Atla

Arabuluculuk Ücret Tarifesi


Arabuluculuk Ücret Tarifesi

Arabuluculuk Ücret Tarifesi

Arabuluculuk Ücret Tarifesi

İş Davalarında Arabuluculuk

İşçi ile işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıklara ilişkin olarak daha önce serbest yani ‘zorunlu olmayan’ arabuluculuk faaliyetleri Türkiye Büyük Millet Meclisi’ nde (TBMM) gerçekleştirilen oturum ile görüşülen ‘İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı’ kabul edildi. Böylelikle yeni kanuna göre İş Mahkemeleri’ nde iş davaları açılabilmesi için arabuluculuk faaliyetleri dava şartı haline getirildi. Bundan böyle işveren veya işçi aralarındaki anlaşmazlıklara ilişkin olarak doğrudan İş Mahkemesi’ ne giderek, iş davası açamayacak. Doğrudan İş Mahkemeleri’ ne gidilerek, açılacak olan iş davaları ise İş Mahkemesi tarafından ‘usulden’ reddedilecek. İş Mahkemesi tarafından alınan ret kararının hem işverene hem de işçiye tebliğ edilecek.

Hangi İş Davaları İçin Arabuluculuk Zorunlu?

Arabulucuya başvurulmadan önce İş Mahkemesi’ne yapılan iş davası başvurularının ret yanıtı alınması ise arabulucuya başvuru hakkını yani mevcut yasal hakların kaybolması gibi etki oluşturmayacak. Çünkü kendisine İş Mahkemesi’ nin kesin ret kararının tebliğ edilmesinden sonra taraflar, arabuluculuk faaliyetlerine başvurabilme şansına sahip olabilecek. Yeni Kanun tasarısında yer alan işveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıkların kapsamında bulunan tüm anlaşmazlıklarda İş Mahkemesi’ne başvuru gerçekleştirilmeden önce arabulucuya başvurulması gerekiyor. Buna göre kabul edilen İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı çerçevesinde İş Kanunu’ na  ya da bireysel veya toplu iş sözleşmesine bağlı işçi tarafından;

*İşveren alacağı,

*Tazminat,

*İşe iade davası,

İçin İş Mahkemesi öncesinde arabulucuya başvuru gerçekleştirmesi zorunluluğu geldi. Söz konusu zorunluluk, İş Mahkemeleri’ nde bu uyuşmazlıklara ilişkin olarak yapılacak davaların başvuru şartları arasında yer alıyor. Çalışanlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi ödemeleri konu edinen uyuşmazlıklar ile ilgili olarak, işverenler ise alacak ve tazminat kalemleri ile ilgili olarak İş Mahkemesi’ nde dava açmadan önce arabulucuya başvuracak. Aynı şekilde işçi ya da işveren iş ilişkisi çerçevesinde birbirlerine ‘hakaret’ etme dolayısı ile veya işçi tarafından işyerinde bulunan işverene ait mal ve malzemelere zarar vermesinden doğan tazminat talepleri de dava öncesinde arabulucuya başvurularak çözülmeye çalışılacak.

Arabuluculuk Sonunda Anlaşma Sağlanamazsa Ne Olur?

Davacı, yaptığı arabuluculuk faaliyetleri sonucunda davalı taraf ile anlaşma sağlayamaması durumunda arabuluculuk faaliyetlerinin son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanan bir örneğini alarak, İş Mahkemesi’ ne yapacağı başvuru şartlarını oluşturabilmektedir. Eğer davacı tarafından bu koşulun yerine getirilmemesi durumunda İş Mahkemesi tarafından kendisine verilecek 1 haftalık süreç içerisinde gerekli olan arabuluculuk belgesini sunmak durumundadır. Aksi halde İş Mahkemesi tarafından yine ‘usulden’ davanın reddedilmesi kararı alınabilmektedir.

Arabuluculuk faaliyetleri 3 haftalık süreci kapsamaktadır. Bu süreç içerisinde taraflar arasında anlaşma sağlanamaz ise özel durumlarda arabulucu tarafından ilave 1 hafta daha uzatılabilir. Yine taraflar anlaşma sağlayamaz ise taraflar mahkemeye başvurma hakkına sahip olabilmektedir. Bunun yanı sıra iş kazası ya da meslek hastalıklarından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile birlikte bunlarla ilgili rücu davaları için ise yeni tasarıda da arabuluculuk koşulu aranmadan, İş Mahkemesi’ nde doğrudan dava açılabiliyor.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    ERDİNÇ SARAÇ -
    5 Ağustos 2016

    Daha fazla yasa, daha az adalet demektir. (Marcus Tullius Cicero)

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    HASAN ÜMÜTLÜ -
    7 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Konuyla ilgili bilgi verirseniz ona göre bir yol izlemek isterim teşekkür ederim iyi çalışmalar.

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    DOĞAÇ AYDOĞDU -
    7 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Sizden randevu almak istiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    HACER HAMOOD -
    9 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Davayı ben hangi mahkemede açabilirim.. Davanın yetkili mahkemesi neresidir.. Saygılarımla.

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    SEVGİN YAKALI -
    11 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Makaleniniz davası ile ilgili net bir yazı olmuş.. teşekkürler..

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    AYHAN KESMEZ -
    17 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Konuyla ilgili bilgi verirseniz ona göre bir yol izlemek isterim teşekkür ederim iyi çalışmalar.

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    PERİHAN ASHAD -
    18 Ağustos 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Şahitlerim mevcuttur ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim ..

    Cevapla
  • Arabuluculuk Ücret Tarifesi - Yorum
    ZAFER AYHAN -
    14 Eylül 2016

    Arabuluculuk Ücret Tarifesi Şahitlerim mevcuttur ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim ..

    Cevapla
Yorum Bırak