Atla

İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı


İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı

İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı

İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı

A. İŞTEN ÇIKARILMA KIDEM İHBAR TAZMİNATI, B. İŞTEN ÇIKARILMA VE TAZMİNAT HAKKIYARGITAY KARARI: İŞTEN ÇIKARILMA KIDEM İHBAR TAZMİNATI
  • YARGITAY KARARI : 9.Hukuk Dairesi Esas:  2010/41668 Karar: 2011/247 Karar Tarihi: 25.01.2011 ÖZET: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, genel tatil, hafta tatili, ilave tediye, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda dosya kapsamından davalı işyerinde yedi on sekiz saatleri arasında çalışıldığı, ayda iki pazar çalışması yapıldığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yaptığı pazar çalışması hafta tatili olarak hesaplanmasına karşın ayrıca bu çalışmanın yedi buçuk saatlik kısmı fazla çalışma olarak değerlendirilerek fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Bu şekilde hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yargıtay Kararı - İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı

  • T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2009/17950 Karar: 2009/19553 Karar Tarihi: 06.07.2009
  • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ DAVASI - İŞE İADE İSTEMİ - İSPAT YÜKÜ - GÜVENLİK HİZMETİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN BAŞKA BÖLÜMDE DEĞERLENDİRME OLANAĞI BULUNMAMASI - DAVANIN REDDİ GEREĞİÖZET: Somut olay feshin geçersizliği davasına ilişkindir. İşverenin güvenlik hizmetinde çalışan işçileri başka bölümde değerlendirme olanağı da bulunmamaktadır, işverenden diğer bölümlerde süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesi ve bu işçiler yerine güvenlik hizmetinde çalışan işçilerin değerlendirilmesi düşünülemez. Bu şekildeki bir değerlendirme istihdam fazlası olan işçi yerine, diğer bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektiren bir değerlendirme olur ki bu doğru gerekçe değildir. İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı
   
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı - Yorum
    ERHAN NALBAT -
    5 Ağustos 2016

    Adaletin kuvvetli, kuvvetlinin de adil olması gerekir.

    Cevapla
  • İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı - Yorum
    ECE EFE -
    15 Ağustos 2016

    İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı Makalede belirttiğiniz dava Nasıl açılır? Süreci Hakkı'nda bilgi verirmisiniz.

    Cevapla
Yorum Bırak