVACININ İŞ AKDİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHEDİLEBİLECEĞİ. HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak eczacı kalfası olarak çalışan davacının mesai saatleri içerisinde facebook internet sitelerine girdiği sabit olmakla birlikte bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda yada işlerini aksattığının ispatlanamadığı, işini aksatmadan internete giren davacının iş akdinin haklı nedenle değil geçerli nedenle feshedilebileceği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne, ödendiği ispatlanamayan fazla çalışma talebinin kısmen kabulüne, ücret alacağının kabulüne karar verilmiştir. (4857 S. K. m. 17, 32, 41)

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak eczacı kalfası olarak çalışan davacının mesai saatleri içerisinde facebook internet sitelerine girdiği sabit olmakla birlikte bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda yada işlerini aksattığının ispatlanamadığı, işini aksatmadan internete giren davacının iş akdinin haklı nedenle değil geçerli nedenle feshedilebileceği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne.

Ödendiği ispatlanamayan fazla çalışma talebinin kısmen kabulüne, ücret alacağının kabulüne karar verilmiştir.

Bu haber toplam 243 defa okunmuştur
Etiketler :
HABERE YORUM KAT
İLETİŞİM: 0 312 229 25 05 CEP: 0 545 229 25 05 ADRES : Adres: Eti, Strazburg Cd. N:10/9, 06101 Çankaya/Ankara