İş Sözleşmesinin Feshi | Ankara Avukat

Konu: İş Sözleşmesinin Feshi

Yargıtay: Mesleki dayanışma işten atılma nedeni sayılmaz

Yargıtay, Mesleki Dayanışmanın İşten Atılma Nedeni Olmadığına Dair Emsal Karar Verdi!

Yargıtay, Mesleki Dayanışmanın İşten Atılma Nedeni Olmadığına Dair Emsal Karar Verdi! Bursa’da ikamet eden bir kadın 16 sene boyunca çalıştığı iş yerinden çikolata kutusunu aldığı gerekçesi ile kovuldu. Emina A. işten ayrılırken tazminat almadı. Yargıtay: Mesleki dayanışma işten atılma nedeni sayılmaz Olay, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne taşındı ve, Emina A.’nın ortada kimse bulunmadığı zaman çikolata kutusunu aldığı için işten atılma sebebinin haklı olduğu kararına vardılar. 22. Hukuk Dairesi tarafından alınan karar daha sonra Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından da onaylandı. Emina A. kendisini, boş çikolata kutusunu dikiş yapmak amacı ile aldığını söyleyerek savundu. Yargıtay Emina A.’nın işten atılmasına vize vermesine…

İş Sözleşmesinin Fesih Nedenleri

İş Sözleşmesinin Fesih Nedenleri

İş Sözleşmesinin Fesih Nedenleri FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI – MAHKEMECE HERHANGİ BİR GEREKÇE GÖSTERİLMEDEN TANIKLARIN DİNLENMESİNDEN VAZGEÇİLDİĞİ VE TARAFLARIN DELİLLERİ TOPLANMADAN KARAR VERİLDİĞİ – HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ İHLALİ. EKSİK HUSUSLAR GÖZETİLEREK DELİLLERİN TOPLANMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ SURETİYLE İSTİNAF İNCELEMESİNE…

İş Akdinin Feshi Nedenleri ve Fesih Bildirimi

İş Akdinin Feshi Nedenleri ve Fesih Bildirimi

İş Akdinin Feshi Nedenleri ve Fesih Bildirimi | Bir çalışanın iş akdi sona erdirilecekse, bu sona ermenin çalışana bildirilmesine iş akdi fesih bildirimi denilmektedir. Fesih süreleri aşağıdaki belirtildiği gibidir: *İşçinin işi altı aydan az sürmüş ise fesih süresi, bildirimin ilgili tarafa yapılmasından başlanarak iki hafta sonra olmaktadır. *İşçinin iş süresi…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü | 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin sahip olduğu haklı nedenden dolayı derhal fesih hakkı, 25. madde de yer alır. İşveren bu hakkını kullanmak isterse, yapılan iş sözleşmesinin süresi önem taşımaz. Yani sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığı mühim değildir. Öyle ki haklı nedenle fesih, olağanüstü veya derhal…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri