15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra Çalışma | Ankara Avukat

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra Çalışma

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı | 15 Yıl 3600 Gün Şartını Yerine Getirenler için Kıdem Tazminatı Sigortalı olarak çalışan bir işçinin 15 yıllık sigortalılık süresine ve buna ek olarak 3600 ve daha fazla prim ödeme gün sayısına sahip olması durumunda kıdem tazminatı alarak işinden ayrılması söz konusu olabiliyor. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından kesin bir…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri