Kıdem Tazminat Hesaplama

Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışan işçiler  açısından en önemli konulardan biriside işten ayrılma veya emekli olma durumunda ne kadar kıdem tazminatı iş yerinden alacağıdır. Kıdem tazminatının ödenmemesi, konuları bu makale dışında bırakılmıştır.  Kıdem tazminatı,  çalışanın, aynı iş yerinde çalıştığı sürece emeğinin karşılığı olan ve hukuken güvence altına alınmış olan birikimidir. İş Kanununda bir işçinin hangi hallerde kıdem tazminatı alınabileceği bellidir. İş kanuna işçinin iş yerinden kendisi haklı sebebe dayandırarak ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmektedir. Yada İşverence  haksız nedenle işten çıkartılması durumunda, iş mahkemesine dava açmak suretiyle kıdem tazminatını alabilir. Yukarıda anlatılanların dışında askerlik nedeniyle işten ayrılması, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alınarak iş yerinden ayrılmaları mümkündür.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır diye merak edenler için kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken, belirli bir iş yerinde 1 yıldan daha uzun süre çalışan kişiler, çalıştıkları her yıl için işverenden 30 günlük kıdem tazminatı hakkını talep edebilmektedir. Burada aynı işverene ait olan farklı iş yerlerinde farklı sürelerde çalışan kişilerin kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken işverene bağlı çalıştığı tüm iş yerlerinde çalıştığı süreler toplanır ve kıdem tazminatı hesaplaması bu şekilde yapılır. İş yerinin devri ya da farklı bir yere nakli gibi durumlarda olumsuz kıdem tazminatı etkilenmez. Aynı çalışma süreleri için birden fazla tazminat almak mümkün olmamaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken son brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı  işçinin çalışma süresince geçen her yıl için, son almış olduğu brüt ücretinin otuz günlük tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yürütülürken, çalışan, aynı iş yerinde çalıştığı her yıl için son aldığı maaşın brüt tutarı kadar kıdem tazminatı alacak şekilde hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı hesabı işçinin çalıştığı çalışılan yıl sayısı kadar brüt ücretten % 0.759 (binde 7.59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Tam yıldan artan günler ise aynı oranda kıdem tazminatına eklenir. İşçininn işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş ücreti 365 güne bölünmesi ile işçinin günlük alması gereken kıdem tazminatı hesaplanır.

Örnek olarak İhbar tazminatı Hesaplama 

Örnek olarak İşçi bir iş yerinde 01.01.2014 yılında işe girmiş olsun, bunun yanında maaşı brüt 1.818 Tl olduğunu kabul edelim. işçi evli ve eşi çalışmıyor bu durumda hesaplama yapacak olursak

İhbar Tazminatı Detayları ; İhbar Süresi 6 hafta  Brüt İhbar Tazminatı Tutarı 2.545,20 TL, Gelir Vergisi Tutarı 381,78 TL, Damga Vergisi Tutarı 19,32 TL, Net İhbar Tazminatı Tutarı 2.144,10 TL

Örnek olarak kıdem tazminatı Hesaplama 

Kıdem Tazminatı Detayları; Kıdem Süresi 2 YIL 1 Gün, Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı 3.640,98 TL, Damga Vergisi Tutarı 27,64 TL, Net Kıdem Tazminatı Tutarı 3.613,35 TL Toplam Net Tazminat Tutarı 5.757,45 TL

Örnek Agi Hesaplanması

Asgari ücret ile çalışan evli eşi ise çalışmıyor ve 1 çocuğu var ise yapılacak hesaplama şu şekildedir; AGİ Detayları Asgari ücretin yıllık brüt tutarı, 19.764,00 TL, Asgari Geçim İndirim Oranı68%, Asgari Geçim İndirimine Esas Tutar, 13.439,52 TL, AGİ tutarı 166,76 TL olarak hesaplanmıştır.

 

Kıdem tazminatı hesaplama yargıtay kararları

A. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI, B. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR, C. KIDEM İHBAR TAZMİNATI NASIL ALINIR

T.C. YARGITAY

22.Hukuk Dairesi
Esas: 2015/12664
Karar: 2015/22756
Karar Tarihi: 30.06.2015
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAFTA TATİLİ ÜCRETLERİ ÖDENMEDİĞİ İÇİN HAKLI SEBEPLE FESHEDİLDİĞİ – KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILACAĞI – EKSİK İNCELEMEYLE KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ REDDİNİN İSABETSİZ OLUŞU

ÖZET: Davacının, 09.10.2007-10.01.2011 tarihleri arasında davalı iş yerinde pompacı olarak çalıştığı, 10.01.2011 tarihinde kendisine ödeme yapılmadığını belirterek feshettiği, davalı işyerinin ise 13.01.2011 tarihinde feshettiğini beyan etmiştir. Dosya kapsamına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından hafta tatili ücretleri ödenmediği için haklı sebeple feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı işverenin yazılı fesih bildirimi olmadığı gibi, davacı işçiden önce iş sözleşmesini feshettiğini de ispatlayamamıştır. Davacı işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğinden dolayı kıdem tazminatına hak kazanır. Eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle davacının kıdem tazminatı alacağının reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Kıdem Tazminat Hesaplama

Kıdem Tazminat Hesaplama

İLKAY HUKUK BÜROSU ANKARA AVUKAT İLETİŞİM Ve RANDEVU BİLGİLERİ

Kıdem Tazminat Hesaplama