İş Kazası Nereye Şikayet Edilir? İş kazası geçirdim nereye şikayet edebilirim?

İş kazaları, maalesef iş hayatının bir parçası haline gelmiş durumda ve bu tür olaylar karşısında işçilerin haklarını koruyacak mekanizmaların varlığı büyük önem taşır. İş kazası durumunda atılacak adımlar, şikayet ve ihbar mekanizmaları, işçilerin haklarını arayabilmesi için gerekli bilgileri içerir. İş kazasıyla ilgili şikayet ve ihbarların nereye yapılacağına dair detaylı bir rehber hazırlamak, işçilere yol gösterici olacaktır.

İş Kazası Nereye Şikayet ve İhbar Edilir?

İşçiler, maaşlarının düşük gösterilmesi gibi durumları ALO 170 hattına şikayet edebilirler. İş sağlığı ve güvenliği kanununa uymayan iş yerlerine karşı da bu hat üzerinden gizli kalmak kaydıyla ihbarda bulunabilirler. Bu tür ihbarlar, ilgili kurumların iş yerlerinde teftiş yapmasına yol açar.

İş Kazası Geçirdim Nereye Şikayet Edebilirim?

Eğer iş kazası sonucu tedavi masraflarınız işveren tarafından karşılanmıyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Bu durumda, hem maddi hem de manevi tazminat davası açma yoluna gidilebilir. İşverenin sorumluluklarının yerine getirilmemesi, işçilerin haklarını aramasını gerektirir.

İş Kazası Başvurusu Nereye Yapılır?

İş kazası bildirimleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) web sitesi üzerinden yapılabilmektedir. “İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirim” sayfası aracılığıyla, kullanıcı kodu ve iş yeri şifresi ile giriş yaparak iş kazasını SGK'ya bildirebilirsiniz. Bu elektronik sistem, iş kazalarının kolay ve hızlı bir şekilde kayıt altına alınmasını sağlar.

İş Kazasında Şikayetçi Olunursa Ne Olur?

İş kazası şikayete bağlı bir süreç değildir. Ancak, işçinin kazada kusuru bulunmadığını ifade etmesi veya işvereni şikayet etmesi, ceza davalarının açılmasına sebep olabilir. Şikayetçi olmamak veya kazada kusurun kendinde olduğunu belirtmek, işveren hakkında takipsizlik kararı alınmasına neden olabilir.

İş Kazası Para Cezası Ne Kadar?

2024 yılı itibariyle, iş kazasını zamanında bildirmeme veya hiç bildirmeme durumunda işverenlere uygulanan idari para cezası, yeniden değerleme oranında %58,46 artışla en az 24.607,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu, iş kazalarının ciddiyetine ve işverenlerin bu durumları yetkili kurumlara bildirme yükümlülüğüne dikkat çekmektedir.

Bu rehber, iş kazası durumunda işçilerin atması gereken adımlar, şikayet ve ihbar mekanizmaları hakkında kapsamlı bilgi sunmayı amaçlamaktadır. İş kazaları karşısında işçilerin haklarını koruyacak adımların bilinmesi, hem işçilerin hem de işverenlerin sorumluluklarının farkında olmalarını sağlar. İş kazalarının önlenmesi ve meydana geldiğinde adil bir sürecin işletilmesi, çalışma hayatının sağlıklı ve güvenli bir şekilde devam etmesi için büyük önem taşır.

İş Kazası Nereye Şikayet Edilir?

İş kazası, iş yaşamında sıklıkla yaşanacak durumlardan birisidir. Gerek bu konuda yapılacakların çok bilinmemesinden gerekse işverenlerin meseleyi çabucak kapatmak istemelerinden kaynaklı gerekçelerle iş kazası yaşandığında yapılacaklar özellikle de iş kazasının şikayet edileceği yer bilinmemektedir.

Halbuki kazaya uğrayan işçi süreci doğru yardım alarak yürüttüğünde sosyal haklar yanı sıra maddi manevi tazminat dahi alabilmektedir.

İş Kazası Nereye Şikayet Edilir?

İş kazasında şikayet ve tazminat hakkı olarak iki hukuki boyutu bulunmaktadır. İş kazası sonucu yaralanma ve ölüm vukuu bulmuş ise, savcılık olaya el koyarak soruşturma başlatılır.

İş kazasında mağdur olan işçi veya vefat varsa mirasçıları bu soruşturmaya katılarak, kazada kusuru olan kişilerden sikayetçi olabilirler.

İş Kazası Yaşandıktan Sonra Atılacak Adımlar

Kısaca iş kazası sonrası hukuki boyut açısından atılacak adımları;

• İlk şok atlatıldıktan sonra hemen Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılmalı,
• SGK tarafından sevk edilen hastanede muayene olunmalı ve rapor alınmalı,
• Rapor neticesinde iş mahkemesine başvurularak işverenin davaya katılımı sağlanmalı

Şeklinde sıralamak mümkündür. Ayrıca yapılan iş A kişisi tarafından B kişisi üzerinden yani taşeron vasıtasıyla yürütülüyorsa her iki taraf da mahkemeye çağrılmaktadır.

İş Kazası Nedir? İş Kazası Olarak Görülen Durumlar Nelerdir?

İşçinin, işyerinde hangi durumda olursa olsun başına gelen kazalara iş kazası denilmektedir. Bu durum istisnai durumlar oluştursa da herhangi bir kasıt olmadıkça işçinin lehine olmaktadır.

Örneğin ani bir fiziksel rahatsızlık; kalp krizi ya da beyin kanaması gibi sebeplerce yaşamını iş yerindeyken kaybeden işçinin ölümü yine iş kazası olarak geçmektedir. Ya da çocuğunu emzirmek için molaya çıkmış kadın çalışanın da başına kaza gelmesi durumunda yine iş kazası olarak değerlendirme yapılmaktadır.

İşçi, işverenin talimatı ile işyerinin dışında bir görev yapıyorsa ve bu sırada başına bir kaza gelirse yine iş kazası olarak değerlendirilir.

İş Kazalarında Şikayet ve Yapılması Gerekenler

İş kazası yaşandığında hukuksal süreç görüldüğü üzere işçinin lehinde olmaktadır. Ancak bu süreci doğru devam ettirmek önem taşımaktadır. İş kazası şikayet mekanizması iş kazasının olduğu andan itibaren işlemeye başlamaktadır;

• Öncelikle iş kazası gerçekleştikten sonra çalışma hemen durdurulmalıdır. Bu hem kazanın mağduru daha fazla etkilemesini hem de başka çalışanlara sirayet etmesini engelleyecektir.
• Kazaya uğramış kişinin hemen durumu kontrol edilir ve derhal sağlık birimlerine haber verilir.
• Çevre güvenliği oluşturulduktan sonra kaza alanına yapılacak incelemeler için kimse sokulmaz.
• Kaza sonrasında kazaya uğrayan işçi tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılması gerekmektedir. İş kazasını başlatan resmi adım bu olduğu için oldukça önemlidir. En geç 3 (üç) iş günü içerisinde SGK’ya bildirim yapılmalı ve bunun neticesinde SGK’nın sevk edeceği hastanelerden rapor alınmalıdır.

İş Kazasında İş Mahkemesine Tazminat Talebi

SGK’ya yapılan bildirim sonucunda bir tahkikat başlatılacaktır. SGK tarafından görevlendirilen kişiler kazanın gerçekleştiği işyeri ya da mahale giderek incelemelerde bulunurlar.

Sonuçta işçinin kazaya uğradığı tespit edilirse tutanak hazırlanır ve kayda geçirilir. Bu noktadan itibaren işçi, şahsen ya da süreci daha iyi yönetmesi için bir avukat yardımı ile iş mahkemesine başvuruda bulunmalıdır.

Bu aşamadan sonra talep edilen maddi manevi tazminat hakları yargı sürecine geçmiş olur ve SGK raporunun da sürece eklenmesiyle birlikte değerlendirme süreci başlar.