Yargıtay’dan emsal ‘iş kazası’ kararı! Peki, İşyerinde Kalp krizi iş kazası sayılır mı?

Yargıtay’dan emsal ‘iş kazası’ kararı! Peki, İşyerinde Kalp krizi iş kazası sayılır mı?
Yargıtay, özel aracını işyerine kiralayan bir çalışanın kalp krizi sonucu ölümünü iş kazası olarak kabul etti. Karar, iş kazası tanımının genişletilmesine ve işçi sağlığı ile güvenliğine yönelik hukuki anlayışın derinleştirilmesine işaret ediyor.

Yargıtay'ın iş kazaları kapsamında verdiği yeni bir emsal karar, çalışma ortamında gerçekleşen olayların iş kazası olarak kabul edilme kriterlerini genişletiyor. Karar, bir teknik servis elemanının, işyerine kiralamış olduğu özel otomobiliyle ilgili bir işlem sırasında yaşadığı kalp krizi sonucu vefat etmesiyle ilgili. Bu durum, iş kazası tanımının ne kadar geniş yorumlanabileceği konusunda önemli bir örnek teşkil ediyor.

Yargıtay'dan Emsal İş Kazası Kararı

Olay, teknik servis çalışanı K.M.’nin, çalıştığı işyerine kiraladığı özel aracını fenni muayene için Tüvtürk istasyonuna götürdüğü sırada gerçekleşti. İşçi, muayene sırasında kalp krizi geçirerek hayatını kaybetti. İşçinin ailesi, yaşanan bu talihsiz olayın bir iş kazası olduğunu iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvuruda bulundu.

İlk derece mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi yönündeki talepleri reddetti. Mahkemeler, işçinin muayene sırasında resmi olarak izinli olduğuna ve bu sürecin iş saatleri dışında gerçekleştiğine dikkat çekti. Ancak, işçinin yakınları bu kararı kabul etmeyip konuyu Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, konuyu detaylı bir şekilde ele aldı. Yargıtay'ın verdiği kararda, işçinin aracını işverene kiralamış olması ve iş görme edimini yerine getirirken aynı zamanda bu aracı iş amaçlı kullanması, olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için yeterli sebep olarak görüldü. Kararda, işçinin o gün muayeneden sonra iş için planlanan teknik servis görevlerine devam edeceği, dolayısıyla işverene aracını tahsis ettiği sürecin, işçinin iş görevlerinin bir parçası olduğu vurgulandı.

Yargıtay, ilk iki mahkemenin iş kazası tanımını yeterince geniş yorumlamadığını belirterek, işçinin ölümünü iş kazası olarak kabul etti ve davanın reddedilmesinin yasaya ve usule aykırı olduğuna hükmetti. Bu karar, iş kazası tanımının daha geniş bir perspektiften değerlendirilmesi gerektiğini ve işçi sağlığı ile güvenliğinin korunmasının önemini bir kez daha ortaya koydu. Yargıtay'ın bu kararı, benzer durumlar için önemli bir referans noktası olarak değerlendirilecek ve iş kazası tanımının sınırlarını yeniden çizmekte kullanılacaktır.

Bu haber toplam 340 defa okunmuştur
Etiketler :
HABERE YORUM KAT
İLETİŞİM: 0 312 229 25 05 CEP: 0 545 229 25 05 ADRES : Adres: Eti, Strazburg Cd. N:10/9, 06101 Çankaya/Ankara