işçi davaları | Ankara Avukat - Boşanma Avukatı Ankara

Konu: işçi davaları

Yargıtay’dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı

Yargıtay'dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı

Yargıtay’dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı. Yargıyat birçok işçiyi ilgilendiren bir karar ile tazminatsız işten çıkarılmanın önünü açtı. Yargıtay haklı fesihte işçinin savunmasına gerek olmadığı gerekçesi ile işvereni haklı buldu. Müşteri ile samimi olan işçi tazminat almadan işten çıkarıldı. Geçtiğimiz günlerde bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi ile işvereni arasında görülen davada beklenmedik sonuç çıktı. İşten çıkarıldığı için tazminat almak isteyen işçi Yargıtay tarafından haksız bulundu ve dava reddedildi. İş Mahkemesinden Çıkan Karar Bozuldu Bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi, gelen yabancı uyruklu müşteri ile samimi olduğu gerekçesi ile işten çıkarıldı. Tazminat ödemesi almadan işten çıkarılan respsiyon çalışanı İş…

Mesai Arkadaşına “Hayvan” Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Mesai Arkadaşına "Hayvan" Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Mesai Arkadaşına “Hayvan” Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar! Mesai arkadaşına “hayvan” diyerek seslendiği, olayın polis kayıtlarına da geçtiği, karakolda 2 tarafın uzlaştırıldığının ortada olduğu vurgulandı. Ardından davalı işverenin davacı işçiyi çalışma arkadaşına karşı kullandığı bu ifadeden dolayı işten çıkarttığı, kullanılan sözde sataşmanın unsurlarının olduğu davalı işverenin fesih konusunda haklı olduğu, dosyadaki bilgi ve belgelerle netlik kazanmıştır denildi.

Yargıtay’dan Denetimli Serbestlik Gördüğünü Saklayan İşçi Kararı

İŞ HUKUKU YARGITAY EMSAL KARAR

Yargıtay’dan Denetimli Serbestlik Gördüğünü Saklayan İşçi Hakkında Emsal Karar! Yargıtay tarafından görülen davada, işçi denetimli serbestlik gördüğünü işverenden sakladığı için işten atıldı. Bunun üzerine iş sözleşmesinin haksız sebeple olduğu itirazında bulunan işçinin itirazı reddedildi. Yüksek Mahkeme, denetimli serbestlik gördüğünü işverenden saklayan işçinin iş sözleşmesinin feshini haklı neden olarak gördü. İş Sözleşmesinin Feshi hakkında Davacı ve Davalı Vekillerinin Beyanları Yüksek Mahkeme’ye konu olan olayda, davacı vekili, davacının 9 Nisan 2012 yılında dava dosyasında adı geçen şirkette işe başladığını ve davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği 29 Aralık 2016 yılına kadar söz konusu iş yerinde çalışmaya devam ettiğini belirtti. Müvekkilinin iş sözleşmesinin…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri