Kınama Uyarı Cezası Cezasına İtiraz
Yayınlanma:
Kınama Uyarı Cezası Cezasına İtiraz | Bu durumlar özellikle memur ve işçi kesimi için geçerli olunan bir durum olarak bilinmektedir. Kişi memur yada işçi sıfatında yada başka bir resmi kurum ve kuruluşta çalışıyor olabilir. Resmi olarak çalışma halinde yada kamu hizmeti veren tüm kişiler için geçerli olmaktadır. Uyarma Cezası Nedir? Uyarma çalışan kişinin...
Bu durumlar özellikle memur ve işçi kesimi için geçerli olunan bir durum olarak bilinmektedir. Kişi memur yada işçi sıfatında yada başka bir resmi kurum ve kuruluşta çalışıyor olabilir.
Resmi olarak çalışma halinde yada kamu hizmeti veren tüm kişiler için geçerli olmaktadır. | Kınama Uyarı Cezası Cezasına İtiraz
Uyarma Cezası Nedir?
Uyarma çalışan kişinin çalışma saatleri içinde veya herhangi bir sebep ile çalışma saatlerinin dışında yapmış olduğu herhangi bir davranıştan ötürü alacağı uyarma durumu denmektedir. Bu durum için kanunda birçok devlet memurları için maddeler bulunmaktadır. Bu maddeleri sıralamak gerekir ise;- Çalışma saatleri içinde görev yerinde olmamak ve bu durumu özürlü olarak belgelememek veya üst birimine bildirmemek
- Kurumun belirlemiş olduğu kurallara uymaması
- Usulsüz davranmak
- Görevini laiki ile yerine getirememek
- İş yeri için belirlenmiş olarak kılık ve kıyafete uygun giyinmemek
- İş arkadaşları ile iş birliği içinde davranmayıp hoyrat davranmak
Kınama Cezası Nedir?
Kınama memur veya işçi sıfatında olan kişi görevinde iken hal ve davranışlarının yanlış olmasından ötürü alınan bir önlem olmaktadır. Kınama memur veya işçiye amir veya üst rütbesi tarafından verilebilinir. Bu durumda yapılması ve dikkat edilmesi gerekenler ise;- Bir üst rütbe veya amir tarafından memura verilmiş olan görevin yerine getirilmemesi yada zamanında yapılmaması
- Görev saatleri içinde iş arkadaşları veya amirine el kol hareketleri veya hakaret içerikli konuşmalar yapması
- Hizmet dışı saatlerde de kişinin görev yaptığı iş hakkında yanlış durum veya hal ve hareketler sergilememesi
- Devlet malı olan eşyaları özel hayatında kullanması
- İşyerinde olan eşyaların korunamaması sebebi ile kaybolması
- İş yeri münasebetlerine dikkat etmesi ve ciddiyet ilkesini koruması
- Üstleri tarafından verilen görev ve emirleri yerine getirmemesi
- Yetkisi olmadığı halde basına işyeri ile ilgili durumları yansıtması
- Yine yetkisi olmadığı halde basına röportaj vermek
Memurlukta Disiplin Cezaları Nelerdir?
Kişi memur ve resmi kurumda çalışmaktadır. Fakat bu durumu bilincini edinmemiş aynı zamanda da işine uygun davranışlar sergilememektedir. Bu durumların çoğu hakkında zaten yukarıda bilgiler vermiş bulunuyor. İşte bu durumlarda kişi disiplin cezası alabilir. Disiplin cezası şu şekillerde olmaktadır;- Uyarı
- Kınama
- Devlet memurluğundan atılması
- Kişinin aylığından kesinti
- Kişinin rütbe yada kademe atlamasını engelleme
Kınama ve Uyarma Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?
Bu arada kınama veya uyarı alan kişi 7 gün içinde itiraz edebilir ve bu durumu kabul etmeyebilir. Bu durumda inceleme yapılacaktır. Ayrıca kişinin işten atılması için üst amirlerin yanı sıra bir de müfettişlerin onayından geçilmesi gerekmektedir. Disiplin cezasının uygulanması için de kişinin 15 gün içinde kurulun toplanması ile alınacak olan karar ile yapılabilinmektedir. Kademe atlatmamama durumu ise disiplin karar onayının ardından yürürlüğe girebilecek bir durum olmaktadır. Soruşturmalarda amirler kadar kişinin iş arkadaşlarının da bu anlamda verdikleri ifade önem teşkil eder. Eğer ki kişi suçu olduğuna kanaat verilirse ise ve cezaya itiraz olmazsa suçu kesinleşir. Yada 15 gün içinde karar kendisine verilmesinden itibaren itiraz ederek cezanın ortadan kaldırılmasını isteyebilir. | Kınama Uyarı Cezası Cezasına İtirazBu haber toplam 561 defa okunmuştur
İLETİŞİM: 0 312 229 25 05
CEP: 0 545 229 25 05
ADRES : Adres: Eti, Strazburg Cd. N:10/9, 06101 Çankaya/Ankara
İdare Hukuku